被解雇的肯定不是你

懿　冰

你是個模范雇員？

從不遲到，工作踏實認真，與同事關系融洽——以前，這些優點足以讓你逃過公司的裁員。可是現在不同了：經濟不景氣，職場規則改變了，要生存下去就必須適應新的變化。

現在，就讓人力資源專家來告訴你：怎樣才能在競爭中脫穎而出；如何度過這個非常時期；怎么讓老板意識到你是不可替代的。有些人可能會被解雇，但肯定不是你！

是時候收起你的牛仔褲了

“想穿什么就穿什么的哲學已經不適應如今的職場，新的職場規則漸趨保守。”形象顧問林女士解釋道。那么你該穿什么上班呢？她建議：“以你的老板為標準。”如果她總是穿西服套裝，那你就至少買兩套褲裝，讓她看到，你很在乎你的工作。如果她在周末上班的時候總愛穿針織服裝，比如毛衣什么的，你也跟她學。但是，在參加公司外的商務會議時，一定要穿接近客戶風格的服裝。

學會為公司精打細算

就算你不是財務人員，如果你能為老板提點兒有助于縮減經費的小建議，他也會對你刮目相看。“如果你可以想出一點省錢的好辦法，你的老板肯定會認為你是最有價值的職員。”人力資源專家蘇瑾說。

25歲的編輯助理劉佳因為建議在公司復印日常文件時停止使用彩色復印機，而得到了老板的青睞。

在老板面前混個“臉兒熟”

如果你終日蜷縮在辦公桌前，大老板是不會注意到你的才能的。在她了解你的才干以前，你首先得讓她認識你、看到你，你得把自己移動到她的“雷達”范圍之內。就算你們根本沒有說話的機會，只是有時在走廊擦肩而過，你也要努力爭取面對面的機會。

加洲人才中心的主管Adele Scheele博士建議，給老板發封E-mail：“我有一些建議，可以讓我們的發布會更加出色。我想跟您講講這些問題，能讓我去一下您的辦公室嗎？”這樣就有見面的機會了，不是嗎？

另外，談話話題要有創造性，能引起老板的興趣。比如在她寫公司日志時，稱贊她的文筆，關心一下她女兒的芭蕾舞演出等等。

申請個人電子郵件賬號

無論如何不要用公司郵件賬號給同事發私人信件。一般情況下，公司有權查看你的電子郵件。所以，不要讓老板看到你的隱私，或者讓她找到解雇你的借口。

22歲的公關員唐麗嬌發現公司看到了她在上班時間給男友發的情意綿綿的郵件。“老板把我叫到了辦公室，他大發雷霆！”小唐回憶，“他說，人力資源部正在檢查我所有發出去的郵件，他警告我，最好把注意力放在工作上，否則不如走人。

所以，請千萬不要用公司郵件做私人事情。公司還可以監控你的上網時間，也可以查看到你瀏覽過的網頁，所以在上班時間還是少做一些與工作無關的事情。“給朋友發封郵件確認一下聚會的時間是允許的。”一家人力資源網站的主編說，“但如果在網上閑逛兩個小時，老板肯定會認為你在浪費公司的時間。”

會議期間至少發言一次

不需要有多么出眾的口才，但是在開會以前最好還是練習一下。“在會議中一言不發會被視為在發泄對工作的不滿，”作家文慈強調，“老板會認為你毫無生氣、被動。”所以，一定要保持最有價值員工的形象。

找一個切入點，比如你的競爭者在談話中出現了漏洞，或者你有一些更好的建議。帶一些簡報或客戶備忘錄以便在講話中參考，這樣可以讓你在會議中盡展才華。

說話方式也很重要。“許多女性總是不注意一些口頭語，比如，各位可能已經了解了……這個問題可能很簡單，但是……”文慈指出，“一定要簡明扼要地說出你的想法，展示你的自信。”

最后一點兒提示是，盡可能地離老板近一點兒坐。“這樣其他人會認為你在公司中的地位不凡，”湯米說，“而且也可以讓你多一點兒自信。”

回到學校

去參加一個速成班提高某一項技能，或者學一門新的知識，這會使你“增值”。再吝嗇的公司也會為你付學費的。因為老板總愿意看到自己的員工是勤奮好學的。

“老板很高興我參加了高級計算機培訓。”25歲的會計袁晶晶說。盡管她是自己付費，但她笑到了最后。“公司解雇一半的員工，而我，由于有兩項技能——會計和計算機，我在公司的地位反而更加穩固了。”

（秋葉摘自《中國婦女報》）