萬綠叢中一點紅

蒿 枝 朱 朱 馮 韜

一、像大山一樣堅實的人

臨滄市人大常委會副主任、市總工會主席吳正昌身材高挑瘦削，黝黑的面孔上一副深色眼鏡。說話真誠直率，很有基層干部那種飽經(jīng)風(fēng)霜和實在干練的烙印。他當(dāng)過縣長、縣委書記，成為市總工會主席后，市委書記曾經(jīng)和他并肩坐下來，點燃一支香煙。作過一次推心置腹的長談。現(xiàn)在，談話時的情景和地點，已經(jīng)像煙云一樣恍惚了，但吳正昌的腦海里，清清楚楚地記住了談話的主要內(nèi)容和書記深深的囑托：工會一定要大力推進全市經(jīng)濟、文化和社會等各個方面的快速發(fā)展。

吳正昌皺著眉頭，長長地吸口煙，他能夠體會到市委書記那一片殷切苦心。

臨滄市地處云南省西南部，圊瀕臨瀾滄江而得名。境內(nèi)千山縱橫，萬壑密布。山地面積占據(jù)了全市總面積的97％。所轄的7縣1區(qū)中，幾乎全都是貧困縣(區(qū))，需要國家在經(jīng)濟上給予長期的扶持。特別是蜿蜒起伏的400多公里邊境線和占人口總數(shù)40％的少數(shù)民族，更增添了全市經(jīng)濟社會快速發(fā)展的迫切愿望和執(zhí)行難度。

作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾的組織，黨和廣大職工群眾的目標(biāo)和心愿，就是命令、就是號角!

吳正昌帶領(lǐng)著市總工會和縣區(qū)總工會的干部職工，全心全意地投入到促進臨滄經(jīng)濟建設(shè)、加快全市社會發(fā)展的滾滾熱潮之中。

2006年，臨滄市總工會隆重地在全市廣大職工群眾中。組織開展了“當(dāng)好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”立功競賽活動。活動明確規(guī)定：要充分發(fā)揮廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、崗位練兵、技術(shù)技能提升和勞動競賽為重點，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”為核心，激勵廣大職工為構(gòu)建開放和諧文明富裕臨滄而奮斗。

自活動開展以來的3年間，全市共有8名職工獲得了“云南省勞動模范”(先進工作者)的光榮稱號，有7人獲得了“云南省五一勞動獎?wù)隆保?人獲得了“全國優(yōu)秀女職工”的稱號。1人當(dāng)選了“云南省技術(shù)狀元”。3人當(dāng)選“云南省技術(shù)能手”。此外，還有1戶企業(yè)榮獲“全國工人先鋒號”稱號，有4戶企業(yè)榮獲“云南省工人先鋒號”稱號，7戶企業(yè)榮獲“云南省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號——

這一組組數(shù)據(jù)，記錄下來的，不僅僅是全市職工、工會組織，圍繞“發(fā)展”這個主題。所留下的難以磨滅的足跡和貢獻，它還見證和目睹了市人大常委會副主任、市總工會主席吳正昌鬢額上不斷增添的白發(fā)。

吳正昌深深地知道。發(fā)展是大局、是核心、是根本；但他同時也明白，作為職工群眾的組織，工會的重要職責(zé)，就是盡可能地為職工群眾解難事、辦好事，全心全意地維護職工群眾的合法權(quán)益。

