做人見人愛的職場脂粉

次貸危機引起的經濟危機橫掃全球。對于職業人來說，裁員的陰影，也籠罩在了內心。

比之“江湖”流傳的“保職”要點——不要主動提出加薪，做你平常不愿意做的事情等，做oFFlCE里老板喜歡的員工，更是保證在危機中健康發展的職場之道。

在美國，哈佛人將這種在任何情況下都能得到他人喜歡的人，稱為職場脂粉。脂粉，又稱職粉。脫身于世界風靡的選秀活動的一個詞語。指在職場中，擁有選秀明星粉絲，以及粉絲團隊特性與作風的職業人士。

脂粉四特性：

1 狂熱，激情，愿意付出自己的全部努力。

2 懂得發現偶像的閃光點，并且時常有新創意帶給偶像驚喜。

3 永遠從好的地方去對待每個偶像。

4 自然向偶像靠攏，懂得模仿其長處。

小麥夸下海口，三個月，讓代理商們銷售量絕對增加。

此話一出，辦公室里一片嘩然。要知道，冬季可是公司產品銷售的淡季，每年這個時間，公司里的業務人員大多心甘情愿地“冬歇”——降低對自己的要求。一個冬天下來，能保證產品銷售量不滑落的，就是公司的銷售英雄了。

為提高業務員和代理商的積極性，公司也花足了本錢，給業務員的銷售獎金，每箱增加了五十元。

小麥的信心，就來自公司新的獎金刺激，她知道，冬天一過，春天就是旺季。所以，小麥告訴代理商，現在銷售貨物超出多少箱后，再進貨公司可以每箱返還二十五元。這樣一來，各個代理商自然賣力，誰不想每箱多賺二十五元錢，以低價進貨在旺季到來的時候大賣特賣啊!

事實上，一個半月之后，小麥管理區域的代理商們，就完成了與上季度持平的銷售額，剩余的時間，只等著看小麥創紀錄的”銷售數字”了。

業務員私下都說，小麥是個天才。連老總看向小麥的眼神，也像看到了財神爺，小麥成了公司里當之無愧的模范與偶像。

點評：

職場的主流意見，是因循守舊，做好手里工作的員工，就是好員工。但是，職場需要的，卻是能看到公司的優點缺點，能積極主動地改變工作方法，帶來驚喜的“超級英雄”。在缺乏創造性思維，或者不愿意付出更多去改變工作狀態的職場環境中，只要你想，就能做超人。

出招：

1 發自內心地喜歡自己的職業與公司，你要多考慮怎樣才能讓它變得更出色。這是粉絲對偶像的熱衷與擁護思維。

2 每當公司有新任務、新政策，你要做的不是拿到文件，然后迅速瀏覽一下，扔在辦公桌上，而是需要在紙上列出新任務和政策的種種可能，然后選擇一個去實施。

3 很多人抱著這樣的觀點，企業給自己的新的“利益”絕對不能白白放掉。但是，卻很少考慮，當你放棄了這點利益，意味著你多了一些貢獻，會讓你變得更卓越。而卓越者，是不怕沒有利益增長的。

冷瑩沒想到自己會成了部門副經理，而且，是大家一致通過，其火爆程度“炙手可熱”。

她找到上司，有些惶恐地想要推辭。因為論業務能力、綜合實力，自己的確不太出眾。

上司說民意難違，只好臨時召開部門全體會議，重新討論一下副經理的人選。結果，竟然還是冷瑩勝出。拿大家的話來說，我們知道你能力并不出眾，但問題是，沒有誰比你更懂得辦公室里這些人的優點與長處。

冷瑩在工作期間，和辦公室里的每個人都搭檔工作過。在搭檔過程中，她不但手腳勤快，而且真的學到了不少東西，更出色的是，她沒和別人發生過爭執。連辦公室里最冷面的人，也和她相處得很好。因為她總能找出你出色的一面，真誠地贊美和學習。

冷瑩只得接受了這個職務。上司滿意地拍拍她的肩膀，什么也沒有說，但眼神里充滿了鼓勵。

能力最強的冷面牛人，卻在出會議室前對她說：“我看好你!你沒問題!你懂得把誰和誰搭配，才能更出色地完成任務，而你的謙虛，則會讓你變得越來越強!”

點評：

這里包含著兩件事：1 一個職場人想要出眾必備的心態。在OFFICE里，你要像看待偶像一樣去看每個人，只有把別人看得很重，你才能學到別人的優點。你想想，誰會把看輕的人放在眼里，這樣只能錯失學習的機會。2 擁有良好的人脈。每個人都希望得到別人的認可和尊重，而良好的人脈，會讓你的職業生涯一帆風順。

出招：

1 告訴自己，我在這里付出這么多努力才能立足下去。而他們(同事們)也能，那么他們必然有自己的“絕招”。

2 無論何時與別人發生沖突，先聽取別人的意見，然后衡量出他所說的正確的那部分，運用到自己的身上。

3 確信每個人都有閃光點，具備這樣的心態，你才能不錯過任何一個長處的學習。

4 銘記，天使之所以會飛，不是因為她看輕自己，而是因為她看重別人。

之前，很多人笑林莉，學周邕學得太明顯。人家一個大男人穿阿曼尼，她也買件阿曼尼的襯衫來穿，一副中性的打扮。除了裝束，連說話、做事的風格，也完全是周邕的拷貝版本。最后，甚至“感染”了周邕的習慣，閑暇的時候，會下意識地用手摸一摸自己的下巴。

一年多后，林莉和周邕一樣，成了公司里的“紅人”，她顯示出來的工作能力與作風，讓自己升遷中層。而大家發現，林莉的個人風格變了，習慣的小動作從摸下巴，變成了想事情的時候，總是單手托住下巴。這明顯是老總的個人習慣。

然而，在短短半年后，林莉成了公司的副總。眾人惶然，難道，學老總托個下巴就能晉升副總行列。有人私下里請林副總吃飯，討教其中的秘密。

點評：

除了把企業當偶像外，OFFICE脂粉們，還會在公司里不斷為自己樹立偶像，并且勇于向偶像看齊。

這的確是一條捷徑，因為，公司里的紅人們大都符合公司現在的運營模式，與企業保持著比較一致的思考問題的角度與高度，而這恰恰是很多職業人不具備但又夢想具備的條件。

有人說，成功的人需要擁有成功人做朋友。尋找自己的偶像，模仿他，是職業人熟悉并了解公司需求的捷徑。就像學習書法，先臨帖，才能最后獨成一家。

出招：

1 選對自己的偶像，每個企業里，總有一兩個“傳奇人物”，他們就是你最好的目標。

2 不要顧忌前期別人的眼光和嘲諷，堅持下去，才能讓自己獲得自己想要的做事風格與技巧。

3 如果對方反感你的模仿，那么可以轉為隱性，只對他的工作方法和意見進行剖析的吸收。

4 不要滿足于你取得的成就，要懂得，你模仿的目的，是為了尋找下一個偶像——更加出色的那個人，而停留會讓你成就有限。

如果你照做以上三點，你就會成為公認的職場“楷模”，成為職場的脂粉。做到了這三點，脂粉的另一個作用呼之欲出，那就是像脂粉為美女增光一樣，也為企業增光添彩。

編輯 雨 雪