長(zhǎng)三角再現(xiàn)招工難“短工人群”值得關(guān)注

長(zhǎng)三角又聞?wù)泄るy。溫州7月用工缺口高達(dá)16000多人；杭州外來(lái)勞動(dòng)力服務(wù)中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，近兩個(gè)月用工需求和應(yīng)聘人數(shù)的比例為3：1；寧波勞動(dòng)部門(mén)9月初組織企業(yè)赴重慶等地蹲點(diǎn)招工，報(bào)名企業(yè)之多出人意料……

數(shù)月前，長(zhǎng)三角各地還普遍擔(dān)憂外來(lái)打工者找不到工作，而現(xiàn)在，企業(yè)卻擔(dān)心招不到工人，短短數(shù)月，用工形勢(shì)為何突轉(zhuǎn)了記者采訪發(fā)現(xiàn)，季節(jié)性短單驟增導(dǎo)致企業(yè)用工需求大增是這次招工難的主因。此外，外來(lái)打工者中的“短工人群”增加及企業(yè)崗位報(bào)酬普遍低于打工者預(yù)期也是重要原因。

三個(gè)崗位一人應(yīng)聘

據(jù)杭州外來(lái)勞動(dòng)力服務(wù)中心工作人員介紹，7月以來(lái)，明顯感到招工的企業(yè)多了，但來(lái)咨詢的打工者不多，一天10來(lái)個(gè)。該服務(wù)中心負(fù)責(zé)人向明華說(shuō)，市場(chǎng)的企業(yè)用工需求今年3月回升至5.7萬(wàn)多個(gè)，6月、7月，8月都超過(guò)6萬(wàn)個(gè)，和去年基本持平。而市場(chǎng)的用工推薦數(shù)(經(jīng)由市場(chǎng)內(nèi)的中介推薦到企業(yè)去的打工者的數(shù)量)則小得多，今年5月以來(lái)，每月約5000～6000人。由于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中的一些誤差，比如用工需求每月統(tǒng)計(jì)兩次、企業(yè)上報(bào)的用工需求大于其實(shí)際招聘數(shù)等，剔除這些誤差因素，用工需求和用工推薦的實(shí)際比例大約為3：1，也就是說(shuō)，3個(gè)崗位，1人應(yīng)聘成功。向明華說(shuō)，這個(gè)比例和金融危機(jī)以前長(zhǎng)三角常有的“招工難”狀況差不多。

溫州市職業(yè)介紹服務(wù)指導(dǎo)中心副書(shū)記王甌翔說(shuō)，溫州招工更難，到指導(dǎo)中心登記招工的企業(yè)，5月3317家，6月3692家，7月4286家；來(lái)中心應(yīng)聘的打工者數(shù)量卻逐月遞減，5月16252人，6月15996人，7月14763人。用工缺口逐月擴(kuò)大，6月11000多人，7月達(dá)到16000多人。

浙江，江蘇勞動(dòng)保障部門(mén)8月中旬在江蘇省幾個(gè)外來(lái)勞動(dòng)力需求大市做了一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工需求增加，慈溪，余姚，紹興等地的不少企業(yè)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)招不到人，紛紛往勞動(dòng)力輸出地招人。

但輸出地招人也不容易。安徽省宿州市墉橋區(qū)支河鄉(xiāng)勞動(dòng)服務(wù)所所長(zhǎng)陳亮說(shuō)，從6月中旬開(kāi)始，來(lái)鄉(xiāng)里招工的企業(yè)一下子多了起來(lái)，從杭州，寧波、無(wú)錫來(lái)的，7月至今，來(lái)鄉(xiāng)里招工的企業(yè)多數(shù)空手而歸。

季節(jié)性短單驟增是主因

用工形勢(shì)為何會(huì)在短短幾個(gè)月內(nèi)發(fā)生如此大的變化7

原因之一，外貿(mào)企業(yè)季節(jié)性短單驟增。寧波市對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局局長(zhǎng)俞丹樺說(shuō)，寧波7月外貿(mào)出口環(huán)比增10.3％。溫州海關(guān)20日的最新統(tǒng)計(jì)，7月，溫州外貿(mào)進(jìn)出口環(huán)比增加10.1％。原因如出一轍，7、8、9月原本就是外貿(mào)旺季，而且今年上半年外貿(mào)量萎縮厲害，這些被壓制的需求在下半年集中釋放，因此今年短單較往年還多一些。