吳正昌和全市各級工會。采取了三個扎實有力的步驟，切切實實地為職工群眾做好服務(wù)。

首先，他把目光鎖定在下崗職工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)之路上。

翻開臨滄市總工會困難職工幫扶中心的“特殊困難職工檔案”，就可以清楚地看到。絕大多數(shù)困難職工都是因為企業(yè)改制和破產(chǎn)倒閉，暫時失去工作崗位，從而至使家庭生活陷入困難境地的。盡快幫助這些下崗職工重新就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，讓他們走上脫貧致富的道路，是工會的神圣職責(zé)和重要任務(wù)。從2007年起，臨滄市總工會在全省工會中率先進行了“困難職工幫扶小額借款機制”，支持困難職工自主創(chuàng)業(yè)、自謀發(fā)展，在探索中走出了一條下崗職工用創(chuàng)業(yè)帶動再就業(yè)的新路子。今年年初出現(xiàn)的國際金融危機，至使一批農(nóng)民工不得不重新返鄉(xiāng)。臨滄市總工會在調(diào)查研究后決定，把這項工作擴大到有一技之長的返鄉(xiāng)農(nóng)民工當(dāng)中。截止到目前，臨滄市總工會一共實施了困難職工小額借款工作3期，共向124戶困難職工發(fā)放了小額借款累計101萬元，在全市范圍內(nèi)幫助一部分困難職工重新走上了再就業(yè)的道路。

除此之外，吳正昌還在全市范圍內(nèi)，建立了市、縣(區(qū))總工會困難企業(yè)掛鉤聯(lián)系制度。明確規(guī)定市縣(區(qū))總工會必須深入困難企業(yè)，了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的困難和問題，有針對性地提出意見和建議，盡最大的力量幫助企業(yè)協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，促使企業(yè)走出困境，從而解除職工的后顧之憂。市、縣總工會還要幫助和指導(dǎo)困難企業(yè)的工會開展好恢復(fù)生產(chǎn)和職工維穩(wěn)工作，切實維護職工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定，促進企業(yè)和職工齊心協(xié)力、共渡難關(guān)。目前，臨滄市總工會掛鉤聯(lián)系了4戶困難企業(yè)，8個縣(區(qū))總工會各自掛鉤聯(lián)系了2戶困難企業(yè)，在這20戶困難企業(yè)中，職工隊伍基本穩(wěn)定，正積極地恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)，讓企業(yè)走上獲得重生的道路。

切切實實做好困難職工的幫扶工作，是吳正昌和全市各級工會共同樹立起來的維護困難職工利益的一條牢固的防線。在這條防線上，他們盡心盡力地為全市的困難職工分憂解難。5年來，通過傳統(tǒng)的節(jié)假日開展的為困難職工送溫暖活動，共有18000多人次的困難職工，得到了黨和政府及工會組織的及時救助；有214戶職工在突然暴發(fā)的洪水災(zāi)害中，從工會干部手中領(lǐng)取到了沉甸甸的幫挾慰問金，有549戶困難職工子女。從工會開展的“金秋助學(xué)”活動中，得到了總額高達60萬元的資助金，圓了他們夢寐以求的大學(xué)夢；有25268名患病職工，在工會開展的“職工醫(yī)療互助活動”中，領(lǐng)取到了1845萬多元的醫(yī)療補助金，其中1名生病住院的職工，共獲得了近9萬元的醫(yī)療補助；有109名生活困難的市級勞模，在市總工會于2008年建立的“臨滄市生活困難市級勞動模范走訪慰問制度”中，得到了近627元的困難慰問金——

這三條環(huán)環(huán)相扣、緊密銜接的舉措，構(gòu)筑起一條措施齊全、保障有力、牢不可破的維護困難職工利益的生活保障線；在這條保障線上，銘刻著吳正昌和臨滄市各級工會組織謀黨政之所謀、幫職工之所需、盡工會之所能的心血和足跡。

彈指之間，5年的時光飛逝而去。最近。吳正昌和市總工會一班人馬，正在緊鑼密鼓地籌劃召開新一屆全市工會代表大會。他們正在思考、正在籌謀、正在規(guī)劃全市工會工作未來的新的藍圖。相信他們的嘔心瀝血和艱苦拼搏，將會在茫茫的哀牢山巒上，閃爍出萬綠叢中一點紅。

