開創基層工會工作新天地

馮　韜

4月23目下午兩點，昆明市總工會八樓會議室，音樂輕快，氣氛歡悅，“昆明市工會組織員培訓日”在這里舉行。

上崗一個多月后，33名由昆明市總工會選聘的基層工會組織員被召回“娘家”。

這些組織員中，個別已是年逾花甲，大多數人也已經50歲左右。他們都有著豐富的工會工作或黨群工作經驗，以飽滿的熱情投入基層，希望能充分發揮余熱，向市總工會交上一份令人滿意的答卷，進而回報社會。

為便于組織和管理，市總工會將這33名組織員統編為一個班級，任命了班長和書記，同時以區為單位將班級劃分為四個小組，分別由四個小組長負責統籌本組工作。

昆明市總工會2009年會員發展和組織建設的剛性指標是：“凈增會員60000名，基層工會凈增1500個?！痹谀甑揍槍M織員的考核中，市總工會將著重考核建會情況。而且，“新增一個工會會員，必須建立相應的會員電子檔案；新增一個會員單位，必須同時建立經費審查委員會和女職工委員會。”可以說，工會組織員肩上的擔子不輕。

被選聘到昆明市總工會幫扶中心信訪接待窗口的王青瑛首先發言：“3月13日是我人生中最難忘的日子，是我人生的一大轉折，這一天，我又回到了工會工作的崗位上?！钡綅徍?，王青瑛已經接待來訪74件，在每一次接待中，她總是耐心細致地解答各種問題，很好地安撫來訪群眾。發言未了。她滿腹激情地引用毛澤東膾炙人口的詩句“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”來表達自己努力工作的決心，場下掌聲一片。

胡敏珍已經退休，在這次選聘考試中，她以優異的成績被錄取。在被分配到盤龍區金誠街道辦事處之后顯示出了極強的工作能力，深得辦事處領導好評。她在發言中明確表示：“我從事的工作是可以叫領導放心的?！?/p>

下午3點鐘，昆明市人大常委會副主任、市總工會主席楊麗也趕到了會場。

一個組織員舉了幾次手，一直沒有爭取到“發言權”，顯得有些著急，話筒到了自己手里之后卻表現得十分緊張。原來，他叫陳登存，來自五華區紅云辦事處，到崗后疑惑不少，工作中遇到了不少問題。一次，他到社區里一家小飯館進行建會宣傳，飯館里幾個員工用懷疑的眼光審視著他，在旁邊竊竊私語：“這人會不會是搞傳銷的?”這讓他和同去的工會專干哭笑不得。

在自由發言的過程中，不少組織員在分享自己工作心得的同時，也提出了工作中遇到的各種難題：組織員本身在街道辦事處和下轄社區的身份都比較尷尬，如果處理不好其中的關系，工作開展有難度；基層工會建設不規范，活動難開展……楊麗針對他們所提出的難題一一解答，她強調：“發現問題是能力，解決問題是水平。可以肯定，大家能力是不錯的。那么，接下來，我們就要看各位的水平了。有‘娘家人在，你們大可以放開手腳做工作。”

為使在座的工會組織員深刻理解自己的工作職責，楊麗還講述了一個工會幫扶的故事。

一對雙胞胎姐妹，被父母遺棄在西山森林公園里，生命垂危之際，一位好心的老人將她們收養。這位老人是公園的環衛工人，雖然收入微薄，但實在不忍姐妹倆被這樣拋棄在荒郊野嶺。抱回家后，老人悉心照料姐妹倆。一家人生活在西山公園背后的深山里，僅靠老人幾百元的環衛工資維持生計，生活極為貧困。楊麗得知他們的困難處境后，立即提議市總工會對這一家三口進行幫扶援助。

被子、大米以及其他生活用品不斷送到她們手中。后來，昆明市總工會通過“金秋助學”解決了姐妹倆的上學問題。

故事的講述，其實是為了告訴在座的每一位組織員，基層工作中就是應該從一些小事著眼，善于發現幫扶對象，履行好工會“第一知情人”的職責，爭取實現工會“第一幫扶人”的重要職責。

從下午兩點到六點半，組織員們的第一次“培訓日”經歷了四個半小時。與其說是“培訓”，倒不如說是“懇談”，大家暢所欲言，激情滿懷，立志在基層工會工作中開創出一片新天地。