老百姓看“五一”長假

自從去年國家假日辦決定取消“五一”長假后，就遭到了質疑，恢復“五一”長假的呼聲也一直未曾停止。今年全國兩會上，國家旅游局新聞發言人表態：“如果地方政府認為恢復‘五一黃金周有利于當地經濟發展，可以試點恢復。”而國務院發展研究中心課題組最新政策報告《中國：在應對危機中尋求新突破》中建議：恢復“五一”長假。其原因是國內外的實踐證明，假日消費尤其是長假期消費對經濟增長的拉動作用非常明顯，而且是“食住行游購娛”的全方位、綜合性拉動。

此時，備受關注的廣東版“五一”長假有了方案，今年“五一”廣東將使用“3+2+2”的方式實現7天長假。其中5月1日至3日為國家法定節假日，4日、5日與9日、10日雙休日對調，6日、7日為個人年休假。5月6日、7日是落實帶薪休假制度，但非強制性的休假措施，鼓勵彈性安排，各單位可結合自身實際情況來決定最終的休假安排。隨后，重慶、大連、新疆等紛紛宣布加入，借恢復黃金周拉動旅游消費的潮流洶涌。

對此，無論是專家還是老百姓，仍分成贊成與反對兩派爭論不休。那就從咱老百姓的角度，再論一論，這“五一”長假要不要恢復?

贊成方——恢復“五一”長假，民心所向

理由一：春節要回家，五一長假取消后，就只剩十一能出游了。此外。分散休假不能充分體會到休假的意義，休了幾天后又要上班，讓人不盡興。五個小長假只有短短三天，人的消費欲望也沒有黃金周強，和平時雙休日沒有太大區別。

理由二：當時取消五一黃金周、增加傳統節日的一個重要目的是弘揚傳統文化。去年一年來，傳統文化因為傳統節日的增設得到弘揚了嗎?傳統文化的繼承和弘揚主要在于教育和潛移默化，而不是在于增設傳統節日放假，因此，恢復五一黃金周，沒什么可以顧忌的。

理由三：這是國人的需要，國家的需要，也是國情的需要。從國人的角度看，現在出門旅游已經成為大家的習慣，五一黃金周取消后，大大抑制了人們出游的需求。從國家的角度看，國家需要黃金周拉動內需，這不僅能刺激旅游業發展，也能帶動其他產業發展。事實和數據證明，長假中人們存在的激情消費和沖動消費比平常強烈許多。從國情看，現在很多企業，尤其是中小企業擠占員工的假期現象比較嚴重。黃金周假期長，政府機構這段時間都不運作，從一定程度上也迫使中小企業給員工放假。

理由四：老百姓消費都有個習慣，商家也會根據人們固有的消費習慣，在春夏之交的“五一”之際推出新品和季末促銷活動。7天長假能更好地讓所有人迎合與發展這一習慣，而清明、端午、中秋等節日短時間內很難拉動市民消費的熱情。

理由五：有五一長假的時候，每逢五一就可以和家人去度假，一來緩解工作壓力，二來一家人其樂融融，享足天倫之樂。有人會說，要長途旅行。不是還有帶薪假期嗎?好多企業都沒有帶薪休假。再說，一家人在好幾個單位上班，怎么可能在同一時間請好假呢?

理由六：現在的崗位是“一個蘿卜一個坑”，加上工資、獎金都按工作量計算，休“年假”卻沒有“帶薪”，如果你拿著法律的本本和老板較真，老板就讓你丟飯碗——如今就業形勢嚴峻，這活兒你不干，自然有人干。誰愿意和自己的工資過不去，和自己的飯碗過不去?因此，對這些人來講。唯一的希望就是五一能恢復長假。

反對方——這是“一錘子”買賣，不長遠

理由一：對那些黃金周的痛苦記憶難道就忘了?當時取消的主要原因之一，就是已經出現了很多“黃金周病”。難道黃金周停一年，問題就沒了?回家出門買車票難，旅行費飛漲，到景點就是看人……去年改革后，國慶照舊回家盡孝，但還能在小長假期間和朋友一起去玩，感覺生活的內涵豐富了許多。

理由二：當年很多人要么扎堆旅游，要么悶在家睡覺，這樣的假期，體有何益?所以問題的關鍵是，如何教會大家該怎么休假。去年改革的小長假就有這一效果，媒體宣傳了很多大家已經快遺忘的東西，大家也有時間遵循一些中華民族傳統的風俗。說到底，假期要有內涵、有底蘊，才會有生命力。

理由三：黃金周期間最火的就是各旅游點，而為了應對大批游客，很多景點必須動用大量人力物力資源。景區“超載”之痛從目前看仍沒有更好的解決辦法。交通也是大問題，春運一票難求已經很能說明問題了。

理由四：有所謂的旅游旺季就有所謂的旅游淡季，五一長假如果恢復，其前后一段時間必將是市場的萎靡期。過度依賴長假帶來的超額效益，很難將資源進行最優化的配置。

理由五：如果非想讓人們外出旅游，從而刺激消費，拉動經濟，何不搞個“國民旅游休閑周”，選擇春、秋更適合旅游的季節放假以拉動經濟?可見，是否恢復長假跟“五一節”其實無關，是個只關錢和經濟的偽命題。放假主要是為了讓人們休息、放松、調整，而不應是為了讓群眾去旅游，拉動經濟，過得比上班還累。

理由六：增加法定假日等于減少工作日，企業要損失生產額，還要給員工發工資，整體上還會影響GDP，并不能拉動經濟增長。

理由七：休假的含義顯然并不僅僅是花錢。更是為了滿足人們不斷上升的精神與物質文化需求，在繁忙的工作間隙能夠得到身心上的愉悅。新休假規定將集中休假改成了分散休假，這是符合假日規律的。節假日調整后，我們獲得了更多的放假機會，可以根據自己的實際情況，更加靈活地安排休閑活動，這能避免集中休假帶來的一系列社會問題。完善帶薪休假制度是正道，當下，應該視作落實帶薪休假的一個契機。

爭論小評：

假期到底應該有幾天，看似不大，卻關乎每一位老百姓的切身之利，從這層意義上說，全民關注，讓老百姓更多參與和表達，符合現代社會發展的需求。接受更多的審視，迎接更多的討論，才能制定出更加科學合理的舉措，更有利于形成一種制度討論與制訂的現代社會氛圍，

無論是否恢復“五一”長假，我們應該看到，一切應從實際出發。比如根據各地實際因地制宜。比如順時而變的靈活調整。不論是否為了刺激經濟，或許是當前經濟形勢下一個短期的手段和效果，從長遠來看，只有全國范圍內真正實行帶薪休假制度，因為最好的休假方式，就是法定假日和企業實行的帶薪休假均勻分布。