和諧鑄就航天路

中航五院提煉、總結和豐富了以“祖國利益至上的政治文化，勇攀科技高峰的創新文化，零缺陷、零故障、零疑點的質量文化，同舟共濟的團隊文化”為核心內容、具有科研特色的神舟文化，和諧鑄就了航天大道。

中國航天科技集團公司第五研究院（以下簡稱研究院）成立于1968年2月，是中國第一顆人造地球衛星、第一艘載人飛船、第一個月球探測器和第一個商業出口衛星的誕生地，也是“兩彈一星”精神和載人航天精神的主要發源地之一。研究院下設16個部、所、廠、公司，現有員工14 000余人。建院40年來，已成功研制并發射了70多顆衛星、7艘神舟飛船和1個月球探測器，先后涌現出包括5位“兩彈一星”功勛科學家、15位兩院院士在內的一批國內外知名空間技術專家，獲得國家級科技進步獎60余項（其中，國家科技進步特等獎5項），部（委）級科技進步獎1 975項。研究院連續4年超額完成集團公司下達的各項經濟考核指標，經營業績考核和財務績效評價名列公司前茅。

近年來，在實現空間技術不斷跨越的同時，研究院精神文明建設也取得了豐碩成果。繼2005年榮獲全國文明單位后，研究院又先后榮獲了全國先進基層黨組織、全國五四紅旗團委標兵、全國模范職工之家等榮譽稱號。

黨委重視 常抓不懈

院黨委始終把精神文明建設與物質文明建設同計劃、同部署、同考核，在院所兩級工作機構健全、運行有效的前提下，形成了黨委統一領導、職能部門具體協調、黨政工團齊抓共管、型號兩總通力合作、全體員工廣泛參與的精神文明建設工作網絡和長效機制。

院黨委在制定精神文明建設五年規劃的基礎上，建立了目標管理和考核評價體系，根據年度任務重點，調整完善考核內容，確保了精神文明建設科學化、制度化和規范化。自2006年以來，院加大了對精神文明建設工作責任人的考核力度，將精神文明建設考核結果與單位黨政一把手的績效考核結合起來，有效地推進了這項工作。

院黨委還積極支持所屬單位開展各種創建活動，自1997年一次性設立50萬元精神文明建設專項資金后，堅持每年以10%的比例遞增，為精神文明建設工作提供了資金保障。近兩年來，院屬單位已有19家（次）榮獲首都文明單位、中央國家機關文明單位、省級文明單位標兵稱號。

與時俱進 勇于創新

院黨委始終用國家利益、民族使命激勵全體員工斗志，在履行國家使命、完成科研任務中體現精神文明建設的巨大作用。多年來，院和所(廠)兩級黨委通過學習貫徹鄧小平理論、三個代表重要思想，深入貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀，在不斷提升思想建設、理論水平、謀發展能力的同時，堅持開展全方位、立體化、多層次的愛國主義教育和形勢任務教育，用神圣的使命鼓舞員工，用嚴峻的形勢警醒員工，用美好的前景激勵員工，營造“聚精會神抓型號，全力以赴保成功”的良好氛圍，為2005年以來以神舟六號、神舟七號和嫦娥一號衛星為代表的20多個型號的成功發射提供了有力保障。

院黨委以培養“四有”航天新人為目標，不斷利用新載體、新途徑凝聚力量、錘煉隊伍。兩年來，全院共舉辦了2 400多期次不同類型的培訓班，培訓人員88 726人次。通過傳幫帶和選拔調整，一大批年輕干部走上所（廠）、部門和型號領導崗位。目前，所（廠）領導班子平均年齡44歲，型號隊伍兩總平均年齡不到40歲，研制隊伍骨干人員平均年齡在35歲以下；新增院士2名，9人入選“百千萬人才工程”國家級人選。

院黨委以深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和中央文明委“迎奧運、講文明、樹新風”有關活動要求為契機，進一步提升員工的職業素養、促進和諧航天建設。院連續開展了 “奧運精神與神舟文化”演講比賽、“告別不文明行為”FLASH動畫大賽等系列主題活動，員工自身文明素質得到了進一步提升；院里還通過開展“神舟杯”、“神舟風采”系列文體活動、歌詠比賽、職工運動會、文藝匯演等，陶冶了職工情操。

弘揚精神 履行責任

院黨委緊緊抓住國資委《關于加強中央企業文化建設的指導意見》和集團公司發布理念、視覺、行為三大識別系統的契機，積極探索弘揚精神、履行社會責任、提升航天科技企業形象的新載體。院提煉、總結和豐富了以“祖國利益至上的政治文化，勇攀科技高峰的創新文化，零缺陷、零故障、零疑點的質量文化，同舟共濟的團隊文化”為核心內容、具有研究院特色的神舟文化，員工的認同感逐年提高。

