以科學發展觀為指導推進企業精神文明建設

張秀榮

【摘 要】在改革進入攻堅階段，如何以科學發展觀為指導，加強企業精神文明建設，應從要更新觀念，開拓思路，在高境界上定位精神文明；要注重實效，突出重點，在高起點上創新精神文明建設；要強化管理，虛功做實，在高標準上運作精神文明建設進而推動企業全面協調可持續發展。

【關鍵詞】科學發展觀 可持續發展 企業精神文明

精神文明是綜合國力的重要體現，更是一個地區經濟和社會發展的重要支撐。在改革進入攻堅階段，如何以科學發展觀為指導，加強企業精神文明建設，筆者認為應從以下三個方面進行努力。

一、 要更新觀念，開拓思路，在高境界上定位精神文明建設

一要從貫徹落實科學發展觀的境界定位，不斷增強精神文明建設的感召力。科學發展觀更加突出地強調了堅持經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設“四位一體”的全面協調可持續發展，精神文明建設是“四位一體”總布局中的重要內容之一。

二要從構建和諧社會的境界定位，不斷增強精神文明建設的輻射力。構建社會主義和諧社會，同建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明是有機統一的，它們既有不可分割的緊密聯系，又有各自的特殊性。精神文明建設是鞏固和諧社會的精神支撐，構建社會主義和諧社會，又可以為建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明提供重要條件。通過發展物質文明不斷夯實和諧企業建設的物質基礎，通過發展政治文明不斷加強和諧企業建設的政治保障，通過發展精神文明不斷鞏固和諧企業建設的精神支撐，推進企業全面、協調、可持續發展。

三要從實施企業發展戰略的境界定位，不斷強化精神文明建設的滲透力。精神文明建設的根本目的就是提高人的素質，發揮政治導向和精神引領作用，調動人的主觀能動性。

四要從建設一流的安全質量標準化礦井和一流的生態工業園區的境界定位，不斷增強精神文明建設的創造力。全面協調可持續的發展就不能以犧牲精神文明為代價，不能以犧牲生態環境為代價，更不能以犧牲人的生命為代價。建設一流的安全質量標準化礦井和建設一流的生態工業園區，是煤炭企業走上科學發展之路，從本質上真正推進安全發展、綠色發展的重要舉措，是以人為本、全面協調可持續科學發展觀的重要組成部分。

二、要注重實效，突出重點，在高起點上創新精神文明建設

一要抓好培育社會主義核心價值觀這個重點。社會主義核心價值觀是社會主義意識形態的本質體現，也是精神文明建設的重要組成部分。創新精神文明建設就要把培育社會主義核心價值觀和企業核心價值理念灌輸融入文明和諧創建的全過程，以社會主義榮辱觀教育實踐活動為主線，用中國特色社會主義共同理想凝聚員工，用愛國主義核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，為企業科學發展塑造文明進步的道德環境。

二要突出企業文化建設這個亮點，對于企業來說，如果沒有科技和人才，一打就倒；而如果沒有精神和文化，則不打自倒。近年來，在企業文化建設的探索實踐中，可以明顯地感受到企業文化建設與企業精神文明建設、政治文明建設從內容上有許多交叉，而方式載體上有許多可以借鑒使用之處。因此，加強企業精神文明建設，必須把建塑特色企業文化作為文明創建的重要內容和有效載體，從建設具有本企業特色的企業文化入手，提升企業文化軟實力；從灌輸普及企業理念入手，培育企業精神，增強企業凝聚力；從強化企業形象識別入手，塑造企業形象，不斷提升企業文明程度，展示企業良好的精神風貌。

三要圍繞促進生產經營這個中心。科學發展觀是以經濟建設為中心的發展觀，只有不斷解放和發展生產力，才能為企業的全面進步和人的全面發展提供物質基礎。

例如，從當前銅川礦務局各煤礦的情況看，從全面、協調、可持續發展的角度看，還存在一些發展的矛盾和問題，如地質條件復雜、技術裝備落后、員工素質參差不齊等等，這些都給礦井的可持續發展帶來一定難度和影響。因此，創新精神文明建設必須緊緊圍繞生產安全效益中心，充分調動各方面的優勢和力量，創造性地開展各項文明爭創活動，為企業跨越式發展提供強有力的精神動力和智力支持。

四要立足構建和諧企業這個基點。建設和諧企業是構建和諧社會的重要內容。和諧社會的主要特征是民主公正、誠信負責、充滿活力、穩定有序、持續發展。創新精神文明建設必須正確理解和把握其豐富的內涵，把目標定位在實現員工自身和諧、員工之間和諧、員工與企業和諧、人與社會和諧、人與自然和諧、管理體制和諧、產業發展和諧、外部環境和諧八大和諧內容上；把主要任務融入到大力開展創建和諧礦井、和諧區隊、和諧班組等多種形式的和諧創建活動上，最大限度地增加和諧因素，推動企業全面、協調、可持續發展。

三、要強化管理，虛功做實，在高標準上運作精神文明建設

一是高度重視，加強指導。加強精神文明建設，是全面落實科學發展觀，加快礦井現代化建設的重要保障。因此，我們必須始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，從戰略和全局的高度，充分認識加強和改進精神文明建設的重要意義，切實把精神文明建設始終擺在極其重要的位置，作為業績考核的重要指標。

二是完善機制，落實責任。精神文明建設是一個循序漸進、不斷提高的過程，必須納入企業發展的總體規劃，明確建設中長期工作目標，并將目標逐級分解，明確責任，落實到位，制定切實可行的保障措施，做到統一部署、統一落實、統一考核、統一獎懲。

三是健全機構，強化素質。充分發揮黨團員在精神文明建設工作中的參謀、助手作用，健全相應的精神文明建設組織機構，調動各級黨團組織工作的積極性和創造性，逐步形成齊抓共建創建格局。

四是勇于創新，增強活力。積極開展精神文明建設理論研究和經驗交流活動，及時了解社會輿情，推廣文明創建經驗，宣傳典型，著力探索和豐富企地聯手，共建共享的精神文明新理念、新內容、新機制、新載體、新途徑，促進行業精神文明建設不斷取得新成效，提升企業精神文明建設的質量和層次。

總之，以科學發展觀為指導推進企業精神文明建設，責任重大，意義深遠。只有結合企業實際，以貼近員工群眾生產生活的方式正確引導，才能帶動職工群眾積極投身創建，擴大活動凝聚效應，增強精神文明建設的感召力、滲透力、吸引力，進而推動企業全面協調可持續發展。