表現自我不是錯等

佚　名

我有一個在耶魯大學讀書的同學，他很優秀。我建議他在人前多把自己的才能與特點表現出來，他很勉強，說：“我不喜歡拋頭露面，還是低調點好。”這種說法我能理解，一個人并不是在任何時候都要高調，因為很明顯低調顯得謙虛些。然而一個人又應該有在不同的場合中選擇高調或者低調的策略。很多人低調實際上是因為見世面少，或接受了父母灌輸的“不要張揚”的老觀念。等到他們步入社會后，這種低調就形成了習慣，對于高調他們變得不懂。也不敢，更無法適應了，從此就自動把自己可以高調的能力放棄了。

相當一部分人的低調實際上是自卑的變種，即使有的時候他們有表現的沖動，也會因為不適應而草草收兵。表現其實是一種熟練活，你越表現就越熟練，越不表現就越拘謹，最終不表現者就越來越畫地為牢，不能自拔。在今天這個社會中，你縱然是天才，如果不會表現，那么你在競爭中獲勝的機會就會大大減少，“不會表現者等于弱者”的公式就會屢屢被你套用。

自我表現也有很好的人群過濾功能。在人群中。你如果能適當地表現自己的特點和才華，就有可能與其他具有相近特點和才華的人匯聚，從而增強自己的群體地位與資源獲得能力。善于自我表現者還要學會把自己的表現轉變成行動的壓力與目標，從而使自己的知識和能力與自己所造成的社會期望一致，那樣高調就能變成高效。一個組織內有這樣的人就能有效激勵伙伴，一個地方有這樣的人就會有活躍的競爭氣氛。誰不喜歡上進和積極的人呢?

別讓自己爛在地里

佚名

瓜有好壞，如果你是好瓜，就應該讓更多的人知道。否則是很可悲的，因為沒人品嘗，再好，你也只能爛在地里。

小武和同學們去學校的大禮堂聽一個著名的企業家演講。這個企業家是德國人，這是他第一次來中國演講。大家都一邊聽一邊做著筆記。

大禮堂里只有企業家的聲音在回響，偶爾響起熱烈的掌聲。企業家很奇怪，如果是在自己的國家里，同學們早就站起來提問或者爭辯了，而現在除了自己的聲音和偶爾響起的掌聲以外，沒有一個人附和或反應，難道自己的演講很糟?

在演講結束的時候，企業家忍不住提了一個問題。可令他失望的是，沒有一個人站起來回答。企業家想：要是哪位敢站起來回答我提的問題，不管他回答得對不對，我都會為他提供一個出國深造的機會。

這時小武站起來說了自己的答案。

企業家為他鼓掌，同學們都以為小武的回答是正確的。可出乎意料的是，企業家卻說：“你的答案是錯的，但你的行為為你贏得了一次出國深造的機會。”

全場嘩然。有的同學后悔地想：早知道有這樣的好事，我就站起來了。

我們絕大多數人都有自己的理想和目標，但實現它們的第一步，則是學會醒目地亮出自己，為自己創造機會。