二、躍奔在山水叢林間的白馬——耿馬縣總工會工作一瞥

在海拔3300米的巍峨山脈到450米低地的跌宕盤旋里，河流競相奏鳴瀾滄江與南汀河的和諧交響。山路彎彎，我們置身于亞熱帶翠微之中，因為，我們要去造訪這片熱土中的一群人——耿馬縣工會的工作者們。

我們的心中，不是沒有些許的疑惑。耿馬縣地處西南邊陲，大地如琴，江河如弦，漢、傣、佤、拉祜、彝等34個民族在這片土地上繁衍著新時期的農(nóng)業(yè)文明。大山的阻隔，使當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展受限，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，人口素質(zhì)偏低的狀況成為不爭的事實。長期以來，在陣地建設(shè)滯后，資金投入不足等困難面前，我們的工會工作，會是怎樣的

景況呢?

沉思間，在路的盡頭。一片沃野奔來眼底。山川豪邁，綠色蔥蘢，豐饒的自然資源和立體氣候與人類與大自然契合的壯麗豪情，源源產(chǎn)出原生態(tài)的糧食作物、橡膠、蔗糖、茶葉、熱帶水果、南藥……與全世界最大的集攤貿(mào)易市場——緬甸山水相連，國境線長達47.35公里，是云南通往緬甸仰光最便捷的陸上通道……耿馬展示著黃金寶石之地的魅力，工業(yè)強縣的戰(zhàn)略，使這個古南絲綢之路的要道，東亞大陸南麓的國際或區(qū)域貿(mào)易，煥發(fā)出生生不息的光彩。

在亞熱帶的山水叢林間。耿馬縣非公有制企業(yè)迅速發(fā)展起來。耿馬縣總工會的工作者們也鉚足了勁，像是將要奔馳的駿馬一樣，大踏步推進非公有企業(yè)組建工會工作。

針對非公有制企業(yè)對工會組織建設(shè)認識不足的問題。縣總工會加強宣傳發(fā)動工作，不僅向職工贈送《工會法》、《中國工會章程》和有關(guān)工會組建工作資料，還用典型事實來說明“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針。工會這樣做，源自于沃爾瑪在中國建會的啟示。沃爾瑪在中國的首家工會主席柯云龍曾說，他們是通過泉州市總工會贈送的《工會法》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》等刊物和資料，認識了解工會的。知道成立和加入工會組織是法律賦予每位職工的權(quán)利。縣總工會用生動的事例講明非公企業(yè)、外商投資企業(yè)建立工會組織。能維護職工合法權(quán)益，通過宣傳發(fā)動，讓職工明白工會組織的性質(zhì)、地位和作用。用一些建會與未建會企業(yè)職工權(quán)益受到保護情況作比較，啟發(fā)教育職工入會和建會的積極性與自覺性。

2008年，臨滄川渝商會耿馬分會工會聯(lián)合會成立了。商會組建工會在臨滄尚屬首家，而且，商會是主動上門要求建會的。商會會員多是私營業(yè)主，商會工會成立后，主動協(xié)調(diào)會員在企業(yè)內(nèi)部組建工會。如今，在川渝商會工會的帶動下，旗下會員醫(yī)藥公司、印刷廠等幾個大型企業(yè)，都已建立了工會。

一個個企業(yè)建立了工會。縣總工會并沒有停下步伐，而是深入到企業(yè)中進行調(diào)研，很快形成了《關(guān)于耿馬縣非公企業(yè)工會組織建設(shè)情況的調(diào)查報告》。《報告》分析認為，耿馬縣大部分企業(yè)規(guī)模小、用工分散、流動性大，職工隊伍不穩(wěn)定。由于企業(yè)職工人數(shù)少，季節(jié)性臨時工居多，勞動合同簽訂率低，職工工資增長緩慢，勞動環(huán)境差，安全生產(chǎn)措施不到位。“耿馬縣季節(jié)性用工比較突出，沒活干了就走人，職工很少與企業(yè)簽訂勞動合同。即使簽訂了勞動合同的職工。也沒有意識到自己的權(quán)益受到了損害。”于是，縣總工會把監(jiān)督企業(yè)是否與職工簽訂勞動合同作為重點，每年對建立以工會組織的企業(yè)進行執(zhí)法檢查，加大簽訂集體合同、勞動合同的工作力度，使勞動合同的簽訂率達到100％。“只有從源頭抓起，才能使企業(yè)的工會工作深入細致地做下去。”

