職業陷阱

任雷鳴

1陷阱一：不通過正規渠道招聘

案例

畢業生小張在人才招聘會上找工作時，一個中年男子出現在她面前，說他們單位正在招聘批業務經理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯系電話，同時主動要小張將簡歷及聯系電話給他。

點評

人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過各類正規渠道招聘。

像小張遇到的招聘單位就需引起畢業生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業生的可能。

2陷阱二：要你介紹他加盟

案例

畢業生小王，最近在人才市場門口遇到了自稱是某公司業務主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業務主管”說公司正需要像小王所學專業的畢業生，并表示該公司發展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時，這年輕人告訴小王，因業務發展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發展。

點評

前些年有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職過程中，如遇到類似小王碰到的單位，對你非常主動，把加盟后的前景說得異常振奮人心，并要你介紹朋友或同學一同加入時，就要想想這句老話；天上是不會掉餡餅的。

3陷阱三：不簽訂就業協議書

案例

畢業生小宋通過招聘會進入杭州一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業協議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書面協議，甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。

點評

就業協議書是轉遞畢業生人事關系的依據，如果不簽訂該協議，畢業生的人事檔案、戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在城市。而這些關系的辦理涉及畢業生切身利益，如辦理社會保險、購買經濟適用房、評審職稱等。因此，單位不與畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作、生活、職業發展是不利的。畢業生應主動要求單位鷴決這些問題，并可通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案、戶口等關系的接收。

4陷阱四：不將承諾寫入合同

案例

畢業生小潘在一次現場招聘會上看到一家單位非常適合自己，對招聘廣告上“單位每月提供住房補貼500元”感到很滿意。但后來，小潘發現她的工資單里并沒有500元住房補貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說該補貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動合同給小潘看，合同上也沒有約定單位要支付她該補貼，小潘啞口無言。

點評

一般來說，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內容并非必須承擔履行義務。

作為畢業生，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。如小潘，當初在與單位簽訂勞動合同時，就應該仔細查看合同內容中是否有關于住房補貼的條款。

5陷阱五：保險代理

案例：

小方應聘某廣告公司的“儲備人員”崗位。面試時，該公司不斷提問英營銷能力方面的問題，并介紹保險方面的業務。原來，該公司打著廣告儲備人員的幌子，在招聘保險業務員。

點評：

一些單位用一些比較動聽的崗位名稱來吸引求職者，求職者往往容易誤入圈套。求職者要一看單位經營范圍；二看崗位薪資待遇；三看招聘人數，若該崗位一次性招聘數量眾多，比如“儲備干部”崗位動輒招聘幾十人，則有可能有水分。

6陷阱六：產品推銷員

案例：

小胡前往某公司應聘，該公司給了他一張公司相關資料光盤。要求其支付250元購買，一周內背熟后參加考試，考試合格方可錄用。小胡夜以繼日地苦背，到了考試那天他傻眼了，考試內容與光盤資料一點沒關系。小胡沒能通過考試。卻花錢買了一盤毫無用途的公司資料。

點評：

正規企業面試往往考查求職者的綜合能力，即使安排筆試也不大會指定教材。切不可隨意交錢購買所謂的“復習資料”。

7陷阱七：實習和見習崗位

案例：

姜某應聘某公司的網絡管理員崗位，該崗位的招聘信息中明確表示月薪2000元-500元，工作性質為合同制。姜某被錄用后與公司簽訂了見習協議，在之后的兩個月內，公司每月僅支付給他504元的見習補貼。

點評：

發布見習崗位的用人單位必須具有勞動保障都門見習基地資質，否則不得發布所謂的見習崗位。一些單位以“合同制”為誘餌，騙取求職者廉價勞動力后以“見習”推脫，情節十分惡劣。

8陷阱八：工具制作(計件工)

案例：

小王由某勞務公司派遣到某工具廠從事鉗工工作，該工作為計件工作，小王與勞務公司在簽訂的勞動合同中約定每月基本工資為750元，工具廠根據計件數量支付報酬。去年最低工資標準調整后，小王要求提高工資待遇，可人事部回答，最低工資標準不適合計件工。

點評：

不法單位常常克扣求職者最低工資，其中之一手段是克扣計件工工資，導致他們收入達不到最低工資標準。如一些單位規定的計件定額很高，根據計件定額標準，員工在提供正常勞動情況，下所得月工資達不到最低工資標準。遇到這種情況，員工可以向勞動部門投訴。