怎樣對付“偷菜”?

思想工作

“偷菜”既已蔚然成風，就應引起管理者、CIO們對于組織溝通、信息安全邊界的重新審視。

如果你到現在還不知道“偷菜”為何物，那鐵定是out(落伍)了。“偷菜”，無疑是2009年網絡流行語。到北京的官園批發市場、新街口的小商鋪門店，年輕的個體業主們，在生意閑淡的空當一般都泡在網上，并且從原來的QQ聊天，改到了去開心農場“偷菜”。

個體業主們的時間自主、生意自主，迷戀“偷菜”，玩就玩了，無所謂，自得其樂，況且還真對生意影響不大。但“偷菜”在上班族當中蔚然成風，確實引發了社會的種種不安。

最不安的是老板。上班族白天“偷菜”，多多少少占用工作時間，影響工作效率。試想，自己每天花錢雇來的員工，在工作時間段卻沒有把百分之百的精力投入到工作之中，換誰都不大舒服。

要命的是，員工“偷菜”往往是集體行為。一個單位只要有一個人加入社區網絡(SNS)，基本上他熟悉的人就會被發展進到同一個社區，此即社區網絡的病毒式營銷。開心網是最典型的例子，其發展的模式，就是糾集熟人圈子。熟人之間互相在社區內大玩各種游戲，從最初的買賣奴隸、搶車位、裝修房子到偷菜。因此，一個企業只要有一個員工在“偷菜”，基本上可以斷定有一群員工都在“偷菜”了。

一群員工都在上班時間“偷菜”，老板能不急嗎?

“偷菜”已經影響到現實的人際和諧。跟“偷菜”沾邊的奇聞異事不斷: 為“偷菜”，白領半夜起床; 為“偷菜”，戀人之間鬧分手; 為“偷菜”，同事之間撕破臉皮。如此看來，社區網絡游戲的影響，已經跨越虛擬世界，影響到到現實世界中的組織和人的關系了。

社區網絡風頭正勁，反映著信息時代人與社會、組織關系的某種重構。“偷菜”只是引爆這種關系重構圖景的一條引線。面對不可阻擋的信息社會變遷潮流，組織的領導者、管理者，如何才能順勢而為，而非徒能抓狂?

社區網絡的影響還不僅止于效率和人際。企業管理學對于非正式組織有著重要的理論描述。社區網絡的興起，極大地豐富了非正式組織之間的溝通管道。在此信息大變革時期，管理者、CIO們對于組織的內外溝通、信息安全的邊界，應當予以重新審視。或許在“偷菜”、QQ虛擬世界中，企業的各種信息早已不經意間流傳開去，網絡演變成另一種境界，進而對企業的發展帶來真實的影響。怎樣管理好“偷菜”員工、駕馭社區和虛擬網絡，成了現代企業管理的重要挑戰。

大勢不可違背。對于社區網絡采取因勢利導的態度，當為明智之舉。老板們不妨主動加入社區網絡，與員工們在閑暇之余，利用這一非正式溝通平臺進行自在交流。或許，對于員工的個性、特長以及他們關切的問題，你會有意外發現。