耿馬縣總工會的工作者們，就是這樣帶著感情、帶著責(zé)任、帶著使命，扎扎實實做工作，努力為職工們帶去一份溫暖。

邊境縣的職責(zé)之一，是要以保民生促穩(wěn)定為重點。隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，不少外來打工者走進耿馬，許多當(dāng)?shù)厝艘沧叱龃笊酱蚬ぁＪ苋蚪?jīng)濟危機的影響。外出打工的農(nóng)民工回到家鄉(xiāng)，縣總工會與縣勞動產(chǎn)業(yè)辦聯(lián)合。組織回鄉(xiāng)農(nóng)民工開會，與他們交流思想，動員他們加入工會，掌握農(nóng)民工的生活動態(tài)。對于下崗困難職工，縣總工會出臺了《耿馬縣總工會掛鉤困難職工制度》，建立困難職工檔案412人。為了盡快幫助這些下崗、失業(yè)職工重新就業(yè)，縣總工會積極向市總工會申請“困難職工幫扶小額借款”，支持他們自主創(chuàng)業(yè)，自謀發(fā)展。2009年云南省啟動了鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”行動，縣總工會積極奔走，調(diào)查摸底，把符合條件的下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、自主創(chuàng)業(yè)人員推薦上報給市總工會。全市7縣一區(qū)中，第一批幫扶名額60戶，耿馬縣總工會申請到了7戶，每戶5萬元，共計35萬元。

手中拿著“貸免扶補”資金，7戶人家興奮之情溢于言表。他們早就想好了，有的要開一個飯店，有的要開公司。賣農(nóng)資……滄江河水激蕩著他們質(zhì)樸的豪情，決不辜負工會工作者們的一番苦心，在來年高山木棉火紅閃耀之時，他們會奏響喜悅的歡歌。

欣喜之余，工會工作者們將這股豪情蔓延，他們以“扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家”為主題，以人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的困難職工、下崗失業(yè)人員、困難單親女職工、困難農(nóng)民工為重點，深入開展送溫暖、“金秋助學(xué)”活動。三年來。共走訪慰問和救助困難職工1434人次，發(fā)放慰問金30.177萬元，資助31名困難職工子女上大學(xué)。他們要把維權(quán)幫扶打造成一個完整穩(wěn)固的體系，從縣總工會到鎮(zhèn)工會聯(lián)合會，充實完善社區(qū)工會，建立集貿(mào)市場、商場工會。建立建筑行業(yè)工會聯(lián)合會，建立民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院組織和行業(yè)聯(lián)合會，使流動較大的務(wù)工人員納入工會組織的管理和維護。

孟定鎮(zhèn)工會聯(lián)合會。就是這個體系中重要的一環(huán)。

孟定鎮(zhèn)是耿馬縣所轄的一個副縣級鎮(zhèn)，孟定距中緬清水河界橋僅29公里，與緬甸的清水河市和南鄧特區(qū)隔河相望，是國家一類開放口岸。孟定土地平坦肥沃，水資源十分豐富，是種植各種農(nóng)作物和熱帶經(jīng)濟作物、經(jīng)濟林木的天然寶地。水稻、玉米、大豆等農(nóng)作物一年兩熟，香蕉、菠蘿、龍眼、荔枝、柚子、芒果等水果四季不斷，以柚木、鐵力木、輕木為代表的熱帶珍稀植物品種繁多。得天獨厚的區(qū)住優(yōu)勢，良好的投資經(jīng)營環(huán)境，綺麗的亞熱帶自然風(fēng)光，濃郁、獨特的傣、佤民族風(fēng)情與日臻完善的口岸功能，吸引著國內(nèi)及東南亞各國的投資經(jīng)營者紛至沓來。

