維權信箱

法律顧問:廣西師大法學院法律系鐘銘佑

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丈夫對未認可生育的人工授精孩子是否應承擔撫養責任

我與丈夫李某結婚8年,一直不孕,經檢查,原因是李某睪丸發育不全。由于該病無法醫治,我不得不提出用人工授精的辦法生一個孩子,李某對此既不同意也沒反對。于是,我實施了人工授精手術,于2008年底生育一個男孩。前不久,由于夫妻感情破裂,雙方同意協議離婚。協議時李某以他當初未明確認可人工授精為由,拒絕承擔男孩的撫養責任。請問,李某對當初未明確認可生育的人工授精孩子是否應承擔撫養責任?

河北肖曉華

肖曉華女士:

李某當初雖然對人工授精問題未明確表示同意,但仍須對孩子承擔撫養責任。

一方面,雖然最高人民法院針對河北省高級人民法院的請示,作出的《關于夫妻關系存續期間以人工授精所生子女的法律地位的復函》規定:“在夫妻關系存續期間,雙方一致同意進行人工授精所生子女應視為夫妻雙方的婚生子女”,即其中強調把“一致同意”作為視為夫妻雙方的婚生子女的要件。但這種“一致同意”并非只有通過書面或口頭明確表示,還可以從行為人的實際行動來推定。你提出人工授精,李某未加反對、阻攔,受孕后也一直未提出異議,應當推定李某已經以實際行動同意,與你達成了一致。另一方面,盡管人工授精所生子女,只和母方存在單邊的自然血親關系,而與父方之間沒有自然血親關系,但因該子女是在夫妻婚姻關系期間受孕和出生的,基于“夫妻”這一特殊關系,便在子女與丈夫之間產生了擬制血親關系。就這種擬制血親關系,同樣有著法定的權利、義務。如上述最高人民法院的《復函》中明確指出,人工授精的“父母子女之間權利義務關系適用《婚姻法》的有關規定”。而《婚姻法》中已經規定:父母對子女有撫養教育的義務;父母與子女間的關系,不因父母離婚而消除;離婚后,父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。

集體合同與個別合同誰為主

2008年6月,我與用人單位簽訂的勞動合同約定我每月基本工資為1500元,后因單位存在違法行為,我向勞動保障行政部門投訴,單位因此可能對我心存芥蒂。不久前,單位簽訂了集體勞動合同,約定單位員工最低工資為800元(略高于本地最低工資標準)。單位因此以1200元標準向我支付工資。請問,集體合同是否適用于我?用人單位的做法是否正確?

廣東劉星福

劉星福讀者:

用人單位與勞動者個別約定的勞動合同一般稱為個別勞動合同。集體合同是由工會或勞動者推舉的代表與用人單位簽訂的,依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同適用于用人單位的全體勞動者。正由于集體合同的這一特征,它不可能約定最高工資報酬、最好的勞動條件,也就是說,它不可能完全取代個別勞動合同的約定。《勞動合同法》第55條規定:“用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。”即在集體合同與個別勞動合同的關系上,后者約定的勞動報酬與條件可以超過前者,但不能低于前者。對你而言,用人單位不能以集體合同的約定為由,拒絕履行個別勞動合同的約定。否則即構成拖欠工資,不但要補發工資,還將要支付經濟補償。