當原本是一家支柱的爸爸失業時,全家該如何調適以共度這場危機?
“為什么刪掉我?我怎么這么倒霉?”劉維志(化名)今年58歲,在臺灣某出版公司擔任副總經理,獨生子今年剛升高一。最近他奉命擬妥一份棘手的部門裁員名單后,卻意外接到了自己的資遣通知單,要被迫離開服務15年的公司……
受全球金融風暴沖擊,今年失業率創下新高,這波失業潮特別值得關注的是,以45~64歲的中高齡失業者增加速度最快,他們大多是家庭經濟主要負責人,一人失業全家受害。其中,失業的中高齡男性大多在原工作單位內有一定的位置與薪水,人生已過了生產力最高、進入學習力衰退的階段,想再出發不易,屈就意愿亦不高。
跟隨失業而來的情緒變化,是許多爸爸們即使無力接招、也不愿說出來的痛。臺灣精神科醫生陳俊欽指出,經歷失業痛苦就好像生了重病的癌癥病人,通常會有幾波段的情緒轉折:
焦慮期:失業潮壓力最大時不在失業那一刻,而是公司發布裁員訊息時,身為中高級主管感到工作朝不保夕的焦慮。
否認期:剛失業時因心理防衛會產生強烈的否認心理,有人每天依舊西裝筆挺準時出門,不肯面對事實;失去工作對他們來說等于失去一切,自我認同危機浮現。
憤怒期:接著會感到極端憤怒:“為什么是我?”對老板、對大環境不滿,對家中瑣事毫無理由地挑剔,成了一只極度敏感的暴龍;嚴重者可能演變為家庭暴力、酗酒、離婚、憂郁甚至自殺等社會問題。