孟定鎮(zhèn)工會適時而生，趁勢發(fā)展，受到了鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視，由黨政干部兼任工會主席、副主席，配備了專職的工會工作人員。按照“哪里有職工，哪里就要組建工會”的建會方針，始終把工會的組建、會員的發(fā)展、作用的發(fā)揮作為工會的基礎(chǔ)性工作。現(xiàn)在，孟定已發(fā)展工會組織11個，會員362名。深入企業(yè)做工作成效顯著，平等協(xié)商集體合同制度取得了實質(zhì)性進展。職工民主管理制度得以鞏固，勞動法律監(jiān)督檢查機制不斷健全，安全生產(chǎn)監(jiān)督工作正逐步深化。

人們還會看到，小伙子們在籃球場上揮汗如雨；拔河賽場上氣氛熱烈，啦啦隊齊聲喝彩；篝火旁，姑娘翩翩的舞姿……豐余的文化生活，使鎮(zhèn)工會把廣大職工的思想凝聚在一起，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮他們投身家鄉(xiāng)建設(shè)的活力。

群山擋不住耿馬工會人勇聞信息時代、經(jīng)濟時代的步伐，在他們堅持不懈的努力下，工會工作越來越煥發(fā)出蓬勃發(fā)展的勃勃生機。

“耿馬”傣語譯為“勐相耿坎”，意為跟隨白馬尋覓到的黃金寶石之地。耿馬的城市形象——一匹奮蹄躍奔的白馬，體現(xiàn)出耿馬的風(fēng)韻，也體現(xiàn)出耿馬工會人的豪情：白馬居于新時期的邊疆大地。故而深知任重而道遠；四蹄奔躍之間，昭示著工會人對工運事業(yè)不懈

的奮斗與努力。

三、耕耘一份甜蜜的事業(yè)——臨滄南華糖業(yè)有限公司工會工作一覽

在臨滄南華糖業(yè)有限公司內(nèi)刊《臨滄南華》2009年第2期的卷首語中有這樣一段話：“如果企業(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一支槳，只有我們共同伸出手。讓千千萬萬支槳一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪向前進。”

一進入臨滄地界，我們的車子就在漫無邊際的碧海中穿梭，道路兩旁一兩米高的甘蔗林幾乎將我們淹沒。我沒有見過北方的青紗帳，不曾想，遠在西南邊陲竟也有這般奇麗的景觀。

目光所及，凈是一根根莖長葉茂、筆直挺立的甘蔗，我們不免驚訝于它的旺盛生命力，烈陽當(dāng)空，萬物低頭，似乎只有它是不甘示弱的。在這塊厚實而豐碩的大地上，還滋養(yǎng)了一群樸實、堅韌的人，他們用心耕耘著一份甜蜜的事業(yè)。

2006年6月，為快速推進臨滄市“十一五”規(guī)劃中年產(chǎn)10萬噸蔗渣漿紙項目的實施，實現(xiàn)糖紙一體化運作，通過競爭性招商引資。臨滄市引進了戰(zhàn)略合作伙伴——廣西南華糖業(yè)集團有限公司。隨后，廣西南華糖業(yè)集團有限公司對臨滄市內(nèi)馱馬、永德等地的糖廠實行重組并成立了臨滄南華糖業(yè)有限公司。

