國泰君安天價薪酬背后的制度缺陷

陳英鳳

2008年以來，由于A股巨幅下挫，交易量急劇下滑，“靠天吃飯”的國內各大券商紛紛采取降薪、裁員等方式來應對此輪熊市。然而，就在這樣的氛圍下，國內首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利，費用至32億元，較年初預算數(shù)增長57％。按照國泰君安3000多名員王計算，平均每個人的收入達到了讓同行瞠目結舌的100萬元。(《每日經濟新聞》4月3日)

國泰君安天價薪酬事件之所以引起業(yè)界和社會的廣泛關注，大概有兩方面的原因，一是其逆勢漲薪的“魄力”。據(jù)報道，該公司2008年經紀業(yè)務、零售客戶收入和證券投資業(yè)務的完成率分別為62％、61％和－2％，大部分部門均未完成年初制定的目標，業(yè)績可謂十分差勁。就在這種情況下，反而大幅提高薪酬及福利費用。且超過年初預算的57％，顯然嚴重違背了市場規(guī)律。二是緣于該公司“國有控股”的身份。據(jù)資料顯示，該公司是一家大型國有相對控股股份有限公司，第一大股東為上海國有資產經營有限公司，持有高達25％以上的股權。國泰君安的天價薪酬，直接損害了國有資產和廣大股東的利益，屬于典型的損公肥私行為。

誰是國泰君安天價薪酬的真正受益者呢?報道說，該公司基層部門和員工反映，他們的年收入和福利相加，與100萬相差甚遠。很顯然，天價薪酬早已落入了該公司高管的腰包，他們才是天價薪酬的真正受益者。在一個制度健全、薪酬分配合理的企業(yè)，高管的薪酬應由他對企業(yè)所做的貢獻、所創(chuàng)造的價值來決定。當企業(yè)業(yè)績欠佳、利潤下滑時，企業(yè)高管應為此負責，自覺減薪甚至為此辭職。這是合理的企業(yè)薪酬制度的必然要求。那么，國泰君安在業(yè)績下滑、目標大部分未完成的情況下，反常的薪酬方案是如何通過的呢?這值得我們探討。

這只能說明，某些國有企業(yè)或者國資投股企業(yè)，由于監(jiān)管的缺位和乏力，薪酬管理特別是高管的薪酬，在一定程度上還是由高管自己說了算。這種制度缺陷往往導致企業(yè)高管利用職務之便，任意給自己定下天價薪酬，從而中飽私囊，使國家的利益受到損害。回到國泰君安天價薪酬事件，如果控股者上海國有資產經營有限公司切實履行好出資人的職責，加大監(jiān)督力度，國泰君安的管理層怎敢如此明目張膽地發(fā)放天價薪酬?如果國有企業(yè)或者國有投股企業(yè)的薪酬制度完善合理，國泰君安的高層就應該大幅降薪，而不是逆勢漲薪。顯然，制度缺陷才是問題的關鍵所在。

(編輯：洪玉琴)