從２００８年薪酬排名中讀到什么？

來自智聯招聘薪酬數據研究中心的數據顯示，2008年企業漲薪幅度平均為13.8％，不過各種因素讓2008年的行業薪酬排名重新洗牌，原來的榜首金融這次僅位列第三，高科技行業重返榜首。最讓人跌破眼鏡的是，樓市調整年中，房地產從業者的薪水卻是只漲不跌，從前年的老三升至老二。

這幾年，每年都有專業或非專業調查機構對薪酬情況進行調查，每當調查結果公布以后，就會立即引起社會各界的廣泛議論。

對2008年的薪酬排名，我們既可以讀到一些與以往相同的東西。也可以讀到一些與以往不同的東西。

首先，收入差距拉大的格局沒有得到改變。在2008年薪酬排名榜中，上海市員工從初級到高層的平均年薪在2萬多元到65萬元不等，廣州市則在1.8萬多元到近50萬元不等。可見，收入差距之大。

第二，房地產行業憑什么升之第二?在2008年薪酬排行榜中，一個十分奇怪的現象是，雖然房地產行業處于低迷狀態，以至于中央出臺了一系列撬動房地產市場的政策，都沒有能夠改變這種結局。但是，房地產市場員工的收入卻由原來的第三位上升到第二位，甚至比原排名第一的金融行業還高，這到底說明什么問題呢?盡管不排除其他行業收入增長速度放緩的可能，但是，對于一個完全低迷的行業來說，其員工收入不降反升，總不是一件令人高興的事這其中，是否也隱含開發商日子難過只是一種假象，房價也遠未跌到正常的水平呢?如果這樣，在提振房地產市場的問題上，措施是否應當更加合理、科學一些，切莫將提振房地產市場的政策變成提振房價或開發商利潤、職工收入上。

第三，長三角地區的收入水平為何“落后”?在這份薪酬排名榜上，還有一個比較奇怪的現象，那就是長三角地區的薪酬水平似乎有點讓人難以相信。走家知道，長三角與珠三角一樣，都是我國經濟最發達的地區。這幾年，長三角地區的發展速度還超越了珠三角地區。然而，在這份排名榜上，除了上海之外。長三角其他地區的收入水平不僅沒有趕上珠三角地區，甚至沒有趕上大連、天津等地。

第四，高科技行業是如何界定的?在這份薪酬排名榜上，一個可喜的現象是，高科技人員的收入再次登頂。問題是，本排名榜上所說的科技人員，到底是如何界定的?哪些屬于高科技人員，他們的收入又是如何確定的?因為，隨著經濟發展水平的不斷提高，科技領域的不斷擴大，對科技行業和科技人員的界定也出現了許多變化。那么，所謂的高科技行業。都包括哪些行業呢?其界定是否合理呢?而高科技人員又是如何界定的呢?如果對高科技行業和人員的界定不科學，顯然是難以反映真實情況的。這其中，大學的科研人員有沒有涵蓋其中呢?對這個問題需要細化和具體，

第五，公務員的收入處于什么樣的水平?在每年的薪酬排名榜上，總有一個群體被“忽視”。那就是公務員群體。實事求是地講，這幾年公務員的收入一直為社會所質疑。因為，在公眾的眼里，公務員收入不僅十分穩定，而且水平較高，不然，也不會在公務員招聘中出現“千軍萬馬走獨木橋”的現象，也不會有那么多的公務員“考霸”。那么，在薪酬排名榜上，能否公布一下公務員的收入處于什么樣的水平呢?在行業中可以排第幾位呢?否則，在公眾眼里，公務員收入始終會讓人有一種神秘而隱晦的感覺，也會讓政務信息公開處于一種半透明狀態。

當然，薪酬排名僅僅只是排名。真正的作用。在于提醒管理層與決策層，如何通過對社會收入情況和收入現狀的了解，改變收入分配中的不合理因素，特別是如何提高中低收入人群的收入水平，真正提高廣大人民群眾的財產性收入，真正提高全社會收入水平和生活水平。