魏蔚：鉑菁女生這樣煉成

童　梅

“鉑菁女生——女性領導者培訓計劃”是2008年起,麥肯錫公司聯合“世界女性論壇”共同主辦的一項旨在發現和培養新一代女性領導者的創新性導師計劃。這個計劃的倡導者就是魏蔚。她用了僅僅5年時間,由最基層的咨詢顧問升為麥肯錫集團大中華區第一位本土女性全球董事。

好運氣可以自己去創造

上大學時,魏蔚立志給老外當中文老師,為此,她學了4個國家的語言,畢業后卻事與愿違,成為一家國企的打字員。魏蔚不喜歡周而復始地去做同一件事情,也不喜歡當下就可看到5年、10年后自己的樣子。她認為,一個人也許不能馬上知道自己想干什么,但一定要趁早搞清楚自己不想干什么,這樣才能保證在今后的人生中不偏離軌道。

在國企里,魏蔚根本不愁客戶、前途和金錢,但總覺得有股無形的力量拴著自己,無法真正釋放手腳。

1999年的夏天,一位學友極力建議她去麥肯錫試試。這家成立于1926年的公司,是全球最領先的管理咨詢公司之一,其使命就是幫助國際型的企業機構實現顯著、持久的經營業績。這家公司對新員工十分苛刻,每年有1個月左右的時間對新員工進行脫產培訓,每半年評估考核一次。如果進入不了更高一層,就不得不選擇離開。在麥肯錫只有兩種選擇:一是芝麻開花節節高,再就是淘汰出局。向來自信十足的魏蔚不免在心中打了個問號。

然而,小小的問號不足以擊退心懷真才實學的勇敢。魏蔚經過幾次面試,輕松地叩開了麥肯錫的大門。周圍的朋友十分羨慕,有人認為這是因為她的天資加幸運,還有人說她精心設計的簡歷起了作用。

魏蔚卻勸大家別僅僅依靠簡歷。簡歷也許是一連串精彩職業路徑的起承轉合,也許是一個個波瀾壯闊的職業軌跡,但它卻永遠逃避了一個人之所以優秀的原因——日復一日平靜表面下的洶涌努力,無數壓力沖刷下的細致思考和虔誠堅持。魏蔚信奉這樣的觀念:好運氣是可以自己去創造的。不經過努力所獲得的東西除了年齡的增長外,絕不會有幸運。

幾年后,她大踏步在世界500強企業的麥肯錫創造了上升速度最快的紀錄。僅僅5年時間,她由最基層的咨詢顧問升為該集團大中華區第一位本土女性全球董事。

一切歸零,給自己加分

每一個成功者都始于這樣一個相似的源頭——他們是腳踏實地的感恩者。魏蔚就是如此。剛進入麥肯錫時,正是互聯網發展的火熱時期,因為之前的工作經歷,魏蔚承接了很多與通信、科技相關的咨詢業務。經常和同事通宵達旦工作到深夜12點以后,也曾加班到“生了場大病”,魏蔚沒有喊苦,她沒有想過自己的拼命能換回項目經理的位子,更沒想到會擔任副董事、董事的職務。相反,她懷著愉悅的心情享受這樣一個過程,做起來很開心。

就像當年初入職場一樣,魏蔚歸零后從頭做起。除了工作辛苦以外,麥肯錫對咨詢顧問的考核制度也非常嚴謹,考評范圍從解決問題的能力、與別人的合作溝通能力到是否熟練使用規范的PPT文件格式。它強調的是邏輯思維,咨詢顧問不能單憑感覺做事,一定要把思維過程用非常透明的方式在紙上呈現出來,以理服人。

魏蔚很快理解了這份考核表的意義,“如果我們的分析連自己都說服不了,那我們怎么能說服客戶去實施最終的方案呢?”幾個月后,魏蔚留了下來,并得到了高層的賞識。

2006年,隨著一個小生命的到來,魏蔚以前的生活秩序被打亂了。以前,她淡化了自己職場上的女性特質,還經常要媽媽叮囑吃好穿好。這一下子全變了,心里冒出溫柔甜美的責任,那就是當一個合格的好媽媽。但她不知道如何才能完美地重新規劃時間。女性柔弱的一面讓她最終不得不向她的導師、麥肯錫全球總裁戴頤安表達了自己的困惑,她覺得如果真的無法兩全的話,她不得不選擇家庭。

