維權(quán)信箱

法律顧問(wèn):廣西師大法學(xué)院法律系鐘銘佑

當(dāng)今的社會(huì),是法制社會(huì),法律是每個(gè)人權(quán)益的有力保障。當(dāng)您的權(quán)益,特別是弱勢(shì)群體的權(quán)益受到侵害,而您又不知所措時(shí),請(qǐng)告訴我們。本欄目將為您提供力所能及的法律幫助。

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丈夫?qū)ξ凑J(rèn)可生育的人工授精孩子是否應(yīng)承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任

我與丈夫李某結(jié)婚8年,一直不孕,經(jīng)檢查,原因是李某睪丸發(fā)育不全。由于該病無(wú)法醫(yī)治,我不得不提出用人工授精的辦法生一個(gè)孩子,李某對(duì)此既不同意也沒(méi)反對(duì)。于是,我實(shí)施了人工授精手術(shù),于2008年底生育一個(gè)男孩。前不久,由于夫妻感情破裂,雙方同意協(xié)議離婚。協(xié)議時(shí)李某以他當(dāng)初未明確認(rèn)可人工授精為由,拒絕承擔(dān)男孩的撫養(yǎng)責(zé)任。請(qǐng)問(wèn),李某對(duì)當(dāng)初未明確認(rèn)可生育的人工授精孩子是否應(yīng)承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任?

河北肖曉華

肖曉華女士:

李某當(dāng)初雖然對(duì)人工授精問(wèn)題未明確表示同意,但仍須對(duì)孩子承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任。

一方面,雖然最高人民法院針對(duì)河北省高級(jí)人民法院的請(qǐng)示,作出的《關(guān)于夫妻關(guān)系存續(xù)期間以人工授精所生子女的法律地位的復(fù)函》規(guī)定:“在夫妻關(guān)系存續(xù)期間,雙方一致同意進(jìn)行人工授精所生子女應(yīng)視為夫妻雙方的婚生子女”,即其中強(qiáng)調(diào)把“一致同意”作為視為夫妻雙方的婚生子女的要件。但這種“一致同意”并非只有通過(guò)書面或口頭明確表示,還可以從行為人的實(shí)際行動(dòng)來(lái)推定。你提出人工授精,李某未加反對(duì)、阻攔,受孕后也一直未提出異議,應(yīng)當(dāng)推定李某已經(jīng)以實(shí)際行動(dòng)同意,與你達(dá)成了一致。另一方面,盡管人工授精所生子女,只和母方存在單邊的自然血親關(guān)系,而與父方之間沒(méi)有自然血親關(guān)系,但因該子女是在夫妻婚姻關(guān)系期間受孕和出生的,基于“夫妻”這一特殊關(guān)系,便在子女與丈夫之間產(chǎn)生了擬制血親關(guān)系。就這種擬制血親關(guān)系,同樣有著法定的權(quán)利、義務(wù)。如上述最高人民法院的《復(fù)函》中明確指出,人工授精的“父母子女之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系適用《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定”。而《婚姻法》中已經(jīng)規(guī)定:父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);父母與子女間的關(guān)系,不因父母離婚而消除;離婚后,父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。

集體合同與個(gè)別合同誰(shuí)為主

2008年6月,我與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定我每月基本工資為1500元,后因單位存在違法行為,我向勞動(dòng)保障行政部門投訴,單位因此可能對(duì)我心存芥蒂。不久前,單位簽訂了集體勞動(dòng)合同,約定單位員工最低工資為800元(略高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。單位因此以1200元標(biāo)準(zhǔn)向我支付工資。請(qǐng)問(wèn),集體合同是否適用于我?用人單位的做法是否正確?

廣東劉星福

劉星福讀者:

用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定的勞動(dòng)合同一般稱為個(gè)別勞動(dòng)合同。集體合同是由工會(huì)或勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位簽訂的,依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者。正由于集體合同的這一特征,它不可能約定最高工資報(bào)酬、最好的勞動(dòng)條件,也就是說(shuō),它不可能完全取代個(gè)別勞動(dòng)合同的約定?！秳趧?dòng)合同法》第55條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！奔丛诩w合同與個(gè)別勞動(dòng)合同的關(guān)系上,后者約定的勞動(dòng)報(bào)酬與條件可以超過(guò)前者,但不能低于前者。對(duì)你而言,用人單位不能以集體合同的約定為由,拒絕履行個(gè)別勞動(dòng)合同的約定。否則即構(gòu)成拖欠工資,不但要補(bǔ)發(fā)工資,還將要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。