院黨委充分利用院神舟報、神舟網等載體，通過宣傳“兩彈一星”功勛科學家、著名院士和神舟飛船、嫦娥衛星等型號的先進人物事跡，強化員工的精神與信念，通過組織星船發射出征簽名儀式、東方紅一號衛星誕生地揭碑儀式、嫦娥奔月主題雕塑落成儀式、首任院長錢學森歸國50周年銅像揭幕、成功發射星船主體墻揭幕等重大活動，大力弘揚了愛國主義精神和航天精神，使研究院“用成功報效祖國，用卓越鑄就輝煌”的核心價值觀根植于廣大員工心中。

在履行富國強軍重任的同時，研究院主動承擔航天高科技企業應有的社會責任。汶川大地震中，研究院研制的資源一號02星等5顆衛星先后獲取728景數據，為奪取抗震救災的勝利提供了大量的基礎信息。研究院還積極開展義捐活動，員工個人捐款261.5萬元，黨員交納特殊黨費209萬元。為發揮航天科技和航天精神的帶動輻射效應，研究院每年都組織專家、院士到學校、社區、企業進行航天科普和航天精神宣傳，院航天器展廳已成為航天精神和愛國主義教育基地，自2006年開展以來，接待了各種參觀團體、大中小學生10余萬人次。研究院除每年在西安、蘭州地區對口扶貧外，2007年還與中國文聯共同在內蒙古四子王旗援建了一所神舟希望小學，提升了社會美譽度。

求真務實 拓展渠道

院黨委深入推進民主管理建設進程，先后制定下發了《五院職工代表大會監督管理辦法》和《五院廠務公開管理辦法》，認真落實職工民主參與、民主管理、民主監督等職權，通過職代會和其他民主管理形式，在“三項制度”改革、住房制度改革等重大問題上堅持源頭參與，充分發揚民主，有力地維護了廣大職工的合法權益。

院所廠領導堅持定期的接待日制度，并在局域網上開設院長信箱和職工合理化建議箱，多載體、多渠道聽取群眾的呼聲，接受群眾的監督。通過開展職工建家、巾幗建功、青年文明號評選、合理化建議征集等，不斷激發職工群眾“立足崗位，建功航天”的主人翁意識。兩年來，研究院先后有7人獲得“全國五一勞動獎章”和“全國先進工作者”榮譽，建成“全國模范職工之家”兩家，有多個集體分別榮獲“全國青年文明號”、“全國五一勞動獎狀”、“全國三八紅旗單位”等稱號。

院黨委不斷加強經營監督體系建設和黨風廉政建設，按照教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設要求，建立健全了民主監督程序和制度，通過開展法律知識競賽、舉辦法制講座、法制圖片展等活動，加強了“五五”普法教育，廣大員工的法治意識明顯增強，實現了連續多年無重大刑事案件、無重大安全事故、無嚴重失泄密問題，為院的改革和發展創造了良好的法治環境。

協調發展 共享成果

院黨委堅持將改革發展的成果惠及職工群眾，堅持為職工群眾誠心誠意辦實事、設身處地解難事、盡心竭力做好事。“十一五”以來，全院新增住宅面積達18萬平方米，解決了近1 000戶員工的住房困難；建成兩個功能完備、環境優美的航天社區和青年公寓以及離退休干部管理中心，并在工作區開設了咖啡廳，在社區增設了運動場所和健身器材，極大地改善了員工的工作和生活環境。

近年來，院黨委陸續推行了包括療養計劃、健身計劃、體檢計劃、營養計劃在內的員工健康計劃，為京區單位女職工辦理安康互助保險，為職工家屬、子女辦理年度醫療統籌，落實離退休職工政治待遇和生活待遇，建立離退休人員活動中心等，讓員工共享發展成果。院黨委還高度重視員工心理健康和心理和諧教育，形成了員工心理和思想狀況定期分析機制，明確了“以人為本、控制風險、確保員工健康安全”的職業健康安全方針，通過心理健康知識宣傳、心理專家輔導和員工援助計劃等，營造了和諧的科研生產環境。

院黨委還積極開展平安單位建設活動，通過層層簽訂安全責任承包書，落實崗位責任制，有力地促進了計劃生育、愛國衛生、公民義務獻血、人防、交通安全等工作的開展。2006年，院本部和9個下屬單位被評為集團公司平安單位建設示范單位和中央國家機關平安單位。

[責任編輯 李萬全]