學法用法的打工者魏明

魏明是我的老鄉，業余時間當別的打工者去看錄像或去跳舞時，他卻在自己的房間里研讀《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法通則》等。問他為什么對法律情有獨鐘，他便說：“我們在外打工，如果不學法、不懂法，就不能很好地保護自己的合法權益。”接著魏明講述了他學法用法印象最深的一件事。

那是2008年夏天，魏明在一家臺資工廠打工。老板為了趕貨，天天要員工加班加點，但是報酬卻很低，加上廠房的機器設備過于密集，里面熱得像蒸籠，有的工人累得實在吃不消，便不想加班。老板得知后，以不加班者便“炒魷魚”相威脅。在這種情況下，員工們敢怒而不敢言。目睹這一切，魏明覺得應該運用自己學過的法律知識為大家主持公道。于是，他做好了自己被老板“炒魷魚”的思想準備，帶著一本《中華人民共和國勞動法》來到老板辦公室。他翻開有關條文對老板說：“員工們加班時間已經遠遠超過了《勞動法》的規定，而且廠方沒按《勞動法》規定的加班工資付酬。”老板瞪大眼睛望著這個不速之客，怒氣沖沖地對魏明說：“你沒做過老板，不知道完不成訂貨合同被客戶罰款的滋味！”魏明心平氣和地對老板說：“可也不能為了趕貨拿工人的身體健康做賭注呀。再說這樣做是犯法的。”老板見狀便用商量的口氣對魏明說：“你有什么辦法，既不用加很多班又能完成生產任務？”魏明對老板說：“辦法是有很多的，比如，你可以在車間采取降溫措施，改善工人的勞動條件；另外，在飲食上多些投入，增加工人的營養；再者，就是按《勞動法》付給員工加班報酬。只要員工的生產積極性充分調動起來了，生產效率必定會成倍增長，到時何愁完不成訂貨合同呢？”老板見魏明的一番話說得在理，便拍拍他的肩膀說：“就按你的建議辦吧。”

后來老板果然按照魏明說的那樣，把加班時間控制在《勞動法》規定的時間內，并按《勞動法》規定付給了員工們加班報酬。完成了訂單任務后，老板不但沒把魏明給辭退，反而提拔他做了主管助理。

打這以后，工友們都很佩服魏明，魏明學法的積極性也越來越高了。（江西 楊檀林）