財務文化　企業理財哲學新表現

馮　武

企業財務文化建設是企業經濟建設和企業文化建設發展到一定階段的必然，它是企業理財哲學的充分體現，是企業文化的重要組成部分。

財務文化趨勢

財會隊伍理念的轉變。近年來，財務制度的調整和財務知識的更新速度非常之快，企業重組上市、新會計準則的實施、內控制度的建立、會計信息化手段的應用，等等，這些從客觀上促動了財務人員思維觀念的轉變。從一定意義上說，企業重組上市，實質上就是“財務的上市”，也就是財務人員業務規范、思想觀念與國際標準的對接。這種國際化的同一性思維，比經濟利潤更能推動企業的發展。同一性體現的是一定的規范性，是規范就會杜絕一些漏洞，彌補一些缺陷，集成一定優勢，財務的集成實質上抓住了管控的核心。財會人員就要培養一種國際化的戰略目光，以前瞻性的思維推動財務人員的思想解放和觀念創新，全面樹立起“以財務的思維看管理、以管理的思維看財務”的新理念。

年輕財會人員的加入。80后、90后青年財務人員進入工作崗位，并逐步成為企業的業務骨干，這部分人員業務知識起點高，但業務培訓不能僅僅停留在日常業務技能方面，還需要進一步深化，著重研究好帶有前瞻性、方向性、戰略性的財務規范。年輕人的增多，員工個性意識的增強，給財務人員的思想解放提供了活力，但在節約意識、清廉教育方面也給企業管理者提出了挑戰，面臨著前所未有的考驗和壓力。

財務管理的大眾化。財務管理的專業化與大眾化也需要建設良好的企業財務文化。財務管理的專業化是財務人員做好本職工作的前提條件，而財務管理的大眾化則是擴大財務影響、普及財會知識、接受社會監督、轉變財務人員工作作風的重要途徑。不少人因為財務管理的專業性而使他們對財務工作感到陌生。財務人員自身也覺得專業的財會知識不易于向人們講解，人們對財務工作產生了很大的隔膜，人們走不進財務，財務遠離了人們，在服務與被服務者之間隔著一堵無形的墻，這也就很容易造成“門難進、事難辦、臉難看”的不良現象。因此，財務管理要逐步走近人們的生活，擴大財務信息與大眾的溝通交流，由此，建設企業財務文化就顯得尤為緊迫。

財務文化內涵

企業財務文化的實質是以人為中心、以文化引導為根本手段、以激發財務人員的自覺行為為目的的文化現象和財務管理思想。作為一種文化現象，它強調建立以人為本的財務管理哲學。在認識問題和解決問題時，都以人為出發點，以文化的形式實現財務人員群體的凝聚力，從而使財務人員群體發揮出最大的整體功能。作為一種財務管理思想，因為財務人員是財務管理的主體，財務管理的核心是對財務人員的管理，只有提高財務人員的思想覺悟、業務水平、文化素質、道德情操等，才能充分發揮財務管理的職能作用，實現財務管理的目標。因此，加強財務管理首先要加強對財務人員的管理。企業財務文化的構建應包括三個層面：即物質層文化、制度層文化和精神層文化。

財務物質文化，是指與財務活動有密切聯系的有助于財務實踐的一切物質表現形式，如：計算器、計算機等財務運算手段，財務報表、財務預算等財務產品，財務人員辦公條件和物質生活條件等。財務物質文化是財務文化的基礎層面，它是財務的硬文化，是財務精神文化的物質體現和外在表現。財務物質文化決定于企業物質文化的發達程度，同時，財務物質文化的豐富程度也影響著人類財務活動的質量和效率。

財務制度文化，是財務物質文化與精神文化的中介。它一方面反映了財務物質文化和精神文化對財務行為的要求，另一方面又規范和制約著財務物質文化和精神文化的建設。財務制度文化層主要由財務法規、財務制度、財務職業道德和財務慣例4個分層次組成。財務法規包括財務法律、財務行政法規、地方財務法規和財務規章制度等。財務制度是根據財務相關法律、法規以及財務工作的要求而制訂的，是具體財務實踐的產物，也是財務法律、法規的具體體現。財務職業道德是社會道德的一個組成部分，是社會精神力量在財務職業中的體現，是財務法規、制度條文限定以外的一種無形的補充力量。財務慣例雖然不是成文規定，但它為財務人員和社會所公認，因而也是一定時期和范圍內處理財務事項的一種規范。從其對財務行為的約束力來看，它與財務職業道德同處于一個層次，同樣是對財務規范體系的補充。