糖業(yè)是臨滄市一大支柱產(chǎn)業(yè)，而臨滄南華糖業(yè)有限公司則是這一產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)頭羊。公司集制糖、造紙、酒精生產(chǎn)和生物制藥為一體。下設(shè)8個糖業(yè)子公司和晶瑩紙業(yè)公司、勐永藥業(yè)公司、鎮(zhèn)康有機肥公司等綜合開發(fā)公司。公司藥用酵母、麥角固醇、藥用輔料蔗糖和藥用乙醇生產(chǎn)均已通過國家藥品GMP認證(國家在藥品質(zhì)量管理方面的強制性標(biāo)準(zhǔn))。目前，公司在職職工4106人，有門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才。公司日處理甘蔗能力為26000噸，蔗區(qū)甘蔗種植面積達90余萬畝，涉及蔗農(nóng)約70萬人。

作為臨滄市的龍頭企業(yè)。公司先后獲得“云南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營優(yōu)秀龍頭企業(yè)”、“標(biāo)準(zhǔn)化良好行為試點企業(yè)國家級AAAA企業(yè)”、“全國農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)先進單位”等榮譽稱號，并被云南省經(jīng)委認定為“省級企業(yè)技術(shù)中心”。一路走來，公司不斷發(fā)展壯大，有力地推動著臨滄市經(jīng)濟和社會發(fā)展。

秉持公司“為管理者及員工提供一個可以寄托人生的平臺”的宗旨，公司工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展各項工作，在調(diào)動職工積極性和促進公司發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。

在臨滄市總工會和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，公司工會把組織規(guī)范化建設(shè)作為努力目標(biāo)。為加強規(guī)范化建設(shè)。公司工會首先建立健全了各項規(guī)章制度，并將《工會工作制度》、《工會財務(wù)管理制度》等印制成冊子，發(fā)放到每一位會員手中。為方便管理，工會還著手建立會員檔案，對轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出的會員及時完善各種轉(zhuǎn)接組織手續(xù)。在公司的建設(shè)與發(fā)展過程中，工會力求職工充分發(fā)揮主人翁精神，積極為企業(yè)發(fā)展獻言獻策。公司工會把堅持職工代表大會制度作為貫徹落實《工會法》的重要工作來抓。廣泛征集提案，認真聽取來自基層職工的意見和建議，對廣大職工關(guān)注度比較高的提案進行整理，并上報給公司黨政領(lǐng)導(dǎo)。在每三年一次的換屆選舉中，公司嚴格遵照《工會法》規(guī)定，按照民主選舉程序，充分體現(xiàn)選舉人意愿。涉及公司重大事務(wù)，都經(jīng)由會員大會討論通過，與職工切身利益相關(guān)的《住房分配制度》、《工資改革方案》、《人事制度改革方案》等重要政策方案，廣大職工都積極參與討論，充分表達自己的意愿。在廠務(wù)公開的推行過程中，職工最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，參與到公司的改革與發(fā)展當(dāng)中。

除規(guī)范制度建設(shè)之外，公司工會以提升職工素質(zhì)為重點，廣泛開展了各種勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動。在相關(guān)技術(shù)部門的配合下，公司工會將廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，引導(dǎo)他們立足本職，勇于創(chuàng)新，為實現(xiàn)公司的總體目標(biāo)而奮斗。在2008跨2009榨季職工技能評比中，全公司共評選出最佳操作能手80名，最佳平衡崗位40個。最佳控制平衡班組30個，最佳成本控制科室20個，最佳節(jié)能降耗車間20個。評比中，廣大職工充分發(fā)揮自己的技術(shù)技能優(yōu)勢，形成了“爭優(yōu)”、“爭先”的良好氛圍。為加強安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識的宣傳，提高全體職工安全生產(chǎn)的意識。2007年7月，公司工會組織職工參加了臨滄市安全生產(chǎn)委員會辦公室主辦的“南網(wǎng)杯”安全生產(chǎn)知識競賽活動，并在本次競賽活動中取得良好的成績。今年3月3日至6日，公司工會配合黨政方，組織職工參加了由云南省總工會、省勞動和社會保障廳、省工業(yè)和信息化委員會主辦的“云南省食糖制造工業(yè)技能大賽”。經(jīng)過幾輪激烈的角逐，公司職工嚴貢華摘取了“技術(shù)狀元”的桂冠，公司其他兩名職工也獲得了“優(yōu)秀選手”的榮譽稱號。

