陽光下的競技場

3月初，剛剛榮獲全國十佳基層院的山東省濟南市槐蔭區檢察院在院內開展了“辦案能手評選”活動。通過公開、公平、公正的競爭方式，經過網上考試、民主測評，黨組考評等程序層層大比拼，該院14名干警脫穎而出，被授予“辦案能手(工作能手)”稱號，這為加強檢察隊伍建設，探索用人機制提供了新途徑。

這次評選出的8名辦案能手和6名工作能手均受到了通報表彰和獎勵。

新氣象

一走進護院，立刻被一種氣息包圍。在一站式接訪大廳，接訪人員正在耐心解答著來訪者的疑問，桌旁放著一杯杯為來訪群眾準備的熱氣騰騰的茶水；樓梯上、走廊上，處處洋溢著干警們充滿活力的身影，不論年齡，個個精神抖擻；在辦公室里，看到干警們忙忙碌碌的身影，或俯首細查案卷，或熱心接待當事人，或對著電腦快速敲擊，好像都在跟時間賽跑似的；有的干警會走到其他部門或請教問題，或請求協作，一派團結和諧景象。每個樓層，都有一個主題，每一個部門都有自己的理念，每一名干警桌前都擺放著自己寫的激勵警示語，眼前的一切讓我迫不及待地想知道，究竟是什么緊緊抓住了干警們的心?

隊伍建設是重中之重

該院檢察長王保新為我們解開了疑問。他剛調到這里，便把隊伍建設作為重中之重來抓。經過反復觀察、思考，該院決定以公開、公平、公正為原則，以競爭機制為動力，在2009年年初制定了“辦案能手(工作能手)”評選機制。評選活動面向全院干警，按照“四高三好”的評選條件從執法辦案崗位上的干警中評選“辦案能手”；按照“四高兩好”的評選條件，從不在執法辦案崗位上的干瞽中評選“工作能手”。各部門結合自身實際情況，開展了崗位練兵和技能競賽，全院上下形成了崇尚學習，比業務、比技能的良好氛圍。

2月上句，該院進入了集中考評階段。采取自我推薦、網上考試、民主測評、黨組評定等六道程序，環環相扣?？荚嚥捎镁W上答題，全面檢驗干警的辦公、辦案、辦文能力。其中，業務類考題包含了與直接受理立案偵查、偵查監督、公訴、控告申訴和民事行政檢察等工作密切相關的各種法律文書的制作；綜合類考題則包括請示、報告、會議紀要、通知、意見、簡報、總結、規定、群體性事件處置方案等公文類型?？荚u小組分別設計了9套不同的試卷，考前從現場隨機抽?。魂P閉局域網，防止答題通過網絡傳輸，相互溝通交流；各分管檢察長按照分管片實行推磨式交叉巡考，避免作弊現象。參考人員在抽題時獲得一編號，考生在答卷上只準輸入自己的編號，保障閱卷公平。由全體黨組成員對所有試卷分別打分后，平均分即為干警的最終得分。在考試基礎上，綜合考慮干警的績效考核、日常工作表現情況，通過民主測評、黨組評定和公示程序，突出典型的示范性，讓典型源于干警，近在身邊，可比可學。

新起點

評選結束后，最終有14名干警被評選為“辦案能手”或“工作能手”。院里還對能手們進行了通報表彰、物質獎勵。一名29歲的年輕干警坦言：“我到現在還沒有從那種激動、緊張的氛圍中走出來。我能被評選為工作能手很激動，這既是大家對我的肯定，也給了我更大的期望，我感到今后的擔子更重了。有了這個榮譽，我沒有理由退縮，只能干得更好?！睒I務能手們則表示：“這次能手評選，我們參與了整個過程，給我感受最深的就是透明、民主、公平。這次被選為辦案能手，是對我們的鞭策。這是我們的榮譽，更是我們的新起點?！?/p>

評選活動結束后，該院開展了一次無記名調查，大家普遍認為通過評選，自身從思想觀念、業務技能、學習能力、作風建設上都有了較大的提升。