論社會資本對大學生就業機會的影響

黃　松

摘要：在勞動力市場制度尚未正式建立的階段，社會資本對于個人的職業獲得有著重要的影響，這種影響在改革后的社會轉型時期還有進一步加強的趨勢，如何認識社會資本在就業中的作用，對于我們當今走學生來說是非常重要的。

關鍵詞：社會資本；就業機會；大學生

中圖分類號：F241.4文獻標識碼：A文章編號：1672-3198(2009)12-0134-02

1引言

隨著就業形勢日益嚴峻，教育的投資回報風險加大，大學生就業問題和社會因素交織，已經演化成了社會問題。近年來，也有學者分析了社會資本對大學生就業的影響，但研究多是側重于家庭社會經濟地位的測量。而筆者參考格蘭諾維特的網絡理論，嘗試分析社會資本對大學生就業機會的影響趨勢。

2就業途徑現狀和網絡理論

在筆者調查100名找到工作的大學生中，找到工作的途徑前三名分別是招聘會、學校發布的就業信息和通過父母親戚朋友等社會關系的介紹。通過招聘會占樣本的49％，通過父母親戚等社會關系介紹的為13％，排在第三位。

美國社會學家馬克·S·格蘭諾維特認為社會關系是指人與人，組織與組織之問由于交流和接觸而實際存在的一種紐帶關系。按照互動頻率次數的多少，感情力量的深淺，親密程度以及互惠交換的多少將社會關系劃分為強關系和弱關系。強關系存在于群體的內部，用于維系群體、組織內部的關系；而弱關系存在于不同群體、組織之間，為不同的群體和組織建立紐帶關系。

3弱關系在就業中起重要作用，招聘會依然是就業的主要途徑

社會現代化的一個主要特征就是理性化。在理性化程度越高的社會，也就意味著公平性、公正性越強，弱關系的對外開放性和流動性特征使得弱關系在現代型社會里更加適用，有更好的發揮空間。在這一問題中“學校發布的就業信息”、“網絡”、“招聘會”、“媒體”都是屬于弱關系的范疇，占到了找到工作的被調查者的59％，由此可見，隨著中國由傳統社會向現代社會的轉型，弱關系在大學生擇業過程中起著越來越重要的作用了。

4強關系在就業中雖然弱化，但依然發揮較大作用

雖然中國已經完成傳統型社會向現代型社會轉變，但是依然保持有傳統社會的特征。并且具有中國的特色。中國傳統的社會關系是一種典型的強關系。正如費孝通提出的“差序格局”理論描述的那樣，傳統的中國社會關系是在血緣關系與地緣的基礎上所形成的一種社會關系：它以家庭為中心逐漸向外推移，體現了關系的親疏遠近，從而形成了不同的社會階層和不同的人際關系。沙蓮香認為‘‘差序格局”這個概念說明中國人際關系的特點，差序格局是由一個一根根私人聯系所構成的網絡，也就是說，中國人的社會關系是以己為中心大圈套小圈的關系圈。差序格局對社會的影響轉化成日常生活中的具體表現也就是我們通常所說的“關系”、“人情”、“后門”、“面子”等。被調查者中有沒找到工作50名學生中，在問及認為沒找到工作的原因，“缺乏社會關系網絡”排在了第二位。可見在被調查的主觀觀念上，強關系在就業上發揮著較大的作用。

大學生在未走向社會之前，社會關系網絡是比較窄的，一般局限于同學這一同齡群體和父母親戚這兩太部分，而同齡群體與其的社會關系資源是相同的，于是父母親戚為代表的強關系在一定程度上依然是大學生社會關系網絡的重要組成部分，強關系是基于信任與義務的基礎上建立起來的，具有較高的穩定性和信任度。通過父母親戚朋友等社會關系找到工作依然是重要的就業途徑。

5強關系在提供工作的質上優于弱關系

格蘭諾維特在馬薩諸塞州的牛頓鎮訪談了282名技術專家和管理人員，訪談得到的數據表明，那些使用人際關系渠道的人似乎可以找到更滿意更好的工作。格蘭諾維特在分析這些經驗數據的同時，對以往的求職研究作了回顧，由此提出了信息流動的理論。“弱聯系的力量”假設指的是：弱聯系往往能夠在個體與那些具有他們自身群體內無法得到的信息群體之間架起連接的橋梁。而且這些信息對個體們來說是有用的。然而，格蘭諾維特從來沒有暗示，與強聯系相比，弱聯系的接觸會導致在求職中找到更好的工作。聯系強度對接觸的社會資源的影響或許有賴于初始地位。一些研究已經指出了聯系強度的“天花板效應”——在等級較高的層次上面或附近。強聯系往往能夠導致成功的地位獲得。同樣，由于沒有強度的聯系不能提供交換的動機，所以最弱的聯系顯然也是毫無用處的。

另一方面，最強的聯系雖然接觸的資源范圍有限，但卻是有用的。它們代表著承諾、信任及義務，由此也代表著幫助的動機。通過這些強聯系去尋找其他聯系的意愿和努力，在制度不確定或有限制的情況下起著重要作用。在被調查的樣本中，通過父母親戚朋友等社會關系這一途徑找到工作的對其工作的滿意度達到了81％，相對于其他弱關系的滿意度是比較高的，工作單位的性質是屬于國家地方黨政機關、科研機構、事業單位、高等院校、大型國企、大型民營企業的占70％。而通過招聘會所就業的工作單位性質上述類型的只有57％。也就是說，在學歷可比的情況下，社會出身低微的大學生就業狀況不如家庭出身殷實的大學生。因為強關系是基于義務與信任建立起來的，所以強關系之間的交換是長期存在的，長期的合作性使得有能力的人會盡力提供最大最優的幫助，以期下次自己也能獲得最大的幫助。由此可見，通過強關系所提供的工作在主觀客觀上優于通過弱關系所獲得的工作。

6結論

由本次對安徽大學2009年應屆畢業生的調查看出，社會資本對大學生就業機會大小的影響在總體的量和范圍上有所降低，但在質和深度上卻有所提高。社會資本是一把雙刃劍，在中國特殊的國情下，應該提倡的社會資本的弱關系，避免強關系的負作用。