向左走？向右走？

孫　頻

在強(qiáng)大的就業(yè)壓力面前，越來越多的大學(xué)生或感慨自己“懷才不遇”，或感慨自己“能力太差”，其實，大學(xué)生就業(yè)真的就“慘”到了如此境遇嗎?如果能夠找到合適的支點，是否可以讓大學(xué)生在求職市場上馳騁自如?目看專家們給出的具體分析。

案例一：眼光過高

李新是一個本科生，大學(xué)里學(xué)的是國際貿(mào)易，畢業(yè)時，父母為其在老家找到了一份待遇優(yōu)厚的工作。但是，他夢想做一個像俞世偉那樣跨越歐美、走遍世界的大牌商人，于是和同學(xué)結(jié)伴來到北京，希望找到更好的發(fā)展機(jī)會。

剛開始，李新找工作的目標(biāo)，就是比別的同學(xué)找到更加理想的工作。不僅職位要高，而且要有巨大的發(fā)展?jié)摿Γ€要是世界500強(qiáng)企業(yè)。但是，來北京一個多月，簡歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后卻杳無音信。面對著強(qiáng)手如林的職場，眼花繚亂的招工單位，李新茫然了。眼看家里帶來的錢花掉一半了，李新真的有點著急。當(dāng)初那么令大家羨慕、父母驕傲的專業(yè)就這樣被冷落了嗎?回家還是留京漂泊，他進(jìn)退兩難。

找工作要實際一點

未來新的就業(yè)模式是一個由三個階段構(gòu)成的循環(huán)，被總結(jié)為“賺錢、充電、憧憬”。如果你找到一份工作。這個循環(huán)將從你與新公司的協(xié)調(diào)開始。首先，你將才智和精力投入到新公司中：接著你通過不斷學(xué)習(xí)來提高工作能力，直到這個職位不再能滿足你；然后你使用更高級的職業(yè)技能，以便得到更好的工作，使事業(yè)更上一層樓。

“門檻”是一個廣義的能力概念，實際上是對應(yīng)聘人員的知識、技能、個性、潛質(zhì)、動機(jī)、素養(yǎng)等的綜合要求，對于不同的工作，這些組成的側(cè)重點是不一樣的。對于李新來說，他必須要認(rèn)識到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場實戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗，所以找工作不要太過理想化。

求職者必須首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，然后揚長避短、趨利避害，設(shè)計一個適合自己的求職方案，才能夠取得成功。

案例二：方向缺失

去年的畢業(yè)生高健因為找不到工作，開始自謀出路，在學(xué)校做廣告，免費陪人聊天。他希望通過這樣的方式來起步，以咨詢作為將來的發(fā)展方向，自己做自己的老板，開創(chuàng)自己的事業(yè)。高健說，自己當(dāng)時在學(xué)校的成績不是很好。性格過于內(nèi)向，在學(xué)校期間，基本不和老師交流，遇到問題也就是讓同學(xué)幫助一下。在招聘面試的過程中很“老實地交代”了自己學(xué)習(xí)成績，但這反倒讓他失去了很多可能不錯的工作機(jī)會。找不到工作才做這樣的嘗試，但目前，他每月的生活費還在靠父母接濟(jì)。

不是什么都可以作為創(chuàng)業(yè)

從目前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析來看，高健畢業(yè)一年沒有成功就業(yè)這根本不足為奇。前一段時間，有機(jī)構(gòu)做了個關(guān)于海歸人才就業(yè)的調(diào)查報告，結(jié)果發(fā)現(xiàn)71％的海歸人才回國后，平均需要花費6個月的時間才能找到一份工作。“海歸的就業(yè)都這樣了，那國內(nèi)學(xué)校畢業(yè)的人，一年內(nèi)找不到工作這很正常。”該專家表示。另外，目前高健“陪人聊天”根本不算是創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)需要考慮目標(biāo)客戶、市場定位、資金、商業(yè)模式多方面因素，而他現(xiàn)在所做的這種完全免費的服務(wù)，充其量也就是增加了自己的閱歷。繼續(xù)找工作，把找工作當(dāng)作自己目前最大的工作來做。找工作之前，要仔細(xì)分析企業(yè)，不能再盲目從之。拓寬就業(yè)思路。自己究竟想干什么，要有個清楚的想法，不要一條道走到黑。你學(xué)金融的可以到企業(yè)做財務(wù)，不見得非要進(jìn)銀行業(yè)。機(jī)遇到處都有，要放下架子，給自己一個合理的職業(yè)定位。

