職場(chǎng)“管家”的“ 花樣追求”

蔣守福 羅美琪

職場(chǎng)“紅娘”:

“千里姻緣一線牽”

劉墉先生曾說(shuō):“每個(gè)人來(lái)到這個(gè)世上,都需要展現(xiàn)自己——展現(xiàn)自己的美麗,展現(xiàn)自己的能力,展現(xiàn)自己的特質(zhì),然后神采飛揚(yáng)地過(guò)一生。”人生就像一個(gè)舞臺(tái),其實(shí)職場(chǎng)亦然。但是,當(dāng)這個(gè)舞臺(tái)連活動(dòng)手腳的空間都沒(méi)有,你又該如何淋漓盡致地展現(xiàn)自己呢?

本可以像雄鷹那般瀟灑地翱翔天際,如今卻成為囚在鐵籠里的觀賞鸚鵡;本可以像千里馬那樣馳騁于遼闊草原,如今卻成為在崎嶇山道上拉著平板車(chē)的老牛……其實(shí),只要給你一片合適的天空,你就是雄鷹;只要給你一條合適的大道,你就是千里馬。而麥斯特(福建)人力資源服務(wù)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“麥斯特”)正是這樣一位尋找千里馬的伯樂(lè),“合適就是人才”,把一匹看似平庸的劣馬放到合適的位置,它也能成為創(chuàng)造奇跡的良駒。

成立于2003年的麥斯特一直以來(lái)致力于樹(shù)立專(zhuān)業(yè)、責(zé)任、信賴(lài)的品牌形象。作為一家專(zhuān)注于為企業(yè)提供系統(tǒng)招聘解決方案的人力資源機(jī)構(gòu),麥斯特很早就跳出了傳統(tǒng)人力資源機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)局限,不斷尋求創(chuàng)新完善的業(yè)務(wù)模式,從最初的獵頭和勞務(wù)派遣兩個(gè)主營(yíng)業(yè)務(wù),發(fā)展到如今擁有獵頭服務(wù)、勞務(wù)派遣、人力資源外包、大中專(zhuān)生見(jiàn)習(xí)平臺(tái)、招聘管理軟件研發(fā)、呼叫中心、人才培訓(xùn)、雇主品牌策劃等多元化豐富的人力資源服務(wù)項(xiàng)目,與近百家知名大型企業(yè)有著良好的合作記錄。

不僅如此,始終以客戶(hù)意愿為一切行動(dòng)的中心,致力于為客戶(hù)尋找最合適的人才,提供專(zhuān)業(yè)、快速的服務(wù);關(guān)注所有人,包括員工、派遣員工以及候選人的成功與快樂(lè),以負(fù)責(zé)的態(tài)度致力于為人才尋找更好的平臺(tái),實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值最大化;整合社會(huì)人才資源,實(shí)現(xiàn)社會(huì)人力資源的合理配置,建立綠色人力資源體系;原則上不主動(dòng)搜獵被重用的人才,不惡意挖角;維護(hù)專(zhuān)業(yè)、責(zé)任、信賴(lài)的品牌形象……麥斯特所提倡的這些責(zé)任心,更是獲得了企業(yè)內(nèi)部和業(yè)界的廣泛認(rèn)可。

見(jiàn)習(xí)平臺(tái):

搭建一方試練的舞臺(tái)

如果說(shuō)國(guó)家的未來(lái)要從娃娃抓起的話,那么企業(yè)的未來(lái)則要從優(yōu)秀大學(xué)生抓起。為了促進(jìn)福建省大中專(zhuān)生獲得優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為了讓優(yōu)質(zhì)企業(yè)優(yōu)先掌握和獲取大中專(zhuān)生資源,麥斯特聯(lián)合福建省名優(yōu)企業(yè),肩負(fù)大中專(zhuān)生就業(yè)問(wèn)題的社會(huì)責(zé)任,共同推動(dòng)和建設(shè)福建省大中專(zhuān)生見(jiàn)習(xí)平臺(tái)。

該平臺(tái)以“見(jiàn)習(xí)總動(dòng)員,實(shí)踐創(chuàng)未來(lái)”為主題,以幫助福建省大中專(zhuān)生獲得優(yōu)秀企業(yè)見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)、提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為宗旨,已陸續(xù)開(kāi)展“橙才訓(xùn)練營(yíng)”、“名企觀摩”、“見(jiàn)習(xí)校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”、“暑假勤工儉學(xué)活動(dòng)”、“省內(nèi)知名企業(yè)見(jiàn)習(xí)”、“人力資源志愿者進(jìn)校園”、“八閩高校巡回招聘會(huì)”等系列子活動(dòng),一方面讓大中專(zhuān)生有機(jī)會(huì)近距離接觸一流企業(yè),收獲相關(guān)專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),另一方面使優(yōu)質(zhì)企業(yè)能夠優(yōu)先掌握和獲取大中專(zhuān)生資源,架設(shè)連接大中專(zhuān)生就業(yè)需求與企業(yè)人才需求的堅(jiān)實(shí)橋梁。

