中組部長聲聲震耳網友博客力挺李源潮

■文/林飛

中組部長聲聲震耳網友博客力挺李源潮

■文/林飛

中組部長李源潮敢說真話、實話、硬話，所以網民愿意把掌聲送給他。

李源潮

新聞提示10月14日，全國組織部長學習貫徹黨的十七屆四中全會精神第5、6期培訓班，分別在中央黨校和國家行政學院開班。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人，防止任人唯親、唯近。

網友力挺“不讓老實人吃虧”

11月14日，李源潮對參加培訓的全國各地的縣委組織部長說，要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人，防止任人唯親、唯近。要敢講真話，如實反映干部的優劣，不盲從、不奉迎、不看眼色行事。

此語一出，各路網友以及博客紛紛發言熱議。

新浪知名博主劉家山說，李源潮關心“不巴結領導的人”，“巴結”一詞講得好！這段話講得很直白，很實在，大概這是高層官員第一次使用“巴結”一詞，來說明干部隊伍中的一些現象。這個詞用得非常好。“看來李源潮已經發現了這個問題，并下決心糾正了。”劉家山說。

網友孫曉波說，李部長提了三個方面的醒：一是對于干部人事制度的提醒。要真正改變干部唯上不唯下的局面，改變領導權力過于集中、大權獨攬的局面，建立起權力制約、監督機制。二是對于靠買官賣官，裙帶關系、任人唯親，拉幫結派、搞小圈子投票3條邪道晉升的官員們的提醒。三是對于任人唯親、唯近領導的鄭重提醒。這樣的提醒很及時。

網友“計劃沒有變化快”說，任人唯親唯近，鼓勵了對于權威的盲從、對于官位的垂涎、對于名利的追逐，只會讓那些小人得志，那些不要自尊的小人才熱衷于趨炎附勢，通過溜須拍馬競志斗才，將最基本的一點人格也化為低賤的奴性，這與我們希望建立的政治文明相違背。

網友們在給與好評的同時，也指出“老實人不吃虧，在現實中很罕見”，提出“要改革現行用人制度”。華龍網友“不媚上”說，我就是公認的能干的老實人，取得了不少的成績，還獲得全國行業先進，但是在前途無量之際，卻被“交際花”視為眼中釘，因為“交際花”什么都不會做，只會在領導面前獻媚、獻身，我做出大量成績把她顯得太沒能力，于是“交際花”在領導面前施美人計，把我的職位取消了。網民劉重德在自己的博客上寫道：巴結心態，無外乎兩種：一種乃趨炎附勢，追名逐利，企圖通過阿諛逢迎、脅肩諂笑以求在官場上分一杯羹。一種乃仿效從眾，覺得世風如此，不敢“另類”，別人都拍馬，自己不拍難免為領導所嫉恨，所謂“不怕縣官，只怕現管”，“人在屋檐下，不得不低頭”。為保飯碗，不被穿小鞋，須取悅領導，作識時務之“俊杰”。

所以，在人民網網友余興輝看來，必須要形成不讓老實人吃虧的科學用人機制，進一步健全干部考核體系和評價機制，按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則選人用人，大力選拔埋頭做事、清正廉潔的優秀干部，形成老實人受尊敬、受重用的良好導向。網友“勵精圖治”就認為，必須動真格地改革現有選人任人用人體制。只有廓清吏治，才能出好官。加強管理，疏通渠道，下情上達，嚴肅干部人事工作紀律，大搞“政務公開”和“輿論監督”，從源頭上預防和治理干部隊伍中的不正之風和腐敗現象。

頻出振聾發聵之聲

網友們已經不止一次熱議李部長的講話了。

2007年，李源潮從江蘇省委書記任上調任中組部長，就任兩年多以來，他頻出振聾發聵之聲。從2008年春季開學起，他都會對浦東干部學院、井岡山干部學院、延安干部學院的學員發表講話或作報告，幾乎每次講話都會在網上引起“轟動”，引來無數網友的好評。

