豫企“招工難”調查

10月中旬，河南省人力資源市場發布的一項調查顯示，我省部分企業遭遇“招工難”，而這些企業主要集中在制造業、服裝加工、電子裝配、餐飲服務等行業。作為中國人力資源大省和勞務輸出第一大省，河南企業緣何遭遇“招工難”?

“招工難”現象顯露

10月27日下午4時，剛走出河南省人力資源市場的孫永輝有點沮喪，他是鄭州藍輝餐飲管理服務有限公司的招聘主管，公司準備在鄭東新區新開一家分店，此次來人力資源市場準備招聘60名服務員，但是一整天只收到了20多份報名表。

“我們開出了1000元的保底工資，管吃管住，我覺得條件是相當高了，為啥還是沒多少人報名呢?”孫永輝在接受記者采訪時有點不理解。

據記者了解，7月份以來，隨著我省制造業、外貿出口的穩回升，企業用工量開始大幅回升，“招不到人”開始困擾一些中小企業。據河南省人力資源市場剛剛公布的一項調查，進入第三季度以來，“用工荒”的現象開始出現，很多企業都感覺招不到足夠的人，最缺人的行業為制造業、服裝加工、電子裝配、餐飲服務，而最緊缺的十大工種為：操作工、營銷人員、營業員、縫紉工、計算機硬件、裝配鉗工、內勤、焊工、營銷經理、數控機床。

據一家勞務信息網站的統計數據顯示：今年上半年有700多家河南企業會員在其網站發布了8萬多個空缺崗位，而目前60％左右的缺口仍沒有得到滿足。而在9月底舉辦的2009年河南省農村勞動力轉移就業秋季洽談會上，共有54家省內企業進場招聘，人才需求量近2萬人。

打工者哪兒去了

10月28日，記者走訪了鄭州二馬路勞務市場等幾處打工者聚集場所，發現多年來一直紅火的自發市場有些冷清，前來招工的企業也不多。

來自周口扶溝農村的小吳對記者說，去年因為經濟危機，廣州、深圳不少企業紛紛倒閉或者裁員，他也失業回到了河南。“我在深圳的玩具廠雖然一天干十四五個小時，但是一個月能掙2000多，這里連1000都掙不到。”小吳說，最近幾個月，和他8回來的4個老鄉都又回到深圳或者廣州去了，那邊的工廠又開始招人了，已經有幾個老鄉給他打電話讓他回去了。“我這幾天再看看．如果還找不到合適的企業，我就回深圳去了。”

河南省人力資源市場職介部部長崔秀池對此現象分析說，這些最缺人的行業，員工的工作時間長、勞動強度大，對求職者年齡有一定限制，符合年齡條件的畢業生大多不愿意干這些工作，而多數下崗失業人員又超過了年齡要求，因此造成結構性短缺。

其實，原因還不止這些。崔秀池說，隨著經濟的回暖，我省一些企業訂單開始增多，企業對工人的需求大幅增加。

還有個重要的原因就是，近幾年，受河南優惠政策和勞動力資源優勢的吸引，沿海勞動密集型企業紛紛人駐內地，同時部分早期外出務工者返鄉創業的增多，吸納了大批當地農村富余勞動力就業。

還有就是民工的“候鳥效應”，相當一部分人在第三季度前就到外地打工了，河南企業用工缺口很難立即補上。

“新一代”民工的就業觀

10月27日，在鄭州市長興路上，記者看到一些民工站在省人力資源市場的外面主動尋找雇主。這些人群中主要是"80后”、“90后”的年輕人。

來自南陽內鄉的小趙今年才19歲，高中沒畢業的他在家“待不住”，就和幾個老鄉一起來鄭州上了半年的廚師學校，想找一份廚師的工作。但在人力資源市場轉了三天的他發現，來這里招工的飯店、賓館基本都是招服務員的，就是招廚師也是要年齡大、有廚師證書的“大廚”。

當記者問他為何不先從飯店服務員做起時，小趙立馬露出不屑的神情。他說，當廚師是他的夢想，服務員太累，工資又低，而且經常加班加點，飯店不關門不能出去玩，沒有一點兒自由。

“現在的年輕人誰愿意上生產線啊，嫌累，嫌不自由。”在省人力資源市場附近開職介中心的王福明告訴記者，現在很多年輕的打工者雖然都是從農村出來的，但普遍“不差錢”，他們的父母基本上都還很年輕，有的甚至才30多歲，不需要他們寄錢回家，他們打工掙的錢基本都花到自己身上。因此，他們的就業觀念也和以前的民工不同，“新一代”務工者打工的目的不再是養家糊口，而是為了到城市里開眼界、長見識。

王福明說，像工廠、飯店的工作，這些年輕人一般看不上眼，哪怕工資再高。與前輩務工者辛勤勞作的形象不同，新一代務工者更喜歡玩，更在意自己的私人生活。“他們有不少人，無論下班多晚，都要到網吧玩兩三個小時才睡覺。”

總之，以上多種原因導致了豫企的“招工難”。河南省人力資源市場職介中心副主任尹俊良接受記者采訪時說，目前，河南的經濟和就業環境正在好轉，金融危機中企業的裁員讓務工者成為最直接被波及的群體，經濟回暖后，要讓務工者重振信心，才能促使他們回到城市。

尹海濤