老板最愛給什么樣的員工漲工資

小醬一蔥

第一類

超有毅力，加班不要命型

“什么樣的員工是最優秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點夸張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題。要想領導給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個人能干兩個人的活，領導頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人。

第二類

超有才能，沒我不行型

這是最牛的一種人，也是大家都想成為的一種人。這種人的典型特征就兩點：第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話；第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加。這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內創造價值，恨的是這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內，又沒他不行。此人一旦心生去意，老板定會以漲工資誘惑之。這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會被老板培養的新人頂掉。

第三種

超有耐心，多年媳婦修成婆型

在任何一家公司，都會存在著那么一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，和領導關系非常好。這樣的人，在必要的時候，領導也會漲其工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，更多是不靠能力，而是靠資力，這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。

第四種

超有彈跳力，跳此不疲型

中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話經常被理解成“干得不爽就跳槽”，雖然這句話不對,但現實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他就在另外一家公司了，而且工資確實漲了。我個人覺得，這樣的人，懂得識相而動，是最能發現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷上升，就是因為他們本身有這種特質，知道自己什么時候該走，什么時候該留下。