2009年9月，李源潮在浦東、井岡山、延安干部學院2009年秋季開學典禮上說，貪污受賄、權錢交易、買官賣官等現象，在一些地方和少數部門屢禁不止，已成為損害黨和人民關系最突出的問題之一。黨員干部要抗得住誘惑，把好欲望關。必須明確一條約束，就是黨員領導干部不許涉足低俗場所，不許找“三陪”小姐陪酒陪唱，否則干部考核時就要在日常品行方面記上污點。

他還要求黨員干部把好“交友關”，不能為了貪圖享樂而去“傍大款”（和有錢人交友）。他指出，現在社會上有一些居心不良的人，挖空心思與領導干部套近乎（想方設法和人拉近距離），把掌有實權的干部當作“資源”來經營，把表現優秀的年輕干部當作“潛力股”來投資。因此，領導干部一定要對那些懷著個人目的來拉拉扯扯的人保持高度警惕，嚴把“社交圈”。

他痛斥一些干部政治上糊涂，民怨已起還不在意，矛盾已釀毫無察覺，面對歪風無動于衷，聽任錯誤思想傳播不加抵制。他警告，這種現象不加改變，工作要誤事，干部會誤身，最終會導致誤黨、誤國、誤民。

生活方式干預是一種最佳的治療措施，建議每周進行5～7天每次30分鐘的中等強度代謝運動。合理的飲食是可靠的降脂方法，同時也是降脂的基礎。

10月底，他在《人民日報》發表文章說，干部人事制度改革現在已進入攻堅克難的關鍵階段，直接涉及權力和利益關系的調整，牽一發而動全身。改革有風險，但不改革，黨就會有危險。文章說，干部人事制度改革是政治體制改革的核心內容，現在有些干部只對上負責、不對下負責，群眾意見很大。這些問題發展下去，就會導致黨脫離群眾、喪失先進性和執政地位。改革的主要任務是建立主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，要規范干部任用提名方式，重點規范領導干部特別是一把手的提名行為。堅持權利與責任相統一，明確提名責任，使隱性權力顯性化、顯性權力規范化，防止實際上的個人或少數人說了算。推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，進一步擴大民主，提高競爭性選拔干部的質量。

這些講話在網上轉載率非常高，很多網友也因此對中央治理貪腐有了更高期待和信任。

李源潮語錄

○干部人事制度改革直接涉及權力和利益關系的調整，牽一發而動全身。改革有風險，但不改革黨就會有危險。

○當干部要有敬畏之心，一要敬畏歷史，使自己的工作能經得起實踐和歷史的檢驗；二要敬畏百姓，讓自己做的事情對得起養育我們的人民；三要敬畏人生，將來回首往事的時候不會感到后悔。

○用人上不正之風具有很強的頑固性，整治用人上不正之風，必須有更強的戰斗力。

○選用干部既要重能力，更要重品行。要重用那些政治堅定，有開拓創新精神，工作有實績，清正廉潔，群眾公認的優秀干部，不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。

敢說真話、實話、硬話

知名網絡評論員梁煜璋認為，除了講話的內容和精神貼近現實，容易引起公眾的共鳴之外，李源潮的講話藝術和風格也為他加分不少。

李源潮頗有儒雅之氣，這或許與他所受過的教育有關—從上海復旦大學數學系的高材生，到北京大學的經濟學碩士，再到中央黨校的法學博士。多重學術背景熏陶出來的官員，富有書卷氣也就理所當然了。

現任云南省委常委、昆明市委書記仇和，其任江蘇宿遷市委書記期間推行的一系列改革，被認為和時任江蘇省委書記的李源潮的大力支持密不可分。如今，仇和已經是聲名鵲起的明星官員，其施政手段也常常被輿論界視為改革的風向標之一。江蘇宿遷市委書記張新實的個人博客也有對李源潮的描述：他是一個心地善良常懷感恩之心的人。下屬官員的搶眼表現，也為李源潮的用人觀書上濃重一筆。

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