年輕干部成長必備的內在因素

年輕干部要快速成長，除了有一個良好的外部環境外，重要的還取決于干部的自身因素，即怕不怕吃虧，怕不怕批評，怕不怕困難。這三個因素構成了干部成長的內在因素，是干部精神和意志的體現，直接影響著干部成長的速度。一個真正要求進步的干部，必須具有不怕吃虧、不怕批評、不怕困難的心理。

不要怕吃虧：吃虧是“福”，使自己有了一個成長的機會。有些年輕干部，工作中總是怕吃虧，認為事做多了不劃算。一說做事，就要提到待遇。他們與老同志相比，與能力不如自己的人相比，與做事做得少的同志相比，與其它單位的同志比，把做事與政治待遇(提拔)聯系起來，與經濟待遇(物質)聯系起來，沒有好處從不多做一點事。這種思想，束縛了干部的進步。我國古代早就有“吃虧是福”之說。實際上，多做事，吃點虧，對自己是大有裨益的。因為人都有趨利的本性，你吃點虧，讓別人得利，就能最大限度調動別人的積極性，使你的事業興旺發達。這樣，凡是與你合作過的人，都愿意與你繼續合作。同時，事做得越多(吃虧吃得越多)，自己的能力和素質提高得就越快。多做事能夠使自己得到鍛煉，能力就越強：多做事越容易讓人感到在單位少不了，其地位也就舉足輕重了。所以，只有不怕吃虧，才能有一個好的成長環境，才能有一個鍛煉的機會。

不要怕批評：批評是“藥”，能讓自己少犯錯誤。如今，能夠面對面批評人或得到別人的當面批評，實屬不易。應該說，一個人能經常得到別人批評，說明你諍友很多。良藥苦口，忠言逆耳。只有把你當朋友的人，才會對你直言不諱。一個人如果長期聽不到批評的語言，他必定成為“孤家寡人”，一意孤行，只能走向萬丈深淵。能經常得到批評，說明人們對你寄予厚望，希望你盡早成熟起來。能經常得到批評，還說明你能干事而且干得很多，不干事的人，肯定不會犯錯誤，不會得到批評；干事干得少，就少犯錯誤少挨批評；只有干事干得多的人，才會經常犯錯誤，經常得到批評。由此看，只有你的良師益友，才可能大膽去批評你，只有你能干事且多干事，才可能經常得到批評。所以，面對批評，我們要善待之，珍惜之，不能一聽表揚就笑，一聽批評就跳。要將批評作為自己進步的一個“較正儀”，使自己始終在一個相對正確的航道上前進，少走彎路，不走錯路。

不要怕困難：困難是“爐”，使自己更加成熟。《為學》有一段話：“天下事有難易乎?為之，則難者亦易也；不為，則易者亦難也。人之為學有難易乎?學之，則難者亦易也；不學，則易者亦難也。”古人的這段話，闡述了一個深刻的道理：難與不難，都是相對的，不是絕對的。面對困難，關鍵看你是一種什么樣的態度，有沒有堅強的意志。不會游泳的人，只要敢于下水，多多練習，甚至要有嗆水的心理準備，就能學會游泳。如果總是害怕，甚至連水都不敢下，怎么能夠學會游泳呢?害怕困難，自己的面前可能永遠就有一座山：繞過困難，自己心里總是存在一道坎；只有戰勝困難，自己才有戰勝更大困難的勇氣和決心。當一個個困難敗倒在自己的腳下時，一個人才會變得更加自信，更加成熟，更加讓人信服。

(摘自《新華網》作者藍竹宣)