江蘇南京：四條辦法提高選人用人公信度

南京市下關區在干部選拔中推出四條實用辦法：

一是科級干部“任期制”。科級職務通過競崗產生，任期為2～3年，期滿重新競崗。

二是全區公平提名。在提名前就將所有符合條件人選的有關信息提供給推薦人。名單排序改為按姓氏筆畫排序，使來自各部門的干部享有平等的提名機會。

三是考核評價“立體延伸”。對干部考核評價向上延伸到區分管領導，向下延伸到所服務單位和群眾，主管部門的副職領導干部雙向互評。對各種評價賦予相近權重。

四是“全程差額”比選。逐步完善差額提名3∶1，差額考察2∶1，差額票決2∶1的比選機制。對差額人選的可比性進行嚴格把關，防止通過“陪襯人”來突出某個人選的現象。

通過采取以上辦法，2008年新產生的29名區管干部無一人被反映有問題；近幾年的考核表明，區管干部的優秀得票率和群眾滿意度從2006年的86%升至2008年的95%。

（作者單位：南京市下關區委組織部）