２００９年（第二季度）外企流動指數發布

本刊編輯部

跨國公司在北京地區的人員變動指數為87%，這是自2008年以來幅度最大的震蕩。跨國公司2008-2009財年的更替，以及企業內部的結構調整，是引發新一輪裁員的主要原因

中國經濟是否已經觸底？經濟回暖的拐點是否已經顯現？從近期的經濟數據來看，經濟呈現出的積極信號越來越多。

最積極的信號是中國采購經理人指數（PMI），根據統計，5月份這一指數為53.1，已連續第三個月升至50上方，這顯示了制造業總體回暖的趨勢。制造業已處于擴張之中，這實際上與近期發電量、用電量和工業增加值的走勢也是相一致的。

盡管從外部環境來看，經濟衰退仍在持續，全球需求依然低迷。但本刊以北京為樣本的調查數據顯示，2009年上半年，跨國公司雖然仍然面臨著動蕩和不確定性的境況，但已經重新煥發活力。

我們編制的“外企員工流動指數”——指數變動以百分比顯示，如果數值越高，說明變動狀況越劇烈，人員流失情況比較嚴重，或者是需求市場不佳，人員增加緩慢；數值越低，說明變動幅度比較小，人員需求呈現上漲趨勢。（2009年第一季度的外企流動指數發布請見本刊2009年5月號）。

如圖一所示，2009年第二季度，跨國公司在北京地區的人員變動指數為87%，這是自2008年以來幅度最大的震蕩。業內人士表示，人員流動頻繁的主要原因是目前正處于外企人員跳槽的旺季，此外，隨著跨國公司2008-2009財年的更替，企業著手進行結構調整，從而引發新一輪的裁員。

在我們的采訪過程中，一家美國著名的消費品企業的人事經理透露，該公司的正式裁員是從2009年5月份開始的，在短短半個月時間內，近三成員工遭遇了經濟性裁員，有些部門則是被全部撤掉。

如果樂觀一點的話，高變動率在某種意義上，也說明了市場供需的活躍性。一位從事人力招聘工作的資深經理告訴我們，進入2009年第二季度以來，大型的跨國企業開始招聘人才，尤其是世界500強的企業，在經過內部重組之后，招聘工作開始解除凍結，這將是一個積極的信號。

但從總體上看，2009年第二季度，跨國公司在北京地區的人才需求量，仍然延續著上一季度的下滑趨勢。根據統計，第二季度的新增員工總量僅為3萬余人，相比第一季度減少了20%，其中5月份的新增量不足1萬人。在人員流失方面，今年第二季度，跨國公司在北京地區的員工縮減總數為28000余人，比第一季度增加了5%。

在企業流動方面，2009年第二季度，跨國公司仍然遭遇了較為劇烈的動蕩，有跡象顯示，一部分外資企業正在撤離中國。根據我們編制的“外企流動指數”，如圖三的“2009年（每月）外企流動指數”以及如圖四的“2009年外企（季度）流動指數”，跨國公司的流失現象變得愈加嚴重，并且呈現急劇上升的態勢，尤其是2009年5月份，該指數達到了93%，這意味著新增企業和撤離企業的比例達到了1：1。

從圖四的數據看出，2009年第二季度的外企流動指數達到了75%，震蕩幅度遠遠超過了前三個季度。通常而言，撤資對于跨國公司來說其實是非常正常的現象。因為出于經營的考慮，某個企業一旦無法維系在國外的投資，就會選擇離開。但從我們統計的數據來看，外資撤資的速度明顯加快。

從全國范圍看，在華的外來投資也出現了整體下滑的趨勢。根據國家商務部的最新統計數據，今年1-4月，全國新批設立外商投資企業6241家，同比下降34.24%，同期，美國對華投資新設立企業數同比下降35.19%，原歐盟十五國對華投資新設立企業數同比下降20.85%。

不過，值得欣幸的是，從具體數據來看，從中國撤離的外資企業實際上多以勞動密集型企業為主，其中包括一些規模較小的代表機構和小型公司。

據調查顯示，世界500強在華投資的行業主要集中在電子及通信設備、機械、交通運輸設備、化學制品等資本密集或技術密集的行業。如圖五的調查數據匯總顯示，2009年第二季度，技術密集型的醫藥行業仍然是新增人員最多的行業，占到了外企總體新增人員的25%。

相比較2009年于第一季度，一度陷入低谷的金融和IT行業，在第二季度的人才需求量急劇上升，分別從5%和10%上升為18%和20%——金融以及IT行業的人才需求反彈，也意味著跨國公司在華投資開始回暖。