騰訊（成都）面試全記錄

ＸＪＰ

大概在四月份的時候去騰訊（成都）參加了面試，雖然最終的結果是失敗，但整個面試過程還是有很多東西值得與大家分享。

首先，對于立志進入騰訊的朋友，我建議大家經常關注騰訊社會招聘（http://hr.tencent.com/）。這是一個騰訊招聘信息的發布平臺，當然多種招聘渠道是獨立的（獵頭、內部推薦、常規招聘），但是幾乎所有的招聘職位都會在這里發布信息，應聘者也可以在這里快速提交自己的簡歷。

因為騰訊在2009年加快了在成都地區的擴張速度，所以我偶爾也會去關注騰訊的招聘信息。我當時比較關注的職位是搜索質量評測專員，我的理解這個職位會像是“雅虎搜索質量監控小組”差不多的工作內容。因為事實上我之前有仔細對比過多個搜索引擎的搜索結果，雖然騰訊旗下搜搜號稱搜索數據來自Google，但是仍然會對排名進行微調，這部分的工作應該就是由他們招聘的這個職位來做，工作會有點枯燥，但是仍然不失為一個好的鍛煉機會。

盡管如此，我當時仍然僅僅是關注而已，因為個人感覺騰訊發布的招聘信息多半是競爭激烈，巧的是之前的同事小白羊同學現在蹦達到了騰訊，而且恰好也在這個部門，問我需不需要內部推薦。有機會當然不要放過，在把簡歷發出去之后等面試通知的同時開始作一些準備。

我花了一天時間復習一些關于搜索引擎的常識，同時仔細了解了騰訊旗下搜索品牌搜搜的產品布局，了解產品的近況。將簡歷精簡到一頁紙以內，剪了頭發讓自己看起來更精神，同時最重要的一點是去了解騰訊的面試流程和常見的一些問題。這些大家可以在網上搜索一下，看看別人的面試經歷，對自己也會比較有啟發。

四月一號，發出簡歷

我很快發出了簡歷，因為是直接發給部門主管，所以在郵件里面闡述了一些對于騰訊產品的看法以及自己為什么想要進入騰訊和得到這份工作，郵件的內容可以在誠懇的基礎上適當表達自己的想法。

四月二號收到面試通知第二天就收到了HR（人力資源）發來的短信，通知我四月八號下午面試，沒有同時用郵件通知。感覺他們這點做得有點問題，假設我恰好那天手機停機，那不就收不到消息了？短信內容還算是詳細，面試時間、地點、注意事項、公交換乘信息一應俱全。

根據從小白羊同學處刺探到的信息，一面（第一次面試）的主要是筆試和一些簡單的問答。自己選擇性地進行了一些準備，這個部分其實沒有太多準備需要做，因為本身個人就比較關注業界和搜索引擎。大家在面試前可以有選擇性地進行強化。

四月八號

成功的第一次面試因為今天是一面的關系，提前請了一天假，雖然面試是在下午，但是還是很早就起來了。把簡歷、口香糖一些雜七雜八的東西都準備完畢，查了詳細的公交換乘線路。

我到達騰訊的時間是下午兩點，面試通知的時間是兩點半。一走到門口，帥氣高大的保安哥哥就把我引到前臺MM那邊簽到。過了一會兒，H RMM把我們帶到三樓的會議室，開始一個小時的筆試。之前有了解過騰訊的筆試題，部分與公務員的行政能力測試有點類似。

筆試的內容主要包括三個部分：

一個部分是邏輯思維能力測試，主要是一些數字找規律的題，大家可以針對性地找行政能力測試的題瞅瞅，差別不會很大；一個部分是搜索引擎優化的常識，都不太復雜，一些簡單的常識；最后一個部分可能是與工作相關度比較高的，主要是關于搜索引擎分詞、分類以及一些通配符，都不太難，只是理解上會花一定的時間。我大概花了四十分鐘做完。必須要承認的是邏輯思維能力部分的題有一部分是想不出來胡亂猜的，其他兩個部分的題難度都還好，不過事后小白羊說我的筆試成績不太好。不知道是不是我自我感覺太良好了 。