加入福建省大中專(zhuān)生見(jiàn)習(xí)平臺(tái)的單位,除了能夠依托平臺(tái)系統(tǒng)的強(qiáng)大支撐方便快捷地獲取見(jiàn)習(xí)生信息外,還將獲得見(jiàn)習(xí)生招聘、見(jiàn)習(xí)生職業(yè)測(cè)評(píng)、初試篩選、見(jiàn)習(xí)過(guò)程管理協(xié)助、見(jiàn)習(xí)權(quán)威鑒定證書(shū)發(fā)放等全程服務(wù)。此外,麥斯特還將協(xié)助企業(yè)依據(jù)相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)“省級(jí)見(jiàn)習(xí)基地”,獲得政府授牌并享受相關(guān)支持政策。同時(shí),該平臺(tái)將通過(guò)報(bào)紙雜志、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信等諸多宣傳渠道,全面追蹤平臺(tái)的系列活動(dòng),幫助提升相關(guān)企業(yè)的品牌形象。

人才派遣:

緩解“工荒”的“良藥”

作為人才與企業(yè)之間的橋梁,麥斯特始終不遺余力地在為用人單位和求職者牽線搭橋。從2008年受金融危機(jī)影響大批企業(yè)裁員導(dǎo)致大量勞動(dòng)力失業(yè),到2009年經(jīng)濟(jì)回暖,眾多企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)導(dǎo)致“工荒”,麥斯特為解決農(nóng)民工就業(yè)和企業(yè)吸納人才促進(jìn)發(fā)展不斷努力。

目前,麥斯特勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)除了在福建地區(qū)蓬勃發(fā)展,還延伸至江蘇、武漢、廣東地區(qū),全年派遣員工量保持在2000～5000人,幾年來(lái)解決就業(yè)崗位近十萬(wàn)人次。麥斯特為派遣員工提供的就業(yè)崗位,其中普工月平均工資在1300～2000元,灰領(lǐng)員工月平均工資在2000～5000元之間,而且大部分企業(yè)都提供良好的工作環(huán)境和食宿、勞保條件。

為切實(shí)保障派遣員工的利益,麥斯特在選擇勞務(wù)派遣合作伙伴時(shí),重點(diǎn)關(guān)注的是用工單位的資信、合法用工及是否為員工提供完善的保險(xiǎn)福利,并與每一個(gè)合作伙伴都簽訂正式的勞務(wù)派遣協(xié)議,通過(guò)法律手段來(lái)保護(hù)企業(yè)和派遣員工的合法權(quán)益。

為了幫助更多的勞動(dòng)力就業(yè),麥斯特不斷優(yōu)化招聘管理流程,開(kāi)拓更多的招聘渠道。目前麥斯特勞務(wù)派遣的招聘渠道包括:勞動(dòng)力市場(chǎng)、社會(huì)招聘會(huì)、政府部門(mén)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、大中專(zhuān)及技能學(xué)校招聘、廣告宣傳、設(shè)立招聘門(mén)店、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘等。勞務(wù)派遣招聘點(diǎn)已覆蓋福建全省,以及西安、四川、貴陽(yáng)等主要的勞動(dòng)力輸出地,合作的院校有上百家。2009年,麥斯特在福建省內(nèi)外各城鄉(xiāng)的勞動(dòng)力聚集地和大中專(zhuān)院校,開(kāi)展了近百場(chǎng)的招聘會(huì)。2010年,麥斯特將結(jié)合網(wǎng)絡(luò)、視頻等各種高科技手段,舉辦更多的線上線下招聘會(huì),開(kāi)辟更多方便求職者的招聘渠道,致力提升福建省的就業(yè)率。

獵頭服務(wù):

“以人為本”的三贏匹配

“獵頭”是國(guó)內(nèi)近十年來(lái)才興起的行業(yè),也是麥斯特“系統(tǒng)的招聘解決方案”中非常重要的一環(huán)。它解決了站在人才金字塔頂端的金領(lǐng)、白領(lǐng)的資源配置。通過(guò)獵頭,高級(jí)人才得以找到更適合的發(fā)展空間,不斷提升自己的價(jià)值;企業(yè)得以吸納更多的高級(jí)人才,助力企業(yè)的快速發(fā)展。

麥斯特獵頭專(zhuān)注于鞋服、房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品、IT、電子制造、物流、金融業(yè)等自身的優(yōu)勢(shì)行業(yè),確保為專(zhuān)注領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)提供最專(zhuān)業(yè)、優(yōu)秀的人才。在業(yè)界,麥斯特獵頭與福耀玻璃、柯達(dá)、林德叉車(chē)、戴爾、361°、九牧王、七匹狼等近百家知名大型企業(yè)有著良好合作的記錄。

麥斯特獵頭從運(yùn)營(yíng)初期就將“推動(dòng)國(guó)際人才本土化、本土人才國(guó)際化”作為自己的使命,本土化的專(zhuān)業(yè)國(guó)際公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程,結(jié)合獵頭ERP系統(tǒng),確保成功率連續(xù)五年超過(guò)78.5%。