案例三：心態(tài)浮躁

崔強(qiáng)是學(xué)計算機(jī)的，畢業(yè)后，到一家計算機(jī)公司干了三個月，感到公司銷售業(yè)務(wù)量大，技術(shù)工作量小，學(xué)不到東西，于是跳槽到一家軟件公司，以為這下有了學(xué)習(xí)機(jī)會，結(jié)果工作拿不下，技術(shù)跟不上，干的東西與原來學(xué)的關(guān)聯(lián)不大，非常吃力，質(zhì)量和進(jìn)度都不能滿足要求，老板很不滿意地說：“這是公司，不是培訓(xùn)班。”于是，崔強(qiáng)被老板炒掉了。過了兩個月，崔強(qiáng)才找到一家專搞弱電的公司。公司業(yè)務(wù)很豐富，電子、通訊、計算機(jī)都用得上，其中由崔強(qiáng)和幾個老手搞局域網(wǎng)安裝，工作中崔強(qiáng)看不慣的事不少，特別是單調(diào)重復(fù)的工作、緊張疲憊的加班和沉悶壓抑的氣氛。讓崔強(qiáng)又有了想離開的念頭。

不可這山望著那山高

不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，覺得現(xiàn)在的工作太屈才，剛踏進(jìn)單位就計劃著跳槽。結(jié)果跳來跳去，還是原來的山頭最高。這個時候需要懂得自己平衡心理。抱有一顆平常心，不要一窩蜂去扎堆，要選擇與自己匹配的職位。找工作就是入崗匹配，適合自己，不能高攀，高攀了很難找到，也不能低就，低就了就會浪費自己的資源，導(dǎo)致心態(tài)不好，引發(fā)跳槽。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個最佳匹配點及未來各階段的發(fā)展平臺。

具有一定專業(yè)背景知識，具備專業(yè)特長，思路開闊，善于與人合作的大學(xué)生，是老板所喜歡的類型。從上班第一天開始，就要鍛煉自己各方面的能力。取長補(bǔ)短。要保持謙虛的心態(tài)：虛心、耐心、熱心、誠心，這是職場新人必須具備的基本素質(zhì)。培養(yǎng)扎實的工作作風(fēng)，敬業(yè)精神，企業(yè)就會欣賞你，心態(tài)就會變得豁達(dá)開朗。

案例四：過于執(zhí)著

張文是個本科生，考研的時候，專業(yè)成績不錯，外語只差1分。于是，張文下決心考公務(wù)員，但是，連考三年，第一年、第二年，明明感到成績不錯，就是沒有上線，第三年倒是獲得了面試，但是，不過是多當(dāng)一回分母而已。最終，公務(wù)員的夢還是沒有實現(xiàn)。可張文還是不甘心，不肯腳踏實地去找工作，他認(rèn)為：打工就是地獄，公務(wù)員才是天堂，既然與天堂也只差一步，那就不能心甘情愿進(jìn)入地獄，就這樣，將自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，“啃老”倒是已成現(xiàn)實。

避免盲目跟風(fēng)

把事情理想化，追求高薪資是年輕人擇業(yè)的盲點。自己的目標(biāo)還是第一位的，不要盲目跟風(fēng)。年輕人還是要以提高自身素質(zhì)為前提。不要盲目追求利益，理想也需要有能力來實現(xiàn)。

作為大學(xué)生來說，自己的職業(yè)還是一片空白，首先要為自己定下職業(yè)目標(biāo)，該往什么方向發(fā)展。剛畢業(yè)的大學(xué)生不應(yīng)該把金錢等作為好工作的首要標(biāo)準(zhǔn)。而是要更快的提升自身素質(zhì)，累計自己的工作經(jīng)驗，對豐富自己工作經(jīng)歷能打下良好基礎(chǔ)。其實沒有完美的工作，每個工作都有它好與壞的兩面，要學(xué)會平衡和知足。同時也不要在一棵樹上吊死，如果不能直接實現(xiàn)自己的既定目標(biāo)，就可以一邊尋找別的工作機(jī)會，同時為以后的求職充電、做準(zhǔn)備。