大家都完成筆試之后，騰訊的面試官Gloria進來了，她先提了一個問題：大家有誰知道我們這個職位是做什么的？

其實這個問題算是蠻簡單的，不過另外一個MM讓我大跌眼鏡，她回答是網站內容編輯。估計這個MM功課做得比較少，可能都不知道騰訊旗下有個搜索品牌叫做搜搜。我的回答是這個職位是致力于騰訊旗下搜搜的搜索結果的評測和改進，看起來Gloria好像還算滿意。

一面的第二個部分就是讓大家十分鐘集體討論，主題是一個博客怎樣進行搜索引擎優化，以獲取更好的排名。

這個部分的狀況比較混亂，大家都比較想要表現自己，但是又提不出比較實質性的東西。我回答說要采用獨立空間、Wordpress、獨立域名、站內鏈接、付費鏈接和站群。如果要我給自己打分的話只能夠打到50分，主要是臨時團隊的協作能力不夠，而這個討論的重點就是看大家的協作能力。有一個MM主動給小組討論做筆記。這種場合中如果你不是很突出，甘當綠葉則是一種不錯的選擇。

最后就是收了大家的簡歷讓大家回去等通知。

一面結束后個人感覺還好，自認過得希望比較大，果然沒幾天就收到了四月十七號進行二面的通知。二面則是我難以忘記的傷痛，一面奇好，二面奇差是我個人對這輪面試的總結。

四月十七號

糟糕的第二次面試輕敵是我二面失利的重要原因，在我的潛意識中，認為一面是主要的，HR面（二面）可能只是作為參考意見。盡管事前知道是北京成都兩地H R聯合面試，但這種想法依然沒有太大的改觀。

我還是在差不多的時間到達騰訊，但顯然是來得太晚了一點——事實上面試已經開始，就在距離我不遠的一個小間，我都可以聽到問答的聲音。但是我沒有聯想到那里就是我進行HR面的地方，并且我也完全沒有發現HR面隨時可能開始，這為后面的驚慌失措埋下伏筆。

過了一會兒前臺MM帶我進入那個小間，只見兩位H R在里面正襟危坐，給我不少壓力。他們先作了自我介紹，在我把簡歷交給他們后，他們問了幾個問題，都是步步緊逼那種。首先大概問了下我離開之前公司的原因和現在的狀況，然后問：“你從一個副經理到騰訊做一個普通的搜索引擎評測專員，能不能向我們說一下原因？”我的回答大概就是因為之前的工作也是與搜索引擎有關的，并且騰訊的一些工作流程和企業文化是值得我來學習的。

說實話這樣的回答連我自己都不滿意，不過這還不算最糟糕的，只是噩夢的開始而已。

他們問道，你應該畢業不久，假設你寢室的室友有ABCD E，請分別表述你對他們的評價。聽到這個問題我就懵了，因為確實沒有想到會是這樣的問題，就算是平時我們也會很難去一個個表述清楚吧。這個問題對個人的口頭表達能力和思維反應能力是很大考驗。我的回答超級含糊，我自己都可以感覺這份offer正在逐漸離我遠去。什么？你覺得這樣已經夠了？還沒完，下一個問題會更讓你崩潰的。

他們后續的一個問題就是，假設你寢室的室友有ABCDE，請分別表述他們對你的評價。My God！我的腦袋瞬間脫線，怎么回答的都不知道，肯定超級糟糕。

然后是我有沒有什么需要問他們的，我詢問了一些關于騰訊怎樣應對低齡化的問題，以及騰訊最近的口碑產品戰略。他們進行了一個簡單的回答，很官方的回答。后面的就很簡單了——感謝我參加這次面試。

面試終結，我自己大概都可以猜到結果，后面小白羊幫我問的結果就是被Fire，簡歷進入人才庫。

這次面試的體會主要是千萬不要輕視HR面試，越是大公司越是如此。他們的思維是選擇優秀的人，但是優秀的人和技術優秀是兩個概念，他們有一套完善的人事模型，可以判斷一個人是否是個優秀的人才。