裁員時期的生存哲學

楊　梅

金融風暴下的職場人，最愁的莫過于聽到公司里有裁員風聲。這場飯碗保衛戰已經打響，是以退為進還是主動出擊，到了該做抉擇的時候了。下面我們除了教你識別裁員信號，還為你列出了一套實用的裁員時期的生存哲學。

■裁員信號你會識別嗎?

要捍衛自己的飯碗，當然得先練就一雙火眼金睛。如果你所服務的公司最近有以下這些蛛絲馬跡，那么就要多留個心眼了——公司面臨困境，人事部門要“殺人”了。

●最近銷售人員有沒有大量辭職。公司能不能賺錢，銷售人員最清楚。

●財務部人員也同樣了解內情，他們的離去意味著大勢不好。

●經常看到某行政部門的人眼圈紅紅地坐在位子上擦鼻涕，不久后就人去樓空，而舊的位子上卻不再進新人。

●公司高層總是關著門在密謀什么，人事部也參加。而老板整天拉著臉，一副無奈的樣子。

●辦公室的氣氛也緊張起來，人人自危，內部謠言四起，無風不起浪。

■非常時期的生存哲學

哪怕你還留有一丁點“做一天和尚撞一天鐘”的敷衍念頭，那都是非常危險的!非常時期，辦公室生存，也有一套非常哲學。

●“露臉”哲學

盡管你對公司的打卡制度多有抱怨，盡管你覺得在公司無所事事，也要老老實實地坐在自己的位子上。哪個老板樂意花錢雇人，卻不知道員工們的去向呢?所以老板都喜歡辦公室坐得滿滿當當的。如果你發現最近的工作沒那么忙了，那么空余的時間多多向那些能力不強、但是在公司的體育比賽和娛樂活動中都表現得非常積極的“活動達人”們學習。別眼紅這些人，丟下自己的清高，趕緊加入團隊吧！當然，這也不是讓你為了求生存而扭曲人格，如果你覺得這樣做太虛偽，那么就自行離開吧！這樣對于公司的人事也未嘗不是好事。

●“茶水小妹”哲學

在裁員的特殊時刻，為同事跑前跑后，對同事有求必應，不僅要做很多分內事，分外事也要做好，讓所有人都覺得你是不可或缺的。哪個同事滿面愁容，馬上關切地問問發生什么事了，盡管你解決不了什么事情，但是交交心也挺好。少在辦公室散布謠言，多講講笑話，為緊張的辦公室制造一些歡聲笑語。世道不好，大家已經夠煩了，就不要再添亂了。

●“主人翁”哲學

危機時刻，主管的壓力更大，你也許正在抱怨——賺錢少、管理混亂、老板難搞。但是危機來了，老板也許被逼得每天睡不著覺，睡覺都做有關工作的夢。就算你被裁了，還能找份其他的工作，但是如果公司沒了，老板也許會破產。也許你會說，有沒有搞錯，老板拿的錢比我多得多，他們承受的壓力本來就應該比我大，為什么要把壓力轉嫁到我頭上呢?但是經行為科學研究證明，為權力比你更大的人著想，可能對生存更有價值。老板有什么問題征求你的意見，事不關己、隨便應付了事是不成熟的表現，多動腦子，多提建議，少提意見才是明智之舉。

●“內功心法”哲學

空余的時間，與其像其他同事自己嚇自己，還不如多靜下心來工作和學習，給自己以后準備更多的應聘資本。在金融危機時刻，有沒有覺得客戶對你的要求更高了，老板的要求也越來越細?不要抱怨自己倒霉，仔細想想，可以趁此機會多提高自己的業務能力，也未嘗不是好事。少看點小說，多瀏覽英文報紙；少玩幾分鐘PSP，學習某個和工作相關的軟件等等，客戶對你的好感可能會大大增加。

（水云間摘自《做人與處世》）