我國公務員績效考核的困境及其對策分析

姜曉萍　馬凱利

[摘要]公務員績效考核與私營部門的員工績效考核相比，有考核法定化、標準多樣化、社會參與性強、考核公開等特點。針對當前我國公務員績效考核面臨的激勵功能失效、考核主體與被考核者之間的信息不對稱、考核指標粗糙化以及考核乎段單一、陳舊等四個方面的問題，本文從體制平臺、公共績效價值、政治文化環境和公共產品屬性等多個角度剖析共成因，進而提出了實行公開考核、引入“360度考核”模型、構建法律制度環境、建立標準化的考核指標體系、采用現代考核手段等政策性建議。

[關鍵詞]公務員績效考核；組織績效；人事管理

[中圖分類號]D630．3[文獻標識碼]A[文章編號]1000—4769(2005)01—0001—05