原因之二，家門(mén)口就業(yè)增加，外出打工總?cè)藬?shù)較往年有所下降。以宿州市墉橋區(qū)支河鄉(xiāng)為例，全鄉(xiāng)總?cè)丝诮?萬(wàn)人，截至8月28日，共有7000余人在外打工，這一數(shù)字，比去年同期少了五六百人。陳亮說(shuō)，這些人基本上都在家門(mén)口就業(yè)了。近幾年，支河鄉(xiāng)里辦起了食品廠、飼料廠，板凳廠等，總共吸納當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)2000多人，去年至今增加崗位近600個(gè)。這種情況并非支河鄉(xiāng)一地有。近兩年，不少城市過(guò)去大力招商引資的效果已經(jīng)顯現(xiàn)，比如蘇北、贛南等地各市，大量企業(yè)建成開(kāi)工，用工需求大增，當(dāng)?shù)厝嗽就獬龃蚬ぃF(xiàn)在則有不少選擇當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

原因之三，內(nèi)銷(xiāo)生產(chǎn)也在增長(zhǎng)。溫州服裝商會(huì)的統(tǒng)計(jì)，今年5月以來(lái)，溫州主要內(nèi)銷(xiāo)服裝品牌的銷(xiāo)量增長(zhǎng)明顯，平均每月增長(zhǎng)30％以上。浙江省勞動(dòng)保障社會(huì)科學(xué)研究院院長(zhǎng)陳詩(shī)達(dá)也說(shuō)，他最近到寧波、嘉興等地調(diào)研，發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)夭簧倨髽I(yè)的開(kāi)工狀況較今年3、4月明顯好轉(zhuǎn)，一些內(nèi)銷(xiāo)企業(yè)不僅原本空關(guān)的生產(chǎn)線又重新開(kāi)工，而且還在上新的生產(chǎn)線。

兩大“短工人群”值得關(guān)注

記者采訪中接觸的政府官員、專(zhuān)家、企業(yè)主、打工者，不少都認(rèn)為外來(lái)勞動(dòng)力的“短工時(shí)代”已經(jīng)到來(lái)，也就是說(shuō)，企業(yè)招工崗位的短時(shí)性、外來(lái)打工者的頻繁流動(dòng)正在變得越來(lái)越明顯。

主要原因有兩個(gè)，一是未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，承接大量外來(lái)勞動(dòng)力的外貿(mào)企業(yè)短單多長(zhǎng)單少，快單多慢單少，這也意味著，企業(yè)一年內(nèi)的生產(chǎn)任務(wù)不平均，必然有忙閑季，用工需求隨之不同，頻繁減員和招工在所難免。

另一個(gè)原因是，兩大“短工人群”出現(xiàn)。陳亮說(shuō)，“短工人群”之一是80后、90后的小年青。以支河鄉(xiāng)為例，出去打工的7000余人，絕大多數(shù)人在18～48歲之間，其中，25歲以下、未婚的占很大一部分。陳亮說(shuō)，這群人外出打工一半為掙錢(qián)獨(dú)立，另一半為好玩。對(duì)此，向明華也深有感觸，他說(shuō)，杭州外來(lái)勞動(dòng)力服務(wù)中心的一項(xiàng)抽查顯示，不少年輕人平均三個(gè)月就換工作，從一個(gè)城市到另一個(gè)城市，典型的“旅游型打工”。

另一個(gè)“短工人群”是孩子尚小父母考慮的主要原因。陳亮說(shuō)，孩子上學(xué)前，夫妻倆一起出去打工，四五年后，孩子上學(xué)了，夫妻倆至少有一方會(huì)放棄打工，回鄉(xiāng)照顧孩子。陳亮說(shuō)，這群人外出打工，對(duì)工作穩(wěn)定的要求不高，關(guān)鍵是收入。也正因?yàn)椴磺箝L(zhǎng)遠(yuǎn)，不少人工作情緒性很強(qiáng)，稍有不順，就換工作。

值得指出的是，眼下的招工難恐怕并不是外來(lái)打工者絕對(duì)數(shù)量不足，而是打工者對(duì)報(bào)酬的期望和企業(yè)的給付存在落差。安徽省宿州市墉橋區(qū)支河鄉(xiāng)的一項(xiàng)抽查顯示，鄉(xiāng)里外出打工的村民，多數(shù)沒(méi)有特別技能，對(duì)待遇的普遍期待是女性，月工資1200元，包食宿：男性，月工資1400元，包食宿。而記者在杭州市外來(lái)勞動(dòng)力服務(wù)中心詢問(wèn)，大部分無(wú)技能崗位的報(bào)酬是女性，月工資1000元左右，多數(shù)不包食宿；男性，月工資1200～1400元，多數(shù)不包食宿。