為密切聯(lián)系干部職工、共謀企業(yè)發(fā)展大計，公司工會還致力于營造好“南華家園”這樣一個大家庭。針對公司臨滄市總部職工住房條件較差的現(xiàn)實狀況，公司工會及時向黨政方反映，并在黨政工聯(lián)席會議上積極探討解決辦法。經(jīng)過反復(fù)討論，公司與市住房公積中心和銀行方面進行協(xié)商。決定按照“以職工貸款為主、公司補貼購房款30％”的方式統(tǒng)一建造糖業(yè)小區(qū)。為解決下屬子公司職工住房困難問題，公司又出面幫助職工貸款共計1963萬元，新建和改造了一大批職工住房，很好地解決了職工的后顧之憂。目前，公司臨滄市總部恬靜幽雅的糖業(yè)小區(qū)已經(jīng)建成，職工們也都樂呵呵地搬進了新居。

本著“救助一部分、激勵一大片”的原則，公司工會于今年2月開始籌備成立職工子女助學(xué)促進會。促進會成立之后，將給予職工子女部分學(xué)費補助，還將對學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的職工子女予以獎勵。目前，相關(guān)職工子女助學(xué)促進會的章程和管理辦法都已經(jīng)確定。根據(jù)管理辦法，職工子女正式考取大學(xué)(國家計劃內(nèi)招生)的，每年按學(xué)校的學(xué)費收據(jù)領(lǐng)取相應(yīng)補助，“一本”給予50％的學(xué)費補助，“=本”和“一專”給予40％的學(xué)費補助，“三本”和“二專”給予30％的學(xué)費補助。此外，職工子女在校期間獲得“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀團員”、“優(yōu)秀少先隊員”等榮譽稱號也將獲得相應(yīng)獎勵。

為確保職工身體健康，公司工會定期組織職工到醫(yī)院進行體檢。針對制糖行業(yè)的特點及職業(yè)健康要求，公司全體職工每兩年進行一次全面健康檢查，體檢項目則根據(jù)公司當(dāng)前財務(wù)狀況確定，但心電圖、血液=十一項、肝功能、X光透視、甲型和丙型肝炎抗體測定等幾項被列為必撿項目。其中，從事生物制藥行業(yè)的職工每年進行一次健康體檢。在職工生病住院期間，公司工會總是在第一時間進行慰問，噓寒問暖，關(guān)懷備至。在公司工會的不斷努力下。公司全體職工都已經(jīng)參加到了云南省職工醫(yī)療互助活動中。

為讓廣大職工充分體會到公司這個大家庭的溫暖，公司工會還給每一位過生日的干部職工送去鮮花、賀卡和生日蛋糕。今年，工會在原有基礎(chǔ)上對這項活動進行了創(chuàng)新，給過生目的干部職工送去有公司董事長、總經(jīng)理親筆簽名的賀卡，使職工切身體會到公司黨政工的關(guān)愛，深刻感受到濃厚的企業(yè)文化。

幾年來，臨滄南華糖業(yè)有限公司已經(jīng)形成了以“和諧、效率”為內(nèi)涵的企業(yè)文化，廣大干部職工上下一心，共同致力于企業(yè)的長遠發(fā)展。2008年，公司榮獲云南省總工會頒發(fā)的“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。

在臨滄這片廣袤的熱土上，南華糖業(yè)有限公司選擇了耕耘甜蜜的事業(yè)，南華人正用汗水澆灌著屬于自己的夢想。

回程路上，已依稀可見蔗農(nóng)砍運甘蔗忙碌的身影，我想，這大概又是一個甜蜜的季節(jié)吧。