“離任用人審計(jì)”值得提倡

最近，浙江某市推出一把手用人行為離任檢查制度，由市委組織部對(duì)離任的一把手任期內(nèi)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況進(jìn)行檢查。此舉被群眾稱(chēng)為“離任用人審計(jì)”。

近年來(lái)，各地黨組織對(duì)一把手用人行為的檢查多是在其任職期間進(jìn)行。干部群眾出于種種顧慮，往往不愿反映真實(shí)情況。少數(shù)一把手還想方設(shè)法阻止干部群眾向檢查組反映這方面存在的問(wèn)題，使檢查組很難獲得真實(shí)情況。而在離任用人審計(jì)時(shí)，一把手已經(jīng)不在任上，干部群眾可以沒(méi)有顧慮地向檢查組反映真實(shí)情況。這樣，檢查組獲得的真實(shí)情況更多。

離任用人審計(jì)對(duì)繼任者也有較好的警示作用。在任者看到對(duì)前任的檢查，以后離任時(shí)自己也要接受檢查。這就使監(jiān)督與教育得到了很好的結(jié)合，有利于增強(qiáng)一把手對(duì)用人權(quán)的自我約束，更加自覺(jué)地把好選人用人關(guān)。

當(dāng)然，要讓“離任用人審計(jì)”這項(xiàng)制度真正發(fā)揮監(jiān)督約束作用，關(guān)鍵是要充分運(yùn)用“審計(jì)”結(jié)果。對(duì)濫用選人用人權(quán)、選人用人公信度不高的一把手一定要查明責(zé)任，并予以追究。

（王景義薦自《中華魂》2009年第1期）