重用“老實官”淘汰“官油子”

用什么樣的人，不用什么樣的人，是一根標桿，是一種導向，對干部隊伍建設具有重要意義。

重用“老實官”，是有效抵制用人方面不正之風的重要手段。它倡導的是求真務實、踏實肯干、默默奉獻、不事張揚的好品質、好作風、好風氣。

“老實官”主要特征是認認真真學習、老老實實做人、干干凈凈干事。這樣的“老實官”，文化素質、思想境界均比較高，能恪守心靈的真實和“做人”本分，尊重事物的本來面目，不搞文過飾非，不玩花拳繡腿，把得住根本，守得住清貧。他們思想務實，做人老實，生活樸實，作風扎實，政治上靠得住，人民群眾信得過。重用他們，是各級黨委和組織部門的政治責任。以這種政治責任培養干部隊伍，再危險的工作也能減少風險，再大的困難也會想辦法克服；反之，再安全的崗位也會出現險情，再小的問題也可能釀成大禍。

中央領導同志一再強調，要在全黨全社會營造當老實人、講老實話、做老實事的良好氛圍，要讓那些老老實實做人、扎扎實實做事、實績突出的干部得到褒獎和重用。尤其是對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的“老實官”要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的“老實官”要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長期發展打基礎的“老實官”不能虧待。這種要求，深刻說明了重用“老實官”的極端重要性。

一段時間來，一些地方的確對“老實官”關注和留意不夠，一些“老實官”受到冷遇：有的埋頭苦干，不事張揚，往往被忽視，常常被“凍僵”；有的在艱苦的地方工作，一干就是十年八年，甚至更長的時間，無人過問；有的一心謀事并做出了很大成績，始終得不到肯定和提拔，甚至成為“官油子”們嘲諷的對象。這種狀況不利于黨的建設和干部隊伍建設，應堅決加以制止。

“老實官”之所以常常吃虧，原因之一是為人太老實，不善于做急功近利彰顯政績的表面文章，短期內很難引起上級領導和組織部門的注意，也難以吸引公眾的眼球。原因之二是不善于“走動”和“活動”，更不可能像某些“聰明官”和“官油子”那樣去跑去送，而且本性剛直，寧可不動，也不跑不送。原因之三是“老實官”幾乎把全部時間和精力都用在了工作上，用在了干實事上，這就意味著他們往往沒有時間和精力去為自己爭取機會。不可否認，這樣的“老實官”是值得黨和人民信賴的人，是想干事、能干事、干成事、不壞事的人，是我們黨和社會主義經濟建設迫切需要的寶貴人才。重用他們，是德才所定，事業所需，人心所向。

多重用一個“老實官”，就多淘汰一個“官油子”。各級黨委和組織部門要堅決抵制用人上的不正之風，切實擔當起重用“老實官”的政治責任，注重選拔重用“老實官”，讓大量的“老實官”充實到干部隊伍中，形成一股強大的力量，有力地推進中國特色社會主義事業又好又快發展。

（摘自《人民日報》 作者：舒煉）