女人何苦為難女人

劉　戈

據一家名叫“工作場所欺負人問題研究所”所做的專題調查顯示:在經濟危機中,職場“欺負人”的情況有日趨嚴重的趨向,而發生在女性員工之間的欺負現象增加得更加明顯。有40%的欺負人現象發生在女員工們之間。

“欺負人”是特指同級同事之間,為了在公司內部爭奪資源或者獲得心理上的滿足感,對同事公開欺辱或者背地使絆子。女性同事之間更容易發生“欺負人”的狀況,很容易被解讀為女性嫉妒心強、心胸狹窄的傳統說法。但最新的研究表明,晉升通道的狹窄才是造成女性員工之間欺負人現象的根本原因。過于稀缺的升遷機會和更多的女性希望獲得職業成功的社會趨勢,使女性之間的競爭更加激烈。

這種情況在一些容納女性就業人口多的行業尤為突出,比如傳媒、廣告、大眾消費品等行業職場女性之間的競爭顯得更加激烈。在這些企業中,女性員工甚至超過60%,但在管理層位置上,女性任職的比例卻并不比其他公司高多少。另外在普通行業中,公司內部如人力資源、財務、銷售等部門,女性員工的比例也明顯偏高,升遷渠道更是狹窄。在這樣的公司或者部門里,女性的競爭對手首先是同性別、同級別的同事,而不是男性。人多了,路窄了,職場氛圍肯定會變得壞起來。

比較常見的是年長女員工欺負年輕女員工。年輕女員工,尤其是有點兒姿色的年輕女員工肯定容易獲得男同事、男上司關照和偏袒。老板們樂得以給年輕人壓擔子的名義給她們更多的機會。所以那些在老板和男員工那里順風順水的女員工,在她們的大姐那里處處碰壁。下班的時候,你看到有個小姑娘趴在那里嚶嚶地哭,八成是又被哪個大姐欺負了。

更驚心動魄的是成熟職場白領之間的互相欺負。熟女之間的欺負發生在不動聲色之間,職場新人們看到的是,她們總是用夸張的語氣贊美對方的臉蛋身材、衣著服飾,一起夸孩子、比老公、罵婆婆。但往往談笑之間,兵不血刃,誰欺負了誰局面已定。

這個年齡段的女員工,家庭資源和社會資源都加入到職場競爭的元素中。有姿色的沒能力,有能力的沒背景,有背景的沒資歷,有資歷的沒智慧,各自用自己的長項欺負別人的短處。

看看有人給職場白領女性制定的生存守則:衣著光鮮亮麗是必要的,必須時常有不同的樣子出現在別人眼前,但又不能讓同事覺得你過于喜歡打扮;必須注意與異性同事和上司的關系,你不能表現得過于親密,別人會以為你意圖以美色博取些什么,但也不能整天板著一張臉,別人會覺得你故意裝清高;在公司里,你不能有喜歡的男人,更不能試圖和同一個公司的男人談婚論嫁,一旦到了那一步,離開公司的一定是你;一旦進了職場,你就不能把你當女人,你必須把自己從內到外看成是一個男人,無論是對待工作的態度上還是對待自己的態度上,你不能覺得因為自己是女孩子,你的工作就能比男人差一些,無論前一天的身體如何不適,第二天你仍舊得照常上班。

我聽到過的一個職場女強人最強悍的話是:我只有在上廁所的時候才意識到自己是一個女人。

(摘自《新世紀周刊》)