新時期下改進和加強企業基層經常性思想工作

竇俊廷

[摘要]經常性思想工作是企業建設的一項長期性、基礎性工作，其根本是做人的工作。做好經常性思想工作必須堅持以人為本理念，順應時代發展變化，努力解決好如何看待、培育、幫助干部職工的問題，進一步提高經常性思想工作的起點和層次。就新時期下企業基層經常性思想工作帶來的新問題進行分析，提出做好新時期企業基層經常性思想工作的對策。

[關鍵詞]經常性思想工作基層職工

中圖分類號：B80文獻標識碼：A文章編號：1671--7597(2009)1020215－01

經常性思想工作主要是針對企業職工在各項工作和日常生活中反映出來的現實思想問題，隨時隨地進行的教育疏導工作。隨著改革的不斷深化，經濟社會生活的方方面面都在影響著人們思想，企業信息渠道的不斷擴大，人們思想觀念、價值取向也日益變化。這些新情況、新問題給我們企業的思想工作也帶來了新的課題，針對在這種新形勢下，如何適應新形勢的變化，做好基層干部職工經常性思想工作，是我們當前必須解決的問題。

一、經常性思想工作帶來的新情況

企業目前基層經常性思想工作的主要對象是青年企業職工。這些年輕職工出生在改革開放以后，并且多數是獨生子女，由于社會生活環境的影響，他們的思想觀念、價值取向、道德標準等都發生了深刻的變化。主要表現在，他們重視物質利益，輕視理想追求；重視自我價值，輕視社會價值；善于接納新鮮事物，但易受外界因素和杜會不良風氣的影響；這些變化對我們要做好經常性思想工作，提出了新的要求。基層職工的思想工作對于企業基層管理十分重要，目前信息網絡技術的發展、普及，深刻影響著社會的經濟生活，改變著這些年輕的職工的工作方式和生活方式，也影響著他們思想觀念和思維方式。因此基層經常性的思想工作，主要根據基層單位根據思想工作的總要求，圍繞新形勢下中心工作任務，抓住各種時機，針對本單位基層職工的思想實際和帶傾向性的新問題進行的思想教育和工作。結合當前這些新的變化、新的挑戰，改變傳統的思想工作方法手段。

二、新時期改進和加強基層經常性思想工作的主要對策

(一)做好經常性思想工作，必須轉變觀念，用辯證發展的眼光看待企業職工。從主體地位上講，尊重干部職工的主體地位，是一個時代性重大課題。廣大基層職工是企業建設的主體，是推動企業全面建設的根本力量。任何時候都必須堅定地相信和依靠廣大基層職工，任何時候企業基層職工的主體地位都不可替代。做好經常性思想工作，必須注意發揮基層職工的聰明才智，把尊重基層職工的主體地位體現到做好經常性思想工作的方方面面，真正問計于基層企業職工、借力于基層企業職工，從根本上解決好經常性思想工作“唯靠誰、相信誰、為了誰”的問題，從而牢固樹立廣大基層企業職工可親、可愛、可信、可靠的理念。

從特征發展上看，唯物辯證法告訴我們，不同時代塑造不同的人格，認知基層職工必須因時而異。基層職工的思想是一個發展動態的過程，無時無刻不在變化，決定了經常性思想工作也不可能“一跳而就”、“一勞永逸”。因此，要用辯證的、全面的、發展的眼光來看待他們，破除“一錘定音”、“一好百好”的思維模式，要緊貼時代發展、緊貼企業形勢任務、緊貼基層職工思想實際，不失時機地做好經常性思想工作。

(二)用科學務實的態度培育基層干部職工。做好經常性思想工作，必須把握實質，用科學務實的態度培育基層干部職工。用以人為本的觀念，立足企業實際，尊重基層干部職工個體差異，關注心理健康等特點，用科學的態度，務實的精神培育基層干部職工，真正解決做好經常性思想工作的根本問題。

1、著眼干部職工全面發展。提高基層干部職工綜合素質，培養基層干部職工立足企業成人成才，是對他們最大的幫助和關懷。要把滿足基層干部職工全面發展作為提高經常性思想工作效能的一個新增長點。要深人開展“創律學習型企業，培育知識型職工”活動，通過辦培訓班、自學考試、函授學習、電大夜校等措施，營造有利于基層干部職工成人成才的“軟環境”；要堅持用先進文化占領企業文化陣地，廣泛開展適合青年干部職工特點的企業大文化活動，營造團結、和諧的時代氛圍；大力開展榮辱觀教育，用胡總書記提出的“八個為榮、八個為恥”來規范言行，提高基層干部職工的道德素質；要建立人才培養機制，為干部職工成人成才搭建平臺、創造條件，使企業真正成為干部職工干好事業的一方熱土、成人成才的一片沃土、凈化靈魂的一席凈土。

2、著眼職工個體差異。當前，企業人員成份：既有七十年代的“下鄉族”、“接班族”，也有部隊回來的“轉復族”；既有本科學歷的“高材生”，也有初中沒畢業的“半文盲”。這些特點決定了他們的思想觀念、價值取向、行為方式都大不相同，導致他們對物質文化需求和個人成長進步的期望值也不盡相同，他們希望展示個性、強調民主意識明顯增強，對此，尊重基層干部職工的個體差異，就要采取因人而異、因奉而教、因地而異等方式方法進行培養，以此滿足基層干部職工的不同需求。

3、著眼基層干部職工心理健康育人。當前，基層干部職工心理健康問題是企業面臨的一個現實課題，必須引起高度關注。加強心理教育和疏導工作，事關基層干部職工身心健康、企業安全穩定，必須高度重視，切實抓好。部分基層干部不能正確區分思想問題與心理問題的界限，往往把心理問題當成思想問題來解決，把心理問題當作思想問題來做，結果適得其反，影響了經常性思想工作質量。對此，必須注意發揮心理專家、醫生、骨干作用，定期為企業開展心理教育和心理咨詢，及時發現和掌握干部職工的心理動態。要堅持科學的工作態度和工作方法，以主動、平等、互動的方式對干部職工開展工作，力戒主觀臆斷、傳播隱私，培養健康向上的心理。

(三)用實在的辦法幫助基層職工。企業貫徹落實科學發展觀，就要以廣大基層職工的最根本利益為出發點和落腳點。因此，做好經常性思想工作必須牢固樹立以人為本的觀念，關注需求、關注權益，努力做到情為基層干部職工所系、心為基層干部職工所想、權為基層干部職工所用、利為基層干部職工所謀。基層干部職工的思想問題往往是由實際問題引發的。關心干部職工的冷暖疾苦，幫助他們解決實際問題也是做好經常性思想工作不可或缺的重要手段。對那些傷病殘干部職工要積極穩妥地做好思想穩定工作。幫助他們樹立戰勝病魔的勇氣和信心；及時為他們求醫問藥，聯系體系醫院，辦理評殘等各種手續，爭取相應待遇；對干部職工家庭突遭變故、子女入學等方面的問題，也都要時刻關注，確保經常性思想工作貫穿和滲透到企業的各項建設之中，做到哪里有人哪里就有經常性思想工作，以此實現好、維護好、發展好廣大基層干部職工的切身利益。