面試時(shí)最為糟糕的話題

茉　莉

面試本身沒(méi)什么大不了的，除非你對(duì)這份工作渴求已久。而你只需記住，面試時(shí)要讓你看起來(lái)顯得足夠自信，并且講正確的事，不要說(shuō)任何錯(cuò)誤的話，而這似乎也并不是很難遵守的指導(dǎo)原則，除非你碰到一個(gè)摸不著邊際的問(wèn)題。

如果你正準(zhǔn)備去面試，你需要做到的是說(shuō)正確的話，盡量不要說(shuō)以下錯(cuò)誤的6句話。

1．“我討厭以前的老板。”

你的上一任老板將會(huì)是一個(gè)可憐的人，他的主要“功績(jī)”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。請(qǐng)記住，你無(wú)需談及這些事情。一些因過(guò)于誠(chéng)實(shí)而說(shuō)出的話，盡管令人欽佩，然而，請(qǐng)你不要再犯這種錯(cuò)誤。這些談話是無(wú)用而且讓人瞧不起的。

2．“我不了解貴公司。”

當(dāng)你有機(jī)會(huì)面試時(shí)，面試官將會(huì)問(wèn)你了解該公司什么。如果你說(shuō)不了解這家公司，面試官將會(huì)懷疑你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。

格林莫蘭認(rèn)為：“沒(méi)有任何借口說(shuō)你不了解這家公司，除非你太過(guò)于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有能力的職員所應(yīng)當(dāng)具備的特征。”

3．“不，我沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)你們了。”

如果你沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)面試官的話，說(shuō)明你可能不了解這家公司，這是對(duì)公司情況缺乏興趣的信號(hào)。可能面試官會(huì)提及一個(gè)與職位相關(guān)的問(wèn)題，如果你對(duì)這個(gè)職位感興趣的話，你應(yīng)當(dāng)思考一些問(wèn)題來(lái)問(wèn)。

“在你去面試之前，要很好地調(diào)查一番這家公司，”格林莫蘭建議，“了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問(wèn)題，前提是這些問(wèn)題不會(huì)被你遺忘。”

4．“我多久會(huì)得到這份工作?”

當(dāng)你想要去表明，你已經(jīng)勝券在握時(shí)，你得明白，你不能因此表現(xiàn)得過(guò)于自信或顯得準(zhǔn)備離開(kāi)去應(yīng)聘另一份仍沒(méi)有確定的工作。

“其實(shí)，有很多機(jī)智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來(lái)形象顯得非常高大，”格林莫蘭建議，“比如，你可以讓面試官回答一些職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣的問(wèn)法就顯得非常不錯(cuò)。”

還有一個(gè)選擇，就是問(wèn)面試官：“為什么職位仍是空缺的?”而你可能會(huì)了解到這一職位空缺的原因，并且通過(guò)這些信息來(lái)了解這一職位將來(lái)的發(fā)展前景。

5．“你在團(tuán)隊(duì)中是重要的分子嗎?”

當(dāng)你試圖想與面試官聊一些私人話題時(shí)，請(qǐng)不要超越一個(gè)界限而去聊一些不相關(guān)的話題，應(yīng)該避免使話題具有爭(zhēng)議或偏離工作太遠(yuǎn)。

“這聽(tīng)起來(lái)似乎很容易，然而更多的時(shí)候，面試候選人常會(huì)被問(wèn)及一些個(gè)人嗜好、家庭情況，等等。”格林莫蘭說(shuō)，“企圖建立一個(gè)融洽的溝通氣氛是十分必要的，但談及這些過(guò)多，則會(huì)讓你感覺(jué)不太舒服。”

6．“另外一件讓人抱怨的事是——”

在你的博客里，無(wú)需保留你激昂的演說(shuō)。若談到的事情讓你生氣，請(qǐng)不要試圖去動(dòng)搖任何人對(duì)該事的看法，這將使對(duì)方產(chǎn)生厭惡感或?qū)δ愕膽B(tài)度轉(zhuǎn)為惡劣。因?yàn)閷?duì)這件事，他們可能不同意你的觀點(diǎn)，關(guān)鍵時(shí)刻他們也不會(huì)對(duì)你以往惡劣的態(tài)度施以善心。

“如果你苦惱，請(qǐng)把它裝在內(nèi)心里，并顯示出你的積極樂(lè)觀。開(kāi)始抱怨，則可能會(huì)使你立即遭到拒絕。”格林莫蘭警告說(shuō)，“你喜歡與一位經(jīng)常抱怨的人一起工作嗎?面試官也同樣不喜歡。”

（摘自《中國(guó)婦女報(bào)》）