基于Ｗｅｂ的公安績效考核信息系統(tǒng)的設(shè)計

摘要：設(shè)計了一套基于Web技術(shù)的用于公安績效考核的信息系統(tǒng)，系統(tǒng)采用ASP技術(shù)和B/S體系架構(gòu)。該系統(tǒng)可以將評估考核和管理監(jiān)督緊密地結(jié)合起來，全方位地向公安部門提供高效、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、透明、公平的績效評估考核體系。系統(tǒng)基本滿足了公安系統(tǒng)進(jìn)行績效目標(biāo)考核工作的需求，并對逐步建立較為科學(xué)民主的績效考核和獎懲機(jī)制起到了一定的推動作用。

關(guān)鍵詞：績效考核；Web；B/S體系架構(gòu)；ASP

0 引言

目前在我國公安系統(tǒng)內(nèi)建立績效考核系統(tǒng)無論在理論還是在實(shí)踐上都還很不成熟，在內(nèi)部管理中存在的一些問題需要我們對管理的方法作進(jìn)一步的完善和優(yōu)化。當(dāng)前內(nèi)部管理的一些不合理現(xiàn)象包括：①監(jiān)控不力，崗位職責(zé)不能真正落實(shí)到崗到位。②考核分散，相互間缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范性。③綜合管理水平有待進(jìn)一步提高。

1 概述

1.1 績效考核研究的現(xiàn)狀

公安系統(tǒng)追求的目標(biāo)具有多樣性和彈性，目標(biāo)的多樣性表現(xiàn)為不同的部門追求不同的政治、經(jīng)濟(jì)、社會等目標(biāo)，甚至同一部門追求多重目標(biāo)且經(jīng)常發(fā)生變化。目標(biāo)的彈性，表述籠統(tǒng)、抽象且難以量化為硬性指標(biāo)，如提高人的素質(zhì)和道德水平，保障社會公正等，這都為公安警務(wù)績效的考核帶來了一定的難度。

1.2 績效考核的未來發(fā)展趨勢

目前，績效考核已逐漸在大眾中鋪開。它以靈活性、自身驅(qū)動性等諸多因素被上層領(lǐng)導(dǎo)者所接受；它以可操作性、認(rèn)知作用等諸多因素受到基層人員的歡迎。網(wǎng)上考核以其操作簡便、工作效率高、方法靈活、統(tǒng)計客觀等優(yōu)點(diǎn)正逐步為各單位所接受?！?br>