發揮共產黨員作用 構建和諧礦區

賈 學

《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出:“構建社會主義和諧社會,關鍵在黨。”充分說明中國共產黨作為中國特色社會主義事業的領導核心,是構建社會主義和諧社會的中流砥柱。共產黨員作為黨的血液和細胞,是堅持黨的領導、強化黨的建設、促進黨的發展的關鍵所在,是實現黨和國家發展目標的基礎力量。因此,能否發揮好黨員的積極作用,必然成為構建社會主義和諧社會的重要保證。那么,煤炭企業作為國家建設的主要成員,體現自身價值、參與社會主義和諧社會建設的一項重要任務,就是發揮黨員作用、構建和諧礦區。

一、提高認識,切實理解構建和諧礦區的必要性和重要性

國家和諧,離不開企業和諧。而對于煤炭企業來講,構建和諧礦區不僅是適應黨和國家建設的需要,是構建社會主義和諧社會的需要,更是自身建設的需要。目前,國企改革處于關鍵時期,市場經濟日益深化,利益主體多邊轉軌,煤炭企業雖然得到了空前的發展機遇,經濟、文化、資本、實力等都得到了有效擴充,整體發展形勢較好。但是,在不斷推進改革的進程中,各種思潮相互碰撞,利益關系有所調整,價值體系交叉影響,新情況、新問題、新矛盾層出不窮,一些與企業發展不相適應的苗頭逐漸顯現,一些不利于穩定、發展、和諧的因素隨之增加,一些潛在的隱患悄然滋長,使煤炭企業遭遇了新的挑戰。這些,主要表現在三個層面上:

1.道德失衡。在煤炭企業發展中,部分人員利益受到直接沖擊,生存狀況直線下降,期待事項屢屢受挫,目標指數難合心愿。有的敢于直面,積極調整,很快走出思想低谷,以嶄新的精神面貌迎接變故。有的卻消沉低落,萎靡不振,讓各種錯誤思想成為主流意識,對社會主義核心價值體系持懷疑、批判、甚至反對態度,道德失衡。他們要么不思進取,渾渾噩噩;要么怨天尤人,憤世忌俗;要么寡廉鮮恥,急功近利;要么破罐破摔,背叛良知;要么對企業、對他人、對國家產生怨恨、叛離思想,沖擊、腐蝕著健康、科學的道德觀念,阻礙了企業發展。

2.語言失范。任何事物的發展都有其兩面性。煤炭企業不斷深入的改革,激活了企業發展的生機與活力。同時,也引發了少數人的困惑與恐慌。由于疏導、教育、管理的疏忽或不到位,部分人員私下交流各種猜測性、片面性、消極性的語言,雖然只是小面積流通,卻因其平淡的“推心置腹”性質,容易擴大接受面積,形成不良思潮,入主企業發展的思維空間。這種情況下,任何經營、管理、生產上出現的漏洞,都會成為“導火索”,爆發更大的困惑和恐慌,成為埋藏在企業內部的“定時炸彈”,最終影響企業發展。

3.行為失當。面對企業不斷出現的變化因素,個別不適應者,舉止“令類”,行為失當。有的惟利是圖,為一己私利,什么損人利己、背信棄義的事都肯干;有的惟錢至上,只要能賺錢,違法犯罪也在所不惜;有的惟我獨尊,凡是違背自己意愿的,盲目排斥,橫加阻撓,根本不論他人、集體、企業的利益損失有多少,破壞企業發展。

凡此種種,均成為阻礙煤炭企業發展的障礙和絆腳石,需要煤炭企業針對實際,采取措施,和諧各種發展關系,消除各種不利因素,著力構建和諧礦區,為實現可持續發展鋪平道路。因此,黨員作為企業的骨干力量,更應當堅定思想認識,發揮模范帶頭作用,帶領職工投入構建和諧礦區之中,為黨旗增輝添彩。

二、準確定位,不斷增強構建和諧礦區的責任感和使命感

毋需質疑,煤炭企業建設離不開黨的領導,離不開黨員的先鋒模范作用。構建和諧礦區,更離不開黨組織的支持、參與、領導作用,離不開黨員的先鋒模范作用。但是,構建和諧礦區是一項復雜而艱巨的系統工程,也是一項動態發展的事業,涉及到礦區建設的方方面面,會遇到各種新的問題和困難。煤炭企業如何才能發揮黨員作用,使他們一以貫之地參與其中,是構建和諧礦區必須解決的問題。人常說:萬事不離其中,萬變不離根本。不論構建和諧礦區面臨怎樣的挫折和打擊,只要始終從和諧礦區的準確定位出發,就一定能夠發掘黨員的責任感和使命感,使他們主動發揮能動作用,積極構建和諧礦區。