作為“以人為本”的企業(yè),麥斯特始終把對(duì)人才的愛(ài)護(hù)和對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)注當(dāng)成不可推卸的責(zé)任,確保候選人隱私信息的安全性,總是站在人才資源合理配置的角度,由行業(yè)及技能專(zhuān)家給予候選人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)建議,而非簡(jiǎn)單的挖角、鼓動(dòng)人才跳槽。

麥斯特遵循“三贏服務(wù)理念”,充分評(píng)估人選轉(zhuǎn)職動(dòng)機(jī)與職位SWOT分析的匹配度,追求企業(yè)客戶(hù)、人選及麥斯特的三贏。

“聘管家”:

打造綠色智能的招聘管理系統(tǒng)

依托高端的IT技術(shù)和專(zhuān)業(yè)的人力資源知識(shí),麥斯特成為福建省內(nèi)首個(gè)具有開(kāi)發(fā)軟件能力的專(zhuān)業(yè)人力資源公司,并研發(fā)了綠色的招聘管理軟件“聘管家”。

“聘管家”是麥斯特的IT研發(fā)團(tuán)隊(duì),專(zhuān)門(mén)針對(duì)企業(yè)普遍面臨的招聘難題,對(duì)超過(guò)300家不同地區(qū)、不同類(lèi)型企業(yè)的招聘狀況進(jìn)行調(diào)查分析后,自主研發(fā)的專(zhuān)業(yè)招聘管理平臺(tái)。基于自動(dòng)化和高效的簡(jiǎn)歷處理、全面和可定制的招聘流程支持、專(zhuān)業(yè)的人才考評(píng)、全面的招聘渠道管理、全面的招聘統(tǒng)計(jì)分析等眾多特色功能。在“聘管家”的幫助下,企業(yè)能夠基于自身的人才發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)招聘工作進(jìn)行規(guī)劃、管理、分析和持續(xù)的改進(jìn),提高人才招聘的前瞻性和時(shí)效性。

傳媒服務(wù):

突破求職常規(guī)的品牌打造

在職場(chǎng)話題日益受到關(guān)注的今天,高級(jí)人才如何雙向選擇與得到合理運(yùn)用,作為人才優(yōu)化資源配置的重大環(huán)節(jié)被提到社會(huì)議事日程上來(lái)。

伴隨著2007年的春風(fēng),一檔由麥斯特、東南衛(wèi)視、中國(guó)移動(dòng)聯(lián)手打造的大型電視職場(chǎng)真人秀欄目《海西點(diǎn)將》誕生了。這檔欄目不僅彌補(bǔ)了東南衛(wèi)視在真人秀節(jié)目里的一個(gè)空白,也在海西建設(shè)中充當(dāng)了一個(gè)特殊而又新穎的“添磚加瓦”角色。

《海西點(diǎn)將》是將人力資源行業(yè)招聘中對(duì)于人才價(jià)值觀的分析搬到電視上,用戲劇沖突真實(shí)地表現(xiàn)出來(lái)。節(jié)目以常態(tài)化、3+1的形式、通過(guò)9名選手對(duì)知名企業(yè)真實(shí)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗精彩過(guò)程,為企業(yè)打造雇主品牌。從2007年3月以來(lái)已成功與東南汽車(chē)、林德叉車(chē)、新大陸、九牧王、三棵樹(shù)、最佳西方財(cái)富、海悅山莊(廈門(mén)國(guó)賓館)等十多家企業(yè)合作,獲得企業(yè)的廣泛好評(píng)。

每年的大學(xué)生求職都是一個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)刻,數(shù)百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的畢業(yè)生要在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)一紙錄用通知書(shū)。“幾家歡喜幾家愁,有人捧得狀元?dú)w,有人找工行憔悴。”

而在國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)教育下,學(xué)生們的個(gè)性都不夠張揚(yáng),不懂得在用人單位面前表現(xiàn)自己的能力,也沒(méi)有良好的心理素質(zhì)。這些都成為當(dāng)今畢業(yè)生求職過(guò)程中或者職場(chǎng)工作中最大的絆腳石,《職場(chǎng)新偶像》便給眾多求職者提供了一個(gè)展示自己才華的舞臺(tái)。在職位的競(jìng)聘過(guò)程中,選手打破常規(guī),以全新的形象和角度給用人單位展示自己的才華和潛能。選手不僅可以結(jié)合自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培養(yǎng)自己的想象力和展現(xiàn)能力的膽量,鍛煉自己的心理承受能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力,還可以在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職路上出其不意,斬獲一份不錯(cuò)的工作。

麥斯特作為華娛衛(wèi)視的合作方,全程為華娛衛(wèi)視新推主力節(jié)目《職場(chǎng)新偶像》提供人力資源專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。這檔寓教于樂(lè)的特色節(jié)目,吸引了眾多觀眾的眼球,也打造了既專(zhuān)業(yè)又妙趣橫生的職場(chǎng)節(jié)目。