任人惟賢只是一個標牌而已等（三則）

李向軍等

任人惟賢只是一個標牌而已

《官場生存指南》(《雜文選刊》2009年9月[上])一文，把“任人惟賢”排在了第七位，其實，很多時候“任人惟賢”的用人標準連第七位也排不上，在它前邊的還有：

任人惟情。手握大權的多是“性情”中人，除了家里的老婆，外面還有小蜜、情婦、二奶、三奶……彩旗飄飄，一旦飛升，風流無限。領導也是人嘛，都是有血有肉的，哪能沒有七情六欲。于是在用人時利用職務之便，為自己的情人、密友謀得一些好處也就在“情理”之中了。

任人惟奴。做領導的誰不想有眾人鞍前馬后、前呼后擁的場面?誰不想一聲令下、眾人像太監一樣“喳”聲一片?那感覺，就是一個字“爽”。因此．要想被任用，首先得學會當孫子，看領導的眼色行事，領導累了趕快搬椅子，天要下雨趕快撐起傘，領導的家事就是自己的事。這樣天長日久惟命是從、積極主動地侍候領導，人心都是肉長的，領導能不受感動嗎?到時候有什么好事還能落下你嗎?不信你看，在很多單位里最得寵、最吃香的都是些什么樣的人?

任人惟庸。“武大郎開店”的心理誰都有，做領導的如果感到自己能力不怎么樣，那么在用人的時候，自然不會考慮比自己水平高的人，若屬下功高蓋主、直接威脅到領導的地位，那還了得?因此，大膽起用比自己水平低的才有安全感，才有居高臨下的感覺，所以我們經常會看到這種情況：真正的人才被晾在一邊，而那些平平常常、庸庸碌碌、你好我好大家好的老好人，一般來說都可以一路順風青云直上。