失業眾生相

美國勞工部3月6日發布數據顯示，2月失業率為8.1‰創25年來最高紀錄。數字背后，失業浪潮中，美國不同人群品嘗不同滋味。

“精英”人心惶惶

數據顯示，所有產業中，建筑、制造和專業及商業服務領域失業狀況突出，學士學位以上的高學歷者失業率攀升至14.8％，為1992年來最高。這些供職于教育、醫療保健和政府等機構的人一直自認為“飯碗無憂”，但如今心里沒了底。

休斯敦人布賴恩·沃克現年37歲，曾是一家摩托車制造公司經理，1月被裁。他告訴美聯社記者，他丟掉工作時感到毫無防備，“開始意識到沒有‘鐵飯碗’”。沃克失業前年薪超過10萬美元，經常攜四口之家遠赴日本和英國等地旅游，每周和家人外出用餐兩三次。但如今，沃克在經濟上的安全感蕩然無存。

北卡羅來納大學遺傳學和分子生物學博士帕特·麥克洛斯基過去如年先后就職于4家高校或企業，讓他感到“跳槽”不是什么難事。比如，4年前，他供職的單位倒閉，但他毫不緊張，還“打了一段時間高爾夫球”；6個月后，他順利被一家制藥企業雇用，薪酬不菲。

但去年3月，麥克洛斯基當時的工作單位遭收購，他失業。這時，他感到，改行和降低薪水要求似乎不可避免。麥克洛斯基眼下試圖保持積極的態度，他正學習漢語并在拉特格斯大學學經濟。他說：“我會找到那份工作。”

裁員突如其來

突如其來的裁員難免讓員工感到無所適從。《紐約時報》網站6日披露，國際商用機器公司(IBM)1月發布財務報告說，公司前一季度利潤豐厚。總裁塞繆爾·J·帕爾米薩諾在致員工一封電子郵件中暗示不會裁員。他說，雖然其他公司在削減開支，但IBM不會，“最重要的是，我們將為員工投資”。

但次日，IBH告知旗下美國和加拿大地區銷售和發貨部門1400多名雇員，他們的崗位一個月后將撤編。最近幾周內，IBM共告知旗下北美地區大約4600名雇員即將下崗的消息。

IBM負責人力資源的高級副總裁J.蘭德爾·麥克唐納說，在一個地方裁掉一些雇員，同時在另一個地方雇人，是企業一貫做法，“業務總是在不斷變化”。在IBH發布財務報告兩天后，微軟公司披露公司前一季度利潤令人失望，宣布將在隨后18個月內裁員至多5000人，其中1400人將立即下崗。

《紐約時報》說，美國相關法律規定，雇主如關閉某所工廠、裁掉一處工作場所的500名或更多雇員、或裁掉一處工作場所三分之一雇員時，需提前60天通知。但一些企業經常采用“打散”裁員方式，每次裁掉一小部分。社會學者認為，突如其來的下崗消息難免引發員工待遇問題。

主管也不是滋味

員工因下崗而痛苦，一些企業的人事主管等高層說，他們宣布裁員消息時，心里也不是滋味。

文迪·馬爾是佛羅里達州一家企業的人力資源經理，她的公司剛裁掉95名員工。“不以感情用事不容易，”馬爾說，“但哭泣也不會對任何人有幫助。”“如果是3年前，我會說他們中不少人將在失業補貼花光前找到新工作，”她說，“但今年，看這種經濟狀況……”

馬蒂·弗拉什卡是伊利諾伊州一家鏟車廠老板，與雇員關系不錯。他的工廠員工規模從6個月前的330人減至如今的79人。弗拉什卡總是親手發放裁員通知。“我眼中含淚好幾個月，”現年48歲的弗拉什卡告訴美聯社記者，“他們中一些人已為我工作16年甚至18年。”