淺論高校安保工作存在的問題及對策

蔣士年

【關(guān)鍵詞】高校 安保工作 問題 對策

高校是社會的重要組成部分，高校的穩(wěn)定一定程度上就是社會穩(wěn)定。那么，高校保衛(wèi)工作中目前存在那些問題亟待研究和解決呢？

據(jù)了解，高校保衛(wèi)工作存在的問題主要有以下幾個方面：一是高校園區(qū)快速興起與管理模式不成熟的矛盾。高校辦學方式、管理體制、運作機制等方面較之傳統(tǒng)有很大的變革，其管理模式是全新的，與傳統(tǒng)、單一的高校辦學方式相比存在許多區(qū)別。二是大規(guī)模辦學與安全保衛(wèi)力量、裝備配備相對薄弱的矛盾。三是校園周邊環(huán)境復雜。一些當?shù)氐姆缸锓肿影迅咝Ｗ鳛檫M行違法犯罪活動的場所，明目張膽地到校園尋釁鬧事、調(diào)戲女生、敲詐勒索、偷盜搶劫財物；周邊的餐飲、娛樂網(wǎng)點以學生為贏利對象布滿校園周圍，打架斗毆、敲詐事件時有發(fā)生，直接危害師生校職員工的生命財產(chǎn)安全，嚴重影響校園的安定。四是校內(nèi)治安形勢嚴峻。一些高校隨著規(guī)模的不斷擴大，加重了保衛(wèi)工作的負擔。五是教育對象條件發(fā)生變化。近年來，部分學生的行李已由過去簡單的被子鋪蓋增添進了手機、電腦等貴重物品。這些物品相應(yīng)地成為犯罪分子作案目標增加了保衛(wèi)工作的內(nèi)涵和外延。六是固定資產(chǎn)及科研、教學設(shè)備逐年增多，對高校保衛(wèi)工作提出了更高、更新的要求。七是高校保衛(wèi)工作集苦、累、險于一身，保衛(wèi)人員收人低。絕大部分高校的保衛(wèi)人員是高校的貧困戶、特困生，待遇低、收入少、創(chuàng)收又無門，嚴重挫傷了高校保衛(wèi)人員的積極性和保衛(wèi)組織的凝聚力、吸引力。人心思動、軍心不穩(wěn)已成為高校保衛(wèi)部門一大難題。

如何解決高校的安保問題？筆者認為，應(yīng)從以下幾個方面入手：一是建立規(guī)范、統(tǒng)一的制度。校園安全管理是一項長期、復雜、艱巨的工作，要想建立起安全管理的長效機制，首先必須在提高對校園安全管理工作的認識的基礎(chǔ)上，組織制定好校園安全管理制度體系。二是加大投人，加大新建校區(qū)“人防、物防、技防”三位一體的防范體系。三是加強校園治安防控機制建設(shè)，為校園創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。高校在實現(xiàn)發(fā)展的同時必須正確面對和處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系尤其要重視校園治安穩(wěn)定工作。四是建立預警機制，掌握保衛(wèi)工作的主動權(quán)。防范是基礎(chǔ)，打擊是手段，打擊為防范創(chuàng)造條件和環(huán)境，經(jīng)常性的預防可防患于未然。五是提高保衛(wèi)人員待遇，建立一支高素質(zhì)的保衛(wèi)隊伍。提高高校保衛(wèi)人員待遇是充分發(fā)揮高校保衛(wèi)機構(gòu)職能作用的有效激勵機制，要按各級教育、公安部門有關(guān)文件執(zhí)行提高高校保衛(wèi)人員的崗位津貼和加班補助。

當今社會在不斷向前發(fā)展，高校的保衛(wèi)事業(yè)不能被時代的步伐拋下，必須領(lǐng)先一步，具有超前意識，才能更好地保護好校園的安全穩(wěn)定，營造一個良好的積極向上、團結(jié)、友好的高校氛圍。