幸福從哪里來

幸福程度未必和財富成正比，在資源有限的情況下，管理者同樣可以增加員工的幸福感受。

經濟學研究的主題是如何增加人們的財富，而幸福學研究的主題是在財富一定的情況下如何提升人們的幸福。幸福程度未必和財富成正比。同理，在資源有限的情況下，管理者同樣可以增加員工的幸福感受。

1.好事一起享受不如分開享受

如果你有幾個好消息要公布，你是該分開宣布呢，還是把它們一起發布？答案

是：好事一起享受不如分開享受。

根據前景理論，人在“得”的時候是邊際效用遞減的，所以分兩次聽到兩個好消息等于經歷了兩次快樂，這兩次快樂的總和要比一次享受兩個好消息帶來的快樂更大。

同樣，如果你要給員工發1萬元的獎金，那么最好分兩次，每次給他5000元，這樣盡管他拿到的總和還是1萬元，但較之你一次性給他，他所獲得的快樂更大。

2.壞事分開忍受不如一起忍受

如果你有幾個壞消息要公布，你是該分開宣布呢，還是把它們一起宣布呢？

根據前景理論，把幾個“失”結合起來，它們所引起的邊際效用遞減會使各個壞消息加總起來的總效用最小。人們常常討厭雪上加霜，可是在能夠承受的限度內，對于很多人來說還是快刀斬亂麻來得更加爽快一些。因為同時知道兩個壞消息的痛苦程度，并沒有分兩次知道兩個壞消息的痛苦程度的總合那么大。你把兩個壞消息一起告訴對方，只會給對方造成一天的不快樂；如果你把兩個壞消息分兩天告訴對方，卻會讓對方兩天都不快樂。……