不做公司里的那顆“怪蛋”

一個公司就是一個團隊，需要每個人都步調一致，同心協力。任何一個性格古怪的人，或者難以相處的人。在公司里都會對其他員工造成困擾，也會影響工作效率。因此，英國公司在雇人的時候，常常要考察應聘者與人相處的能力。他們認為，一個人能否在公司里和所有的人都和諧相處，比出色的工作能力更重要。那些與公司里其他員工格格不入的人，是不受歡迎的。被稱作“怪蛋”(oddEgg)。在美國公司里還有這樣一句俚語，“每個公司都有一顆怪蛋”，意思是說每個公司里都會有一個行為古怪的人。

在我曾經工作過的公司里。就碰到過這樣的人。我的上海老鄉蕾就是這樣一顆“怪蛋”。剛來公司時，蕾逢人便說。她家在中國如何有錢。地位如何高。她在公司里負責維護自動加樣機。像她這樣的人才比較缺，因而她開始還真的很得寵。

問題是從蕾和生物資訊部的副總裁合作的一個項目開始的。副總裁的這個項目需要蕾的幫忙，這在小公司里是再平常不過的事了?？墒抢俨贿@么看，她認為副總裁選中她是因為她高人一等。項目做完以后。她覺得自己是副總裁的心腹了，便侍寵而驕。經常一出去就是四五個小時，公司里需要她解決問題，可是根本找不到她的人影。

漸漸地，公司里的許多人開始有意見。在年終評定時，老板只給了蕾一分，并且給了她三個月的改進時間，而她卻滿不在乎。她認為她和高層關系很好，她怎樣做都不會有事。三個月到了。那些高層人物沒有一個人出來替她講話，那個副總裁更是怕沾上她，刻意疏遠她。大家就這樣眼睜睜地看著她被公司趕走。

聽到這個消息，我的心情是復雜的。誠然，每個公司都有一顆“怪蛋”，但是我無論如何不希望這顆怪蛋是我的同胞。尤其是在以老美為主的公司里，亞洲人本來就占少數，如果不能融入主流文化，一定會在公司里混不下去的。蕾是怎樣變成一個“怪蛋”的呢?分析起來。大概有這樣幾個原因：一、對自己的定位不夠正確。雖然公司里的人職位有高低，在工作面前。還是人人平等的。每個人都應該做好本職工作。老板雇一個人。是為了完成工作。和老板關系再好。你還是一名雇員，如果不能完成工作。損害了公司的利益，老板也會不高興。而且。無論出身如何。在公司里大家是站在同一條起跑線上的，沒人會因為你的家事怎樣就會對你另眼相看。自己更不能以此作為驕傲的資本。更不能認為自己高人一等而耍特權。二、對公司的情況不夠清楚。小公司通常是一個蘿卜一個坑，和高層領導一起干活，稀松平常。小公司里因為人太少，大家低頭不見抬頭見的更要和每個人都處好關系，千萬不能只和上層相處好，而對下層不重視。固然每個人的職位都不可替代，但是得罪了下邊的人，影響了團隊的合作。就會對公司不利，任何領導都不會容忍這樣的事。作為老板，公司的利益高于一切。能夠得到領導青睞的人，一定是那些既能想領導所想、為領導排憂解難。又能和下面的人打成一片、兩頭都叫好的人。

由此可見，在職場中，要想如魚得水。一定要和上下級關系都處好，千萬不要做一顆“怪蛋”，總是顯得很個別，在眾人中鶴立雞群。這樣下去。即使和上級領導關系好，也不能自保。做一個受大家歡迎的人，做一個領導喜歡、群眾也喜歡的人。這樣的人才能成為職場高手。