誰毀了底特律？等

G2幻影

只花了一個月，奧巴馬政府的外交團隊就定下了對華外交的基調：在更多議題上更多地進行合作。如國務卿希拉里·克林頓2月底在北京短暫訪問時所說的：我們兩國合作的機會無與倫比。

奧巴馬團隊的做法獲得了廣泛的支持：前國務卿亨利·基辛格就認為，中美關系發展到了一個全新的水平：茲比格涅夫·布熱津斯基則對G2的提法給予肯定，認為中美合作能夠應對目前的金融危機、處理氣候變化、限制大規模殺傷性武器的擴散、甚至能解決巴以沖突。早前的一些不和諧的聲音——財長蓋特納一度指責中國操縱人民幣匯率，希拉里·克林頓呼吁中國政府給予人民更多的宗教信仰自由，國家情報總監布萊爾對對臺軍售的公開表態——在中國利益相關性不斷提升的今天都已經銷聲匿跡了。

中美接近的一個邏輯前提在于，雙方之間的關系目前仍有很大的發展空間。兩國都面臨很多問題，而且都不能靠自己的力量單獨解決，而必須進行合作。雙方在貿易和貨幣改革等領域的合作進展不大，在全球糧食危機、核擴散等方面的合作成果有限，而在氣候變化等領域，兩國各自的進展程度都備受世界的詬病。

但是，盲目提升中美雙邊關系并不是解決問題的好辦法，因為這會片面提高大家的期望值，并放大雙方之間根深蒂固存在著的分歧。目前雙方之間存在的問題，不是因為美國沒有意識到中國的重要性，也不是因為領導人忽視了雙邊關系的發展，而是源于雙方在利益、能力、價值觀等方面的不對等。

作為世界第一大經濟強國和世界第一大消費國的美國，以及作為世界第三大經濟體和擁有13億人口巨大消費潛力市場的中國，都實施了規模宏大的經濟刺激計劃，中美兩國有望帶頭走出經濟谷底，引領全球經濟復蘇。這些或許都是美國人提出和炒作G2的現實者量。但是，中國政府對G2說一直抱有警惕，中國學者也多持否定態度，認為個別“新概念”，如G2、“中美國”等，并不能改變國際關系的實質。這些新概念無助于中美關系的健康發展，反而會給中美兩國同其他國家和地區的正常關系帶來消極影響。

誰毀了底特律?

通用汽車的死亡早有預兆，因此當它真的倒下時，甚至聽不到一聲哀鳴。華爾街無動于衷，美國人只是聳聳肩，但人們的冷漠并不能抹殺通用在美國歷史上的重要性：它一度銷售了美國一半的汽車，雇傭的員工相當于內華達和特拉華兩州人口的總和，被看成是世界范圍的管理典范。通用的問題在于，當市場發生變化時不是及時做出反應，而是躲在政治家的身后尋求保護。若底特律不花那么多時間游說政府而是努力改善自己的產品，當不至于有今日。同時，通用的垮臺不應被解讀成汽車工業消亡的前兆，畢竟，全球消費者需要汽車。但汽車工業仍問題重重。其最迫切的需要是大幅收縮規模。當今全球有足以每年生產9000萬輛車的產能，而年景好時的需求只略超過6000萬輛。

Twitter塑造美國

美國微型博客網站Twitter正在興起，并開始改變美國公眾的生活方式。Twitter創辦于2007年3月，其運營機制非常簡單：用戶借助PC機或移動設備向Twitter發送不超過140字的信息，相應跟隨者就能查看，然后再對此作出回應。最初，不少業界人士曾質疑該網站的市場發展潛力。然而事實已證明，Twitter所發布的各類稀奇古怪、家長里短的信息，已吸引了美國各階層公眾的大力參與。現在，twitter已不僅僅是一家微型博客網站，它已逐漸演變成一種美國文化現象。用戶在Twitter發布自己早餐吃什么的信息，在商務人士看來是過于無聊，但卻能讓跟隨者感到一絲暖意。換句話說，Twitter上的大量信息或許并不具備任何商業價值，但它們卻包含著巨大的社會學意義。

伊拉克的勝利

最近，奧巴馬在開羅發表對伊斯蘭關系的講話，對中東國家釋出善意，但顯然，有很多穆斯林對這些話不以為然，在他們看來，伊拉克戰爭就是美國帝國野心的明證。目前，美國仍然在這塊古老的土地上部署著18.5萬名士兵，而這里的局勢仍然在成功與失敗之間搖擺，奧巴馬希望塑造與穆斯林世界和阿拉伯國家的新型關系，因此，美國未來的伊拉克政策至關重要。伊拉克問題的關鍵在于，它代表著美式民主在阿拉伯世界的形象。大部分的觀察家在論及美國在伊拉克所犯的致命錯誤時，都會提到前國防部長拉姆斯菲爾德解散伊拉克軍隊所造成的混亂，但現在，伊拉克的安全形勢已經大大改善。目前，伊拉克各派已經意識到合作的必要性，伊拉克的石油出口不斷恢復，這應該是伊拉克的新開始。

臺灣競爭力下滑

瑞士洛桑學院的地區競爭力調查顯示。臺灣地區競爭力下滑10名，是有史以來最糟的23名，第一次被馬來西亞、中國大陸超越。此次調查顯示精英階層對臺灣的經濟定位以及改革遲緩十分焦慮。“金融危機是一個改革的機會，但除了兩岸，臺灣并沒有見到顯著的改革。”臺積電董事長張忠謀稱。兩次政黨輪替，兩岸關系改善的效果已經反映，臺灣地區政治穩定度、社會融合度兩項排名都有上升。但企業效能迅速下滑，由去年排行第10，快速下墜到22，比政府效能的第18名還糟。此外，人才也正快速由臺灣的強項變為弱項，由于臺灣地區沒有明確的移民政策，臺灣人才的國際化程度不高。臺灣企業的誠信、治理與對企業領導人的信任度也大幅減弱。如何進一步加強公司治理，是臺灣要面臨的挑戰。