鷹一樣的個人狼一樣的團隊

古人云:“人心齊，泰山移”，其形象地闡述了“團結就是力量”的實質。競爭獲勝，需要人氣。也只有大家團結一致，才會人氣旺、士氣高。

誠然，把不同經歷、閱歷、學歷、個性、特長等的人，凝聚在一起，需要富有遠見的思想來引導與融合。這一思想，也即團隊理念，也就是組織為了達成團隊總和力量的最大化，用來融合與統一各成員思想，營造團結互助、協同配合、共赴目標、共同成功的團隊氛圍的思想。擁有了它，團隊就有了發展的方向;用好了它，團隊就會爆發無窮的力量;反之，摒棄了它，團隊也將“團將不團”。

所謂“團隊”，在于“團”，而非“散”;在于“歸隊成團”，而非“執意孤行”。然而，“鷹一樣的個人，狼一樣的團隊”的團隊理念，既描繪了個人、團隊的形象，又闡明了個人、團隊的發展方向，且巧妙地把個人與團隊融為一體。事實上，也只有這樣，個人成長、團隊強大，團隊強大、個人發展，才會合力圖強，闊步前進，共同成長，共同發展。

鷹一樣的個人

鷹者，沖天豪氣、反應敏捷、凜凜威風，象征著威猛、勇敢、迅捷與力量。它的雙翅，寬厚有力，直沖云霄，搏擊長空;它的目光，明亮犀利，鋒芒畢露，穿透霧靄，刺破紅塵;它的雙爪，鋒利有力，張力伸爪，抓住獵物，從不放棄……這種精神與品質，使得世人贊頌不絕，甚至許多國家都把鷹定為國之象征。

“萬里寒空只一日，金眸玉爪不凡材”，這是詩圣杜甫歌頌“鷹”的絕倫美言。企業要引領行業的潮流，就要有“鷹”一樣的員工作為前進的生力軍，發揚“勇敢前進、自強不息，永不言敗”的精神與品質，以鷹一樣的勇猛、堅強，來迎接一切挑戰。

(一)勇敢前進

是鯨，就要遨游大海;是鷹，就要搏擊長空。“搏擊長空”，就是一種勇敢的精神。

大家都有這樣的共識，在前進的旅途中，順境與逆境總是相伴而行。因此，我們需要直面挫折，攻克難題，走出逆境，勇敢前進。文學泰斗歌德說:“你若失去了財產，你只失去了一點兒;你若失去了榮譽，你就丟掉了許多;你若失去了勇敢，你就把一切都失掉了”。勇敢，不僅是一種氣度，也是一種力量。它能促使我們迅速擺脫失敗的困擾，堅強地重新站起來;能使我們坦然地面對一切困難，戰勝一切挫折，走向成功，而不是知難而退，或尋找借口，推卸責任;能使我們從普通變得優秀，從優秀走向卓越，創造輝煌。所以說，鷹一樣的勇敢，是我們成功路上不可或缺的品質。

(二)自強不息

自強不息，無不可為。這是鷹之風格的寫照。《周易》有言:“天行健，君子以自強不息”。就是說天(即自然)的運行剛強勁健，人應效法天，剛毅堅卓，發奮圖強，永不停息。這種“自強不息”，就是一種自覺地努力向上，永不松懈的奮斗精神。

面對經濟突飛猛進，知識日新月異的社會，我們只有自強不息，勇于攀登，敢于創新，頑強拼搏，才不至于被社會邊緣化，才會不斷汲取新的知識、新的技能，不斷追求新的創造、新的發展，謀得發展，立足社會。以此可見，自強不息，就是我們生存與發展的動力。

在經濟快速崛起，組織迅速變革的局勢里，就組織或個人來說，不進則退，慢進也退。可以說，“自強不息，銳意進取，提升自我”，是我們跟上時代前進腳步的良策。因此，我們欲獲得更好的發展，就要培養“居安思危”的憂患意識，不懈地向上努力、追求進步，不斷學習，不斷創新，不斷完善自我，不斷打造個人核心競爭力。

(三)永不放棄

放棄就是失敗，堅持就是勝利。“永不放棄”，也是鷹的一種內在品質與精神。

古人云:“水滴石穿，繩鋸木斷”，這也是堅持力量的體現。一代偉人毛澤東曾說:“堅持數年，必有好處”。可以這么說，把一件小事堅持數年，那是一種精神;把一種好習慣堅持到底，那是一種品德;把一種優勢堅持下去，那是一種競爭力。哲人還說:“越難堅持，離成功越近”。

