美國(guó)企業(yè)裁員招工兩不誤

本報(bào)駐美國(guó)特約記者 尚未遲 本報(bào)特約記者 王振華

美國(guó)企業(yè)大舉裁員的同時(shí)也在大量招人?！度A爾街日?qǐng)?bào)》11日稱(chēng)，這是美國(guó)企業(yè)借機(jī)進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，為將來(lái)的發(fā)展配置相應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)。

據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》11日?qǐng)?bào)道，這些既大幅裁員也大量招人的公司包括波音、微軟、IBM、美國(guó)電報(bào)電話(huà)公司、雅虎、時(shí)代華納等。在金融危機(jī)背景下，這些公司裁減了在某些部門(mén)掌握某些技術(shù)的員工，但卻在其他部門(mén)、其他地方增加聘請(qǐng)了員工。

據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，波音公司因?yàn)槊裼煤娇展镜挠唵螠p少，今年頭4個(gè)月解雇了3000名制造商業(yè)飛機(jī)的員工，今年還計(jì)劃裁員近1萬(wàn)人，但波音4月新招106名工人，還將在電子、軟件和工程等部門(mén)提供1500個(gè)崗位。波音將把多數(shù)新招的人用于軍用飛機(jī)部門(mén)，因?yàn)椴ㄒ羯霞径鹊挠饕獊?lái)自軍用飛機(jī)生產(chǎn)。IBM公司今年已裁員近1萬(wàn)人，但最近卻宣布計(jì)劃在今后3年內(nèi)增加4000名員工，為其新設(shè)的資訊服務(wù)部門(mén)工作，IBM還將為其設(shè)于艾奧瓦州的一個(gè)顧客信息技術(shù)處理中心招聘至少1300人。

據(jù)美國(guó)有線(xiàn)電視新聞網(wǎng)（CNN）11日?qǐng)?bào)道，紐約州一家商用空調(diào)和采暖設(shè)備的生產(chǎn)商稱(chēng)，“我們已經(jīng)解雇了許多員工，但是我們今年會(huì)從高等院校招聘更多的畢業(yè)生來(lái)幫助完善技術(shù)。由于工資水平不高，招聘這些新人還會(huì)使公司大大降低成本”。CNN稱(chēng)，這已經(jīng)是殘酷的就業(yè)市場(chǎng)中難得的一線(xiàn)希望，所以企業(yè)在招聘新人時(shí)總會(huì)迎來(lái)眾多的求職者。一家咨詢(xún)公司的負(fù)責(zé)人稱(chēng)，“公司的招聘廣告剛一打出，馬上就收到了約400份簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在，公司可以按照自己的需要挑選最優(yōu)秀的人才。”

針對(duì)企業(yè)既裁員又招人的做法，企業(yè)管理人員解釋說(shuō)，他們這么做是因?yàn)樗麄冃枰軌驈氖虏煌ぷ鞯牟煌?lèi)型的員工。美國(guó)國(guó)家公眾廣播公司（NPR）首席執(zhí)行官斯奇勒對(duì)《華爾街日?qǐng)?bào)》說(shuō)：“一味裁員并不可取，這不是管理企業(yè)的聰明方法。畢竟電臺(tái)還要繼續(xù)辦下去?！痹搹V播公司自去年12月以來(lái)裁減了70多名員工，但卻在為其網(wǎng)絡(luò)版招聘博客作者和編輯。

《華爾街日?qǐng)?bào)》稱(chēng)，裁員與招工兩不誤成了美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)一個(gè)獨(dú)特的現(xiàn)象。這說(shuō)明，經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力決定著企業(yè)的行為，企業(yè)必須根據(jù)需要而調(diào)整政策，裁員成了當(dāng)前進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整的有效手段?！度A爾街日?qǐng)?bào)》說(shuō)，經(jīng)濟(jì)危機(jī)改變了美國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，使一些企業(yè)更加重視員工的技術(shù)水平。美國(guó)賓夕法尼亞州州立大學(xué)沃頓分校人力資源中心主任彼得·加佩利指出，這一現(xiàn)象還表明美國(guó)企業(yè)的招聘政策已經(jīng)發(fā)生了變化。過(guò)去幾十年來(lái)，許多企業(yè)對(duì)不熟練的員工采取的政策往往是重新培訓(xùn)或重新安排工作，但現(xiàn)在企業(yè)發(fā)現(xiàn)，解雇這些員工可以更快地進(jìn)行重新調(diào)整。

美國(guó)《人力雜志》10日稱(chēng)，美國(guó)企業(yè)在有意為其具有盈利前景的部門(mén)招聘新的雇員，提高這些部門(mén)的競(jìng)爭(zhēng)力，并乘機(jī)以工資低的新人替換掉那些工資待遇高的老員工削減成本。不過(guò)，一邊裁、一邊聘的用人方式并不公平，將會(huì)“漸漸喪失員工對(duì)企業(yè)的信任，留在企業(yè)的員工也會(huì)擔(dān)心自己有一天也會(huì)被公司辭掉”，“將提高這些企業(yè)面臨用人歧視方面訴訟的風(fēng)險(xiǎn)”?！?/p>