財務精神文化，是指財務人員的文化心態及其在觀念形態上的對象化，包括財務人員的文化心理和社會意識諸形式。財務精神文化是財務文化的內核，主要包括財務價值觀、財務哲學、財務精神以及財務人員的心理素質、理想目標、道德風尚、工作作風等內容。其中，財務價值觀是指理財的目的、宗旨，是反映和表示財務工作存在與發展的根本價值和意義的財務人員整體化、個性化的群體意識。它是財務精神文化層面的核心，對其他要素起著支配、指導和統馭作用。

企業財務文化的三個構成要素，是邏輯上的劃分，并非現實中的分割。財務物質文化、制度文化和精神文化相互依存，相互制約，相互滲透，構成一個多層次、多側面、多方位的有機的財務文化體系。在這個體系中，財務精神文化是財務文化的核心，是最基本的組成部分，制度文化起保障和促進作用，物質文化則是精神文化和制度文化的物質體現和外在表現。

財務文化要求

建設和完善具有中國企業自身特色的財務文化，是順應市場經濟潮流、推動財務理論和實踐發展的客觀要求。這一目標架構的基本要求是：

符合市場經濟和現代企業管理要求的財務價值觀。財務價值觀是對財務管理的目的和宗旨的基本認識或者說總的看法，是反映和表示財務工作存在與發展的根本價值和意義的財務人員整體化、個性化的群體意識，它在財務文化系統中處于核心地位。

體現以人為本的財務管理哲學。財務人員的價值取向、知識水平、工作能力、道德準則、思想覺悟等，是影響財務工作質量和效率的最關鍵、最重要的因素。因此，財務文化建設要堅持以“人”為中心，理解人、尊重人、信任人、愛惜人才應成為財務工作的基本方針。要樹立“人本位”的財務管理思想，抓住“管理的人”和“人的管理”兩個基本環節。

體現富有時代特色的財務精神。主要包括主人翁精神、集體主義精神、奉獻精神、開創精神、求實精神、拼搏精神、競爭精神、斗爭精神、敬業精神、服務精神等十種精神。

體現“合義取利”的財務道德規范。財務人員必須加強政治學習，不斷提高政治思想水平，堅持原則，顧全大局，遵紀守法，忠于職守，廉潔奉公，實事求是，為提高企業經濟效益而勤奮工作。這些要求的核心是一個“義”字，即財務人員的行為要符合職業道德規范。一是財務人員首先自身要遵紀守法，不能見利忘義，明知故犯，知法犯法；二是財務人員要顧全大局，堅持原則，把國家利益、社會利益、集體利益放在首位，正確處理國家、集體、個人的利益關系。

體現富有效率、充滿活力的財務組織機構和財務管理體制。合理設置財務機構，是企業開展財務工作的組織保證。實踐證明，財務機構與會計機構合二為一的一元化組織形式，已不能適應市場經濟發展的要求，分別設置財務與會計機構已勢在必行。財務管理體制屬于“上層建筑”的范疇，是財務管理思想、財務管理觀念、財務管理規范的綜合反映。結合企業自身的特點，設計出科學合理、符合企業經營活動和理財活動實際、運行順暢、調節靈敏的財務管理體制。

健全的財務制度。財務制度是企業組織和從事財務工作所必須遵循的基本原則與規范。現代企業的財務制度一般應包括籌資管理制度、投資管理制度、資產管理制度、成本費用管理制度和收益分配管理制度等內容。只有建立健全企業內部財務制度，才能保證企業財務工作有條不紊地進行。

高度發達的財務物質文明。財務物質文明主要包括：財務工具現代化、財務產品優質化、財務人員工作和生活環境最優化。

[責任編輯 李萬全]