堅持是毅力的見證，是意志的較量。試想，再高明的想法，再優秀的方案，再出眾的才華，若中途放棄，最終也必定一無所獲。因此，我們在追求發展與進步的過程里，需要克服“三分鐘熱血”與“一曝十寒”的通病，堅持把任務或事情執行到最后。

狼一樣的團隊

狼群，象征著合作。它們最偉大的品質，就是團隊精神。

在狼群里面，每一匹狼都要遵循合作、服從的原則，要為群體的繁榮與發展承擔一份責任。因此，狼為了群體的利益，甚至敢于獻出生命。著名管理學家查爾斯說:“狼是一種野性的、有沖刺性的勇敢動物，它們的團隊精神是世人取得成功的最關鍵因素”。如今，如果沒有一個高效能的團隊，只憑借個人力量，即便能力再強、智慧再高、表現再完美，也很難以一己之力創造奇跡。因此，每個人，都要有著“狼”的團隊精神，才能成就非凡。

狼的凝聚力與合作力，是決定它們生死存亡的關鍵因素。其實，狼如此，組織更要如此。組織欲成就一番宏業，單靠個人的力量，永遠都是微不足道的。只有依靠“狼一樣的團隊”，才能達成所愿。因此，我們需要與團隊保持“目標一致”，堅持“和衷共濟”，堅信“合力致勝”，全力打造“狼一樣的團隊”，攜手共創輝煌。

(一)目標一致

目標即方向，方向決定未來。奮斗方向統一，團隊的合力才會與日俱增。在物理學中，合力的大小，不僅取決于各分力的大小，而且取決于各分力的方向。各分力的大小不變，但用力方向不一致，合力就不可能達到峰值，甚至會等于零。此時，只有用力方向一致，才能實現合力最大化。同樣，在一個團隊里，如果成員都將個人目標追求統一于實現團隊目標之中，那么，就會產生“1+1>2”的團隊效應。要不然，就會呈現“1+1<1”的不良結果。因此，目標一致，不僅是“狼”的特征，更是團隊變強的要領。

一個團隊，就是一個整體。每個團隊都有一個宏偉的目標，每個成員也都有一個奮斗的目標，而且，成員目標必須與團隊目標保持一致。也即成員目標，是團隊目標的細分。任何組織，都可以看作一個大團隊，這個大團隊里，又有著很多小團隊，而每個小團隊的發展，都圍繞實現大團隊的目標而進行與展開。因此，我們每個人的目標追求，不僅要與大團隊的宏偉目標趨于一致，還要與小團隊的奮斗目標保持一致。這樣，個人的發展，才會獲得更多的支持與幫助。

(二)和衷共濟

和衷共濟，則飛黃騰達。“衷”者，內心也;“和衷”，即是同心同德;“共濟”，乃共同渡過江河也。“和衷共濟”，就是說大家一條心，共同克服困難，這是自古以來，人們一直追求的境界。

大事業的成功，要有團隊合作的精神來作支撐。“和衷”，就是合作的前提，而合作的重要體現，也就是“共濟”。面對市場競爭，各行各業都需要“和衷共濟”的精神。因此，為了共同的夢想、共同的未來，我們在組織里，要圍繞“發展”這個主題，緊緊團結在一起，同心同德，相互配合，相互支持，共同進步。

(三)合力致勝

合則盛，分則衰。合者勢大，分者力弱。這正如古人所說“眾人同心，其利斷金”。在組織里面，要發揮各種優勢，須講究合力。如果成員之間沒有合力，即使都很努力，團隊也很難發揮最大的效能。

何謂合力?人心齊，不等于合力，它只是形成合力的前提。事實上，合力，并不是簡單的加法之和，而是各分力的總和與“附加力”的集合。它就如同，“1+1=11，再加1，等于111”的效能。

善用合力，整合資源，是更充分地挖掘與應用資源的要領。如此，團隊才會獲得一個加速度的運動，實現飛速的發展。反之，不善用合力，人心雖齊，卻因為不能揚長避短，化短為長，充分發揮潛力，難以產生巨大的力量。因此，強化管理，熔煉合力，才能成就非凡。

合力有無、合力大小和合力優劣，都是影響團隊力量的重要因素。團隊建設專家認為，要使團隊的合力最大化、最優化，關鍵是建立優秀的團隊文化。因為它不僅發揮了個人所長，促使個人潛力獲得最大化的發掘，而且促進各成員為了追求共同的目標，團結互助，相互協作，使得“附加力”之值趨于最優化。因此，善用合力，方能致勝。