高管高薪 在多國受限

本報駐美國特派記者 管克江

英美等國大企業高管薪酬多年來首次出現下降，雖然其絕對數值依舊很高，但這種趨勢眼下反映了股東們的心聲和企業表現，得到輿論的歡迎。不過有專家擔心，這種薪酬下降現象恐難持久。

據美國《紐約時報》4日報道，美國薪酬調查公司Equilar對198家收入在63億美元以上的200名首席執行官的薪酬進行調查，結果顯示2008年他們平均薪酬下跌5.1%，為1080萬美元，是5年來美國企業高管薪酬首次出現下降。英國《每日電訊報》5日也報道稱，倫敦銀行業高管2008年的薪酬比前一年大幅減少62%，成為全球金融行業收入最低的地方。一家咨詢公司負責人預計，2007年薪酬為100萬英鎊的銀行家，5年后總收入將跌至60萬英鎊。中國也有媒體報道說，中國財政部正醞釀發文規范2008年國有控股金融企業高管薪酬。

英國《金融時報》日前刊文稱，造成高管薪酬飆升的原因中，股票期權和其他形式的激勵是很重要的部分。迄今為止，股票期權一直被贊譽為將高管薪酬和股東利益聯系起來的一種工具，但人們越來越懷疑，這種做法相當于用與高管無關的股市上漲來獎勵他們。在銀行業，年終授予期權及股票獎勵的做法還有另外一個缺陷，那就是在對員工進行獎勵時，公司或其股東還遠不能判斷其經營是否會取得回報。倫敦商學院院長利科爾曼說，“我們應當修改獎金發放制度，讓它成為獎勵過去表現和激勵未來的結合?！?/p>

除了薪酬縮水，美國財長蓋特納5日在接受采訪時對高管職位提出挑戰。在哥倫比亞廣播公司問及花旗集團、美國銀行的高管是否有必要擔心“官位”時，蓋特納說，如果各家銀行還要求政府救助，政府會伸出援手，而且一旦有必要撤換公司董事會，政府會毫不猶豫地這么做。

另據俄羅斯《新消息報》6日報道，針對俄企高管領取巨額薪金情況，俄羅斯總統梅德韋杰夫表示，應對獲得國家資金支持的企業高管薪金實施嚴格限制。如果企業已經做出付給高管高額薪金的決定也必須要取消。對于政府的這一規定，俄羅斯專家科斯基表示，目前政府只是開始限制高管的薪金，并要求他們歸還分紅，但沒有任何人知道將來如何做。▲