好員工的１０個重要品質

李　卉

如何在強勁的裁員沖擊波中保住飯碗?以下是那些能獲得升職、永遠能避免出現在裁員名單中的雇員的10個品質,如果你能擁有,你的職場生命力會更長久。

1. 牢記個人不是焦點

迫使自己聚焦在公司的成功上,而不是你個人的成功。你應該是一個無私的、具有高度協作能力、能超額完成任務的團隊成員。

2. 做適應變化的高手

你最重要的技能,就是適應變化。這意味著靈活和思想開明。要對所有變化說“是”,這一點也包括:接受你的費用預算減少以及其他職員被裁掉的現實,接受現在你拿著與一年前同樣甚至更少的工資卻干著更多工作的現實。

3. 主動承擔更多工作

通過承擔超出你職責范圍的工作,來展示出你為團隊和公司的全面成功所作的貢獻,沒有什么是不值得你做的。當公司評估你的績效或者減小裁員規模時,你做的那些超出職責范圍的小事情,將會對你有幫助。

4. 積極而充滿熱情

雇主們喜歡充滿熱情、能出乎意料地取得更多成績的雇員,他們的積極態度有利于培養更加充滿活力的團隊文化。無論如何,讓消極的思想遠離辦公室。你要反復告訴自己:不要抱怨,不要指責,要做好自己的事。

5. 銘記“不成文的規矩”

那些準時或提前下班回家、午飯時間非常長、過多享受喝咖啡和抽煙小憩的人大家都會注意到的。對所有被指派的工作要及時完成,管理層對你的每一個舉動的了解和檢查,正在日益加強。

6. 樹立更高的目標

不要等別人來解決你的問題。你的老板需要聽到公司如何能削減開支、使供應鏈更好、發現新客戶、改進程序、最有效地調動員工等有效信息。觀察你的競爭者正在嘗試什么,堅持多讀書,向其他人請教你如何能改進目前的工作。

7. 透明度是新王牌

你必須對自己正在努力做的事以及它如何適應管理層的目標保持完全透明,不能隱藏。你的上級越相信你的誠實,就越可能信任你。做值得信賴的人甚至比只是努力工作更容易建立良好的人際關系。

8. 結交有價值的朋友

無論你是否已意識到,人力資源部和財務部是兩個能對你的職業產生重大影響的部門。這兩個部門的人知道關于你的大量信息,這些能影響你在公司的被認知情況。尊重那些人,與他們成為朋友,向他們征求建議。當公司需要裁人時,你將不會是一個他們不知道的人。

9. 玩轉新事物

看看“80后”“90后”在使用什么技術和工具。你需要熟知并掌握社交網站、移動應用軟件以及各類商業平臺。你不能給你的老板用更年輕、掌握更先進的技術的人取代你的理由。

10. 保持健康體魄

身體健康的人往往擁有更好的前景,更容易在職場幸存。健康的人在工作和生活上經常為自己樹立更高的標準。他們有更多的精力,因此他們在加班時不會累倒,他們不會請那么多病假。他們更冷靜,工作效率也更高。

(歸雁生摘自《中國青年報》)