六任“防長”擔憂軍隊職業化

作為調整臺灣軍事體制的重要一步，全募兵制（軍隊職業化，編者注）是馬英九上臺后一直積極推動的政策，不過這一政策的推行卻遭遇阻力重重，臺軍退役將領更是唱衰，引發島內輿論擔憂，馬當局的“國防政策”近來接連遭遇痛批，其軍事調整步伐還能繼續走下去嗎？

據臺灣《中國時報》22日報道，針對馬當局積極推動全募兵制，臺灣“監察院”日前公布對此擬定的項目報告。郝柏村、陳履安、唐飛、伍世文、李天羽、蔡明憲六位前“國防部長”都在報告中擔心全募兵制實施后的兵源問題，目前島內的“少子化”現象，將使臺軍不易募到所需兵源，“兵源不夠，戰力就沒有了，會影響存亡”。

去年8月，臺灣“國防部”正式公布實施計劃，從2010年推動全募兵制，至2013年實現全募兵制，將臺軍人數從27.5萬人減至20萬人以下，建立“小而美”、“小而強”的軍隊。島內輿論認為，通過募集素質高、意愿強的人才及進行更為專業、長期的訓練，有助于臺灣打造一支量少質優的現代化軍隊。同時可以將更多的優秀人才投放到經濟、社會發展領域，以“軟實力”強化“硬防衛”，更好地提升臺灣的軍事力量。此外，推動全募兵制還有利于間接解決臺灣的高失業率問題。不過，也有人擔心，全募兵制需要強大的經濟實力來維持，未來臺灣實現全募兵制后，每年光是20萬人的薪資及福利保守估計也需要600億元到1000億元。以目前的經濟狀況來看，臺灣短期內還不能為全募兵制的實施提供足夠的經濟支撐。除了缺錢，還缺人。臺灣這幾年已經陷入“少子化”危機，連義務兵都不好招，大量吸收高素質人才長期從軍難度更大。▲ （李名山）