“小心別中套”

孫　頻

大學畢業生們忙著求職，同時發現自己還得防鋪天蓋地的“套”。一不小心踩上，自己就被套起來了。為此我們專門研究出以下“防套”措施：

學法律：不因“試用”丟權益

案例

周新是太原理工大學大四的學生，找工作的時候來到一家公司開始三個月的試用期。盡管三個月里沒有工資，但他覺得現在工作不好找，試用完三個月能留下的話也是值得的。好不容易三個月的試用期結束了，他覺得自己干得很不錯，便覺得應該能轉正留下來。沒想到公司以不合格為由輕易辭退了他。他真以為是自己做的不夠好。后來才知道這個公司已經以此為由辭退了好幾批試用的學生，他們成了免費的勞動力。

試用期的結束意味著勞動關系的結束。原本用來增進相互了解而協商約定的考察期如今成了許多求職者難以名狀的隱痛，雙向的試用原則更多地淪為企業方的霸王決斷和對求職者的苛求。

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如今，試用期時遭遇不公已是職場上的常見現象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實上，求職者在選擇所要加入的公司前就應該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的。可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇。若有疑問，及時向法律部門咨詢，使自身的權益得到最全面最大程度的保障。

有關法律人士建議，勞動者可以依據招聘廣告的內容為錄用條件，仔細了解公司對其試用期考核的標準和評斷方式，無論最終的考核成績是一個簡單的分數，或一個復雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語，勞動者都有權知道。同時，用人單位也都有法定的義務對試用期的勞動者進行考核，并保留相應的文件。

且留心：免受蒙騙壞心情

案例

山西大學的王軍在應聘時看到一家公司的招聘廣告，招聘很簡單，說錄用后簽定合同，而試完他即被告知錄用，但勞動合同卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，公司還提出種種不合理要求，雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款：

一些用人單位總能用各種歪理、借口解釋實際與招聘廣告不相符合的原因。

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認真分析招聘信息的詳情，觀察面試官的專業性，經常回顧、體味一下自己從應聘到被錄取的整個過程，是否存在不合理的環節，不要被得到工作的激動沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護好自己的合法權益。

留備份：“知識產權”拒盜用

案例

中北大學的劉洋去應聘，卻發現應聘單位在筆試、面試后沒了消息，不給自己任何通知。而自己曾經提出的策劃方案卻在該公司的產品、活動中出現、這時，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創意是實質。

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在現在“智力產品”高價的情況下，知識產權的維護越來越被人重視起來，尤其是在創意領域，應聘者的成果被盜用成了一個較為普遍的現象，法律專家建議應聘者在提交策劃案等勞動成果時應該長個心眼，可以準備好兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內容的歸屬。

護荷包：變相押金不埋單案例

理工大學的艾玲找工作的時候，用人單位簡單看了她的證件和簡歷之后就告訴她，她被錄用了。高興之余單位又提出要繳納抵押金、風險金等以防止就業者違約。這就是幾千塊錢，等交了之后才知道用人單位收取這樣的費用本身就是違法的。

工作尚未定論，荷包率先不保，要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省，而事實上，金錢大多打了水漂，工作逼得你自己開口說退出。

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在應聘過程中，類似這樣的情況并不罕見。對此，職業顧問認為凡是簡單聊兩句，草草應付面試后就說你被錄用的招聘企業，往往重視的是你的“財”而不是“才”。求職者應聘時要掌握好一個原則，即，不要在應聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。因此，用人單位要求就業者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風險金等以防止就業者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時退款的承諾。

細思量：認清蠱惑不上當案例

中北大學的孫鵑每次在網上搜索工作職位的時候都能看到一家公司的招聘啟事剛剛更新，她便覺得這家公司一定是很需要人才。但幾次打電話公司都說他們已經不需要人了，但招聘卻在不斷更新中。

企業如此行為，意不在招人，目的是宣傳。

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企業之所以這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業很有發展潛力，因為當一個企業需要招聘很多人時，在求職者心目中，該企業一定處在蒸蒸日上的發展階段。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網站上經常可以看到張貼招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠之，因為他們的目的可能并不是招人，而是讓你知道公司的存在。其次，此類的招聘廣告往往對所需人才的必備條件簡而化之，卻對能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來吸引足夠的眼球，面對這樣的誘惑，求職者完全沒必要蠢蠢欲動，因為不合理所以不真實。

勤考察：培訓廣告不輕信案例

山兩大學的李華為了在找工作中能夠脫穎而出，表現出與其他同學不同的一些特點來吸引用人單位的眼球，特意參加了一個把廣告貼在校園里的找工作培訓班，花費不低，待到真正開課時，才發覺廣告中的名師不見蹤影，而一些名不見經傳的人只要經過包裝，一樣可以冠上名家稱號。

現在很多廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時卻嚴重縮水。

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隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，報名前，不妨提前打個電話咨詢或者前去學校考察一番。因為通過咨詢、實地考察，不僅可以了解到更多培訓公司的培訓方式和培訓內容，還可以核實該培訓機構是否正規。通常正規的培訓公司，其咨詢人員的回答也都具備專業知識。在選擇培訓時自己一定要有足夠的思想準備。