構建和諧礦區,和諧是一種思想,是中華民族傳統文化精神的精髓。中華文化的和諧精神可以歸納為“和而不同、求同存異”。就是說,和諧不是指完全統一,而是指事物協調、均衡、有序的發展狀態。具體延伸到企業,延伸到和諧礦區,主要是指礦區協調、均衡、有序發展的態勢。也就是說,和諧礦區并非是礦區內“你好我好”式的一團和氣,也不是個性被壓抑、矛盾被掩蓋、問題被擱置的“穩定局面”。和諧礦區的“和諧”源于協調和默契,表現為水乳交融的自然狀態,構建的是融洽的人際關系,協調的是各方面利益。我國傳統文化中的“和而不同”的重要思想,其實質就是倡導不同事物之間的和諧。“和”與“不同”都是事物發展的重要因素和條件。有學者指出:“‘和口的主要精神就是要協調‘不同口,達到新的和諧統一,使各個不同事物都能得到新的發展,形成不同的新事物。這種追求新的和諧發展的精神,為多元文化共處提供了不盡的思想源泉。”構建和諧礦區就是豐富和發展我國傳統的“和合文化”。基于此,應當切實認識到:構建和諧礦區,礦區發展是根本之道;構建和諧礦區,黨員、骨干是核心力量,領導班子是關鍵所在;構建和諧礦區,要堅持制度約束與人文管理的和諧統一;構建和諧礦區,要突出安全、穩定重心,才能達到發揮黨員作用、構建和諧礦區的目的。

三、發揮作用,著力推動構建和諧礦區的發展步伐。

構建民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的和諧礦區,目標遠大,任務艱巨,不僅需要黨員提高認識,準確定位,更需要黨員充分發揮作用,抓好關鍵環節,爭作先鋒模范,以良好的示范作用激發職工熱情,共同掀起構建和諧礦區的新熱潮。

1.爭作引領文明風尚的先鋒模范。文明風尚的深入,應當成為和諧礦區的一個重要標志。我國有五千多年的文明歷史,我國人民和諧友好相處,積淀了純樸的文明風尚,形成了社會主義核心價值體系,奠定了構建和諧社會的厚重基礎。廣大黨員要積極傳承中華文明,在礦區生活中以德服人,踐行核心價值體系,作引領文明風尚的先鋒模范。要傳播先進文化,發揮政治導向、思想教育、科學引導作用,宣傳愛國主義、集體主義和社會主義思想,弘揚中華民族精神,進行和諧文化建設,崇尚科學,反對封建迷信,破除那些錯誤、庸俗的“潛規則”對人的束縛;要知榮辱明是非,大力弘揚“八榮八恥”,堅決抵制“不以榮為榮、不以恥為恥”的不良現象,從小事做起,從自身做起,倡文明之風,領文明風尚,求自身心和諧,以和諧的精神風貌模范構建和諧礦區。

2.爭作融洽人際關系的先鋒模范。人是一切社會關系的總和,人際關系是個人和社會存在的基礎,是構建和諧礦區的重要內容。黨員應當成為調適社會關系的潤滑劑。在處理物質的社會關系時,要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀,堅持尊重個人合法權益與承擔社會責任相統一,當個人利益與集體和國家利益發生矛盾時,要做到個人利益服從集體利益和國家利益。尤其在經濟交往中,要注重效率與維護社會公平的相互協調,自覺遵守市場準則,合法開展經營活動,實施公平競爭,建立互利互惠、共同發展、友好合作的各種物質利益關系。在處理思想的社會關系時,要樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀,倡導樂觀向上的人生態度和樂于助人的奉獻精神,建立平等、友愛、互助的良好社群關系。在處理具體的人際關系時,要以廣闊的胸懷,凈化人們的靈魂,感化人們的思想。在家庭,要贍養老人,尊敬長輩,教育子女,關愛兄弟姐妹;在礦區,要加強同鄰里、街坊、同事的交往、交流,尊老愛幼,互相關心,互相幫助,和睦相處;在單位,要團結同事,尊敬領導,相互協作,相互學習,共同進步。

3.爭作忠于職業操守的模范。“愛崗敬業、盡心盡責”是一名職工必須忠誠的職業操守,是黨員立足崗位、發揮作用、構建和諧礦區的基本要求,是黨員通過優質高效的職業成績體現自身先進性,在構建和諧礦區中發揮先鋒模范作用的現實要求。忠于職業操守,在普通的職業崗位上盡心盡力,變“要我工作”為“我愛工作”,變“想我工作”為“我想工作”,才能對建設和諧礦區有所貢獻。沒有忠誠的職業精神,在科研條件極其惡劣的條件下,“兩彈一星”不可能實驗成功;沒有忠誠的職業精神,身為湖南省委副書記的鄭培民就不可能累死在自己的工作崗位上。構建和諧礦區,黨員必須立足崗位,承擔好安全生產、經營管理、礦區穩定、綜合治理等方面的職責,切實發揮先鋒模范作用,抓好崗位工作,提高和諧指數,帶頭構建和諧礦區。

總之,發揮黨員作用、構建和諧礦區,是構建社會主義和諧社會的實際需要,是實現煤炭企業自身發展的迫切需要,也是黨員面臨的新挑戰和新機遇,需要煤炭企業采取各種方法,充分調動起黨員的積極性和主動性,發揮他們的先鋒模范作用,帶動職工群眾,共同構建和諧礦區,為構建社會主義和諧社會開創條件。

(作者單位:陜西銅川礦務局信訪處)