魏蔚思考了幾天,提出了自己的要求:彈性制的工作。這個要求立刻被接納了。于是,在家彈性制上班變成了現實,公司很快在魏蔚家里布置了一個辦公室,傳真機、打印機、電話會議設施一應俱全,項目小組上門開會,各種文案由秘書定時遞送到家。此外,公司還主動寄來了關于“孕婦如何安全而輕松出行”的郵件。在周圍同事的一路支持下,魏蔚的10月懷胎過得順利而愉快,而且各項工作照常開展,包括拜訪客戶。

這次經歷給了魏蔚莫大的信心和動力。回到公司后,她開始著手推動專門針對麥肯錫媽媽級女性員工的關愛計劃。

鉑菁女生的引領者

優秀的企業都需要這樣的人:解決問題的能力很強,特別能吃苦耐勞,而且做事精益求精,孜孜不倦,對萬事懷有好奇心。這其實也是魏蔚對自己人生態度的一種概括。

魏蔚每年要和幾所知名大學合辦活動,有趣的是,她發現每次和其他企業高層出席活動時,學生們提問的主題都很細節,比如簡歷怎么寫,服裝怎樣穿,面試要如何臨場發揮,該在眾多企業中挑選哪家等,但是卻少有人問他們一路是怎么付出并成長的。

每一個人成功的背后,最強有力的證明不是一紙漂亮的簡歷,而是他們具有的相同基因:對付出的堅信,歸零的心態以及感恩。魏蔚覺得,若總是拿結果去衡量人生,多數人往往會很失落。魏蔚說很多成功故事并沒有真實地傳給年輕一代,大家看到的都是光鮮的一面。

因此,早在2008年初,魏蔚提出并執行“鉑菁女生——女性領導者培養計劃”,旨在讓那些有美麗夢想的女孩們加入進來,與全球女性精英及政要充分互動,邀請“鉑菁女生”心目中的人生導師,幫助她們成長。

在“鉑菁女生”的身上,魏蔚仿佛看到自己曾經的影子。她有一份“私心”,希望更多的中國女生成為世界級的精英。當然,入選“鉑菁女生”需經過層層選拔,魏蔚對她們提出的問題也非常“雷人”。她從不問成績,當過什么學校干部或參加過哪些社會活動等等。魏蔚會問,“如果比爾·蓋茨的兒子向你求婚,你對他說什么?”“如果你當選成為鉑菁女生,你會為學校做點兒什么?”……

在考驗女生們真實志向的時候,魏蔚更想知道對方的心性與品格。

“德高于智,我認為一個人的品行操守是其領導力的源泉。是不是一個聰明的學生,簡歷上一看獎學金便知,但是她的領導力、心態和品德是最難得的優秀基因。”

目前,清華、北大等7所高校的近百名女生都成為“鉑菁女生”的受益者,更多女生以她們為榜樣,將當“鉑菁女生”作為她們在校時的奮斗目標。

魏蔚在事業上“野心”很大,卻是一個很容易滿足,很容易感受到快樂的人。剛開始工作時做打字員,掃地倒水的經歷,給了今天的她一份平和的心態。

她的書房里,貼著一張紙片,是她對女兒的“四大承諾”,比如如果工作日在上海,她要求自己晚上7點前回家,這樣可以喂女兒吃飯,9點看女兒上床睡覺后,再處理一些公事。每周魏蔚會規劃一天作為“母親日”,這一天從頭到尾由自己來照顧女兒。這些對家事的安排,她都和先生達成共識,因此,家里的一切井然有序。

明確自己對家庭的承諾,之后遵守承諾,這是魏蔚對所有高強度工作下的母親的一個建議。

以魏蔚為明證:她不斷跳躍積蓄飛翔的能量;擁有善意美好的心境和隨時歸零的心態;果斷勇敢兼平和樸實的性格等等,這些都是成功女性十分需要的品質。

(楊方摘自